【2026年10月更新】岐阜県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】デイサービスかくれがは、利用者さま一人ひとりにじっくりと向き合える丁寧なケア体制が自慢です。1人あたり約20分の個別リハビリ枠を確保しており、それぞれの「やりたいこと」にしっかり耳を傾ける方針をとっています。背景にあるのは、代表の「型にはまらない、自由度の高い施設を作りたい」という思い。たとえば、相手に喜んでもらうことがお好きな方には、難しくなってしまった手料理の代わりに、施設内でできる役割を提供しています。また、お花が好きな方が自力で買いに行けるよう、段階的な歩行訓練も実施。利用者さまが自分らしい生活を取り戻せるよう、一人ひとりに寄り添った支援に注力しています。 当施設は、お買い物への同行や、実物を使った調理訓練など、アイデア次第で自由なリハビリを組み立てられる面白さが特徴です。利用者さまから「毎日ここに通いたい」と言っていただけることも多く、笑顔に触れ、感謝を肌で感じながら高いモチベーションを維持して活躍できます。

【取材】ままはぐ可児御嵩事業所は、現場職員が事業所づくりに挑戦できる環境です。法人として職員の想いを尊重する風土があり、「これをやりたい」という一人ひとりのアイデアを業務に活かせます。皆で意見を出し合いながら、室内活動やお出掛けといったレクリエーションの内容を企画。これまでに培った経験やスキルを業務に役立てながら、自分たちで1から職場を作り上げていく楽しさややりがいを感じられる点が魅力です。 当事業所には、安心して業務に挑戦できる環境が整っています。フランチャイズ本部が作成したマニュアルや個別支援計画があり、安定した基盤のもとでサービス提供が可能。開所時には本部のベテラン職員がサポートに加わるほか、電話やLINEでも相談できるため、業務の進め方で迷うことも少ないはずです。手厚いサポート体制のもと、新たなキャリアの一歩を踏み出せます。

【取材】ままはぐ可児御嵩事業所は、現場職員が事業所づくりに挑戦できる環境です。法人として職員の想いを尊重する風土があり、「これをやりたい」という一人ひとりのアイデアを業務に活かせます。皆で意見を出し合いながら、室内活動やお出掛けといったレクリエーションの内容を企画。これまでに培った経験やスキルを業務に役立てながら、自分たちで1から職場を作り上げていく楽しさややりがいを感じられる点が魅力です。 当事業所には、安心して業務に挑戦できる環境が整っています。フランチャイズ本部が作成したマニュアルや個別支援計画があり、安定した基盤のもとでサービス提供が可能。開所時には本部のベテラン職員がサポートに加わるほか、電話やLINEでも相談できるため、業務の進め方で迷うことも少ないはずです。手厚いサポート体制のもと、新たなキャリアの一歩を踏み出せます。

【取材】ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部は、職員の負担軽減に努め、長く働ける環境づくりを心掛けています。設備面での具体的な取り組みとして、調理済みの食事を再加熱キャビネットで温めて提供する仕組みを導入しました。夕方に搬入・セットすれば、翌朝ボタン一つで出来立ての食事を提供できるため、職員の調理負担を大幅に軽減可能です。 そのほか、事前申請と承認があれば副業を認めています。定年は65歳で、70歳までの再雇用制度も整えているため、長期的なキャリア形成が叶う体制です。 当施設では、私生活も大事にできます。固定残業代を毎月支給しますが、残業を前提とした働き方ではありません。基本は定時退勤を徹底し、勤務時間で仕事が完了するよう余裕を持った人員配置を確保しているため、安心して業務に取り組めます。 お休みはシフト制で、勤務帯は日勤・早番・遅番・夜勤の4区分です。また、誕生月には特別休暇を付与しており、日々の業務から離れて一息つける機会を設けています。

【取材】デイサービス本郷ふふは、家庭と両立しやすい職場です。法人内には企業主導型保育園があり、当事業所の職員も利用できます。お子さんが小学生であれば、一緒に出勤して施設内の休憩室で過ごすことも可能です。法人内では産休・育休の取得実績も複数あるほか、育児や介護を理由とした時短勤務の相談にも柔軟に応じ、長期的なキャリア継続も支援しています。 希望休は、月に3日ほど提出できます。お子さんの行事や家庭事情で急な休みが必要な場合も、「困ったときはお互いさま」とカバーし合える関係。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％と高いほか、誕生日休暇も年に2日利用でき、プライベートの時間も充実させられます。 残業が月2時間程度と少ないことも大きな魅力です。業務が長引くことはほとんどなく、利用者さまの急変時の対応で残業が発生する程度。毎週水曜日はノー残業デーを設定しており、心身ともに無理なく働けます。