【2026年8月更新】岐阜県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】下呂市立金山病院は、残業が少なく、希望どおりの休みが取りやすい職場です。 看護師は4週8休のシフト制で、祝日も休みになります。薬剤師は土日祝が固定休です。シフトにかかわらずどの職種も同じ日数分の休みを取ることが可能。薬剤師はオンコール対応で夜間待機をすることもありますが、実際に待機・出勤した分はもちろん時間外手当を支給しています。 当院は残業が少なく、ほとんど定時に帰宅できる職場です。1ヶ月あたりの残業は5時間程度。残業がなるべく発生しないよう、積極的な業務改善や意識改革の取り組みを実施しています。そのうえ、有休も取りやすく、基本的に希望どおりに取得が可能。特に、入職時点で20日間の有休が付与されるうえ、有休は1時間単位から取ることができます。子どもの学校行事の時間だけ中抜けして、終わったら職場に戻ってくるといったこともできる環境です。 さらに、当院では新しく入職する看護師・薬剤師に、入職準備金を支給しています。看護師は20万円、薬剤師は40万円です。貸付の形ではありますが、看護師は2年、薬剤師は4年の勤続で返済免除になるため、経済的にも不安なく入職することができます。

【取材】みずき訪問看護ステーションは、仕事と私生活の両立がしやすい職場です。残業は、利用者さまのお看取りの際に少し発生する程度で、1年間で約7件と少なめ。基本的に、勤務時間内に終われるように業務量を調整しているので、残業はほとんどありません。退勤後の時間も確保しやすく、プライベートを大切にしながら働けます。 また、当事業所では家庭の事情に合わせた働き方ができます。職員の働きやすさを重視しており、時短勤務や曜日固定での勤務にも臨機応変に相談可能。パート職員は、「子どものお迎えの時間まで」「午前だけ働いて、午後は別の職場でダブルワーク」といった勤務形態も選択できます。それぞれの生活スタイルに合わせて、柔軟に働ける環境です。

【取材】やまだ眼科クリニックは、職員が長期にわたって無理なく働き続けられる職場環境を整えています。当クリニックでは、手術の件数を日ごとに調整することで、職員の業務負担をなるべく小さくする体制を整備。職員の欠員がある日には、看護師である事務長が看護に回ったり、眼科に関する民間資格を持つ事務職が問診に回ったりと、クリニック全体での業務分担の変更も柔軟に行っています。 また、当クリニックは残業にも配慮しています。花粉症の時期は残業が発生することがありますが、代わりに閑散期で患者さまが少ない日には早帰りOK。特に入職1年目の職員については、精神的な負担への配慮から、本人が残業を希望している場合を除いて定時帰宅を促しています。職員に心身ともに健康であってほしいという思いのもと、職員に寄り添っているクリニックです。

【取材】ままはぐ可児御嵩事業所は、現場職員が事業所づくりに挑戦できる環境です。法人として職員の想いを尊重する風土があり、「これをやりたい」という一人ひとりのアイデアを業務に活かせます。皆で意見を出し合いながら、室内活動やお出掛けといったレクリエーションの内容を企画。これまでに培った経験やスキルを業務に役立てながら、自分たちで1から職場を作り上げていく楽しさややりがいを感じられる点が魅力です。 当事業所には、安心して業務に挑戦できる環境が整っています。フランチャイズ本部が作成したマニュアルや個別支援計画があり、安定した基盤のもとでサービス提供が可能。開所時には本部のベテラン職員がサポートに加わるほか、電話やLINEでも相談できるため、業務の進め方で迷うことも少ないはずです。手厚いサポート体制のもと、新たなキャリアの一歩を踏み出せます。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ六条には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ大垣には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。