【2026年11月更新】群馬県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン高崎は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】とれふクラブは利用者さまの自己決定を尊重しており、指先の微細な動きで「Yes・No」を読み取る、介助付きコミュニケーション法と呼ばれる「指筆談」を多用しています。言葉が出ない方にも「必ず想いはある」という考えが当事業所の信念。小さな表情の変化や、動作から気持ちを読み取る観察力が養われます。利用者さまが笑顔を見せてくれる瞬間は、職員のやりがいです。 当事業所では、入浴介助が特に好評です。「ここのお風呂は本当に気持ちいい」といった声や、「こんなに穏やかな表情は初めて見た」とご家族から感動の声をいただくことも。この仕事でしか味わえない喜びを感じられるはずです。

【取材】訪問入浴サービス　ハナの湯では、経験の浅い方も不安なく働ける教育体制を整えています。入職後は先輩職員のチームに同行し、約1週間かけて基本の流れを覚えてもらうことからスタート。新人さんがスムーズに業務を習得できるよう、現場での空き時間を活用しながら実践をとおして指導していく方針です。実際の入浴機材を見せながら使い方を説明したり、利用者さまの了承を得られた場合は、練習のために通常より時間を掛けて入浴介助を行ったりすることも。さらに、必要に応じて、事業所に戻ったあとに振り返りも実施しています。分からないことがあれば、移動中に確認することも可能です。新人さんは疑問点を解消しながら、安心して専門技術を身に付けていけます。 当事業所は、新人さんが段階的に成長していける職場でもあります。いきなりすべての業務を教えるのではなく、一つひとつの手順に対する理解度を確認しながら、順を追って指導していく体制です。新人さんは経験を積みながら、着実にできる業務を増やしていけます。

【取材】城東ケアプラザは、利用者さまの生活を丸ごと支えるケアができる事業所です。法人では「介護事業を通じて地域社会に貢献する」という理念を掲げており、介護保険の枠にとらわれないワンストップでの支援を大切にしています。保険外の生活支援サービス「ベンリー前橋店」とも連携し、保険ではまかなえない困りごとにも対応。ケアマネジャーとして、より深く利用者さまの生活に寄り添い、支援の幅を広げていく面白さを実感できます。 さらに、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアプランを作成できる点も強みです。当事業所では、利用者さま本位の視点を重視し、画一的ではない個々に合わせたプランを提供しています。未経験のケースや困難な事例に直面しても、管理者をはじめとする経験豊富な先輩が常にサポート。1人で悩むことなく、アドバイスを受けながら最適な支援方法を一緒に考えられます。頼れる仲間がいる安心の環境が魅力です。