【2026年10月更新】神奈川県 横浜市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 53ページ目

【取材】ケアピリカ横浜港南の魅力は、備品を使いやすいように細かく整理整頓しているほか、掃除も1日2回行っており、気持ちよく働ける職場環境が整っていることです。 また、施設内が整理整頓され、清潔に保たれているだけではありません。全職種で「固定チームナーシング」を採用。入居者さまごとにケアを行うチームを編成し、チームのメンバー同士で協力し合える環境も整えています。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】ケアピリカ横浜港南の魅力は、備品を使いやすいように細かく整理整頓しているほか、掃除も1日2回行っており、気持ちよく働ける職場環境が整っていることです。 また、施設内が整理整頓され、清潔に保たれているだけではありません。全職種で「固定チームナーシング」を採用。入居者さまごとにケアを行うチームを編成し、チームのメンバー同士で協力し合える環境も整えています。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】ケアピリカ横浜港南の魅力は、備品を使いやすいように細かく整理整頓しているほか、掃除も1日2回行っており、気持ちよく働ける職場環境が整っていることです。 また、施設内が整理整頓され、清潔に保たれているだけではありません。全職種で「固定チームナーシング」を採用。入居者さまごとにケアを行うチームを編成し、チームのメンバー同士で協力し合える環境も整えています。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】みんなの訪問看護リハビリステーション戸塚では、自分の都合に合わせて働き方を調整できるところが大きな魅力の一つです。頑張った分の給与をしっかりスタッフに還元するため、インセンティブ制を導入。正社員はすべての職種において、1日あたり3時間半以上の訪問に対し給与が上乗せされます。自分の働き方次第で高収入を確保できるため、モチベーションを高く保って働ける職場です。 もちろん、残業のない働き方も選べるほか、看護師とリハビリスタッフは直行直帰が可能です。有給休暇は時間単位で取得できるので、プライベートを大切にしながら働けます。また、有給休暇を取得した場合、予想される訪問件数に応じたインセンティブの分も含めて全額支給しています。 さらに、子育てしながら勤務するスタッフも多いのが、法人全体の特徴。男性の育休休暇取得実績も10件ほどあり、約半年間休んだスタッフもいます。育児と仕事を両立させやすい環境です。

【取材】みんなの訪問看護リハビリステーション戸塚では、自分の都合に合わせて働き方を調整できるところが大きな魅力の一つです。頑張った分の給与をしっかりスタッフに還元するため、インセンティブ制を導入。正社員はすべての職種において、1日あたり3時間半以上の訪問に対し給与が上乗せされます。自分の働き方次第で高収入を確保できるため、モチベーションを高く保って働ける職場です。 もちろん、残業のない働き方も選べるほか、看護師とリハビリスタッフは直行直帰が可能です。有給休暇は時間単位で取得できるので、プライベートを大切にしながら働けます。また、有給休暇を取得した場合、予想される訪問件数に応じたインセンティブの分も含めて全額支給しています。 さらに、子育てしながら勤務するスタッフも多いのが、法人全体の特徴。男性の育休休暇取得実績も10件ほどあり、約半年間休んだスタッフもいます。育児と仕事を両立させやすい環境です。

【取材】みんなの訪問看護リハビリステーション 保土ヶ谷本部では、自分の都合に合わせて働き方を調整できるところが大きな魅力の一つです。頑張った分の給与をしっかりスタッフに還元するため、インセンティブ制を導入。正社員はすべての職種において、1日あたり3時間半以上の訪問に対し給与が上乗せされます。自分の働き方次第で高収入を確保できるため、モチベーションを高く保って働ける職場です。 もちろん、残業のない働き方も選べるほか、看護師とリハビリスタッフは直行直帰が可能です。有給休暇は時間単位で取得できるので、プライベートを大切にしながら働けます。また、有給休暇を取得した場合、予想される訪問件数に応じたインセンティブの分も含めて全額支給しています。 さらに、子育てしながら勤務するスタッフも多いのが、法人全体の特徴。男性の育休休暇取得実績も10件ほどあり、約半年間休んだスタッフもいます。育児と仕事を両立させやすい環境です。

【取材】せや南口整形外科の魅力は、職員同士が良好な関係性を築いており、新しく入職した方もすぐに職場に馴染める点です。当クリニックには、優しい人柄の職員が多く在籍。各自が真剣に業務へ取り組んでおり、落ち着いた雰囲気があります。院長も質問にしっかりと答えてくれる人柄で、気軽に相談しやすい環境です。 毎朝の朝礼では、院長が当日の予定を共有します。スケジュール確認や情報共有を円滑に行えるほか、職員も発言できる場になっています。定期ミーティングは行わず、都度その場で話し合い、解決するスタイルです。 職員皆で協力し合いながら、クリニックの仕組みを構築していることも特徴の一つ。現場が動きやすいよう、トップダウンではなく職員の意見を吸い上げることを意識しています。要望は、院長に直接伝えられるほか事務長を経由して発信可能です。働いていて気になることがあれば、どんな些細なことでも話せます。

【取材】金沢区三師会立休日急患診療所では、本業と両立しながら無理なく働けます。診療日は日曜日・祝日・年末年始のみで、土曜日は祝日と重ならない限りお休みです。勤務は月1～2回程度と少ないため、ほとんどの職員がダブルワークをしています。昼食代は全額、当診療所が負担しており、手厚い待遇のもと快適に働けます。 翌日の本業に支障が出にくい勤務体系も特徴です。歯科は午前9時から正午までの勤務で、患者さまも1日数名程度のため、ゆとりを持って対応できます。医科は午前9時から午後5時までの勤務です。感染症が流行する繁忙期を除けば、ほぼ定時で退勤できるため、身体的な負担を抑えつつ仕事を掛け持ちしたい方に最適な職場です。

【取材】金沢区三師会立休日急患診療所では、本業と両立しながら無理なく働けます。診療日は日曜日・祝日・年末年始のみで、土曜日は祝日と重ならない限りお休みです。勤務は月1～2回程度と少ないため、ほとんどの職員がダブルワークをしています。昼食代は全額、当診療所が負担しており、手厚い待遇のもと快適に働けます。 翌日の本業に支障が出にくい勤務体系も特徴です。歯科は午前9時から正午までの勤務で、患者さまも1日数名程度のため、ゆとりを持って対応できます。医科は午前9時から午後5時までの勤務です。感染症が流行する繁忙期を除けば、ほぼ定時で退勤できるため、身体的な負担を抑えつつ仕事を掛け持ちしたい方に最適な職場です。

【取材】みんなの訪問看護リハビリステーション 保土ヶ谷本部では、自分の都合に合わせて働き方を調整できるところが大きな魅力の一つです。頑張った分の給与をしっかりスタッフに還元するため、インセンティブ制を導入。正社員はすべての職種において、1日あたり3時間半以上の訪問に対し給与が上乗せされます。自分の働き方次第で高収入を確保できるため、モチベーションを高く保って働ける職場です。 もちろん、残業のない働き方も選べるほか、看護師とリハビリスタッフは直行直帰が可能です。有給休暇は時間単位で取得できるので、プライベートを大切にしながら働けます。また、有給休暇を取得した場合、予想される訪問件数に応じたインセンティブの分も含めて全額支給しています。 さらに、子育てしながら勤務するスタッフも多いのが、法人全体の特徴。男性の育休休暇取得実績も10件ほどあり、約半年間休んだスタッフもいます。育児と仕事を両立させやすい環境です。

【取材】フォーシーズンズヴィラこもれびは、介護職が未経験の方も着実に業務を習得できる環境です。新人さんの入職後、1～3階で分かれているフロアのいずれかに配属してOJTをスタート。初めは日勤帯に入って先輩職員のレクチャーを受けます。入居者さまの顔とお名前を覚えたうえで、基本的な介助業務に慣れてきたころに独り立ちしていく流れが基本です。教育期間は約3ヶ月間を目安にしており、OJT修了後に新人さんの担当するユニットを決定します。入居者さまの様子を確認したり、変化に気づいたりしやすい点が担当制の魅力です。 当施設では、日勤帯の業務から先に指導を行っており、新人さんの入職後からいきなり夜勤をお任せすることはありません。夜勤シフトに入ってもらう際も、初めは先輩職員が側に付いたり、介護士を増員したりと、新人さんの習熟度に合わせてサポート。しっかりと自信をつけてから次の段階に進める教育を心掛けているため、未経験の方もご安心ください。

【取材】フォーシーズンズヴィラこもれびは、介護職が未経験の方も着実に業務を習得できる環境です。新人さんの入職後、1～3階で分かれているフロアのいずれかに配属してOJTをスタート。初めは日勤帯に入って先輩職員のレクチャーを受けます。入居者さまの顔とお名前を覚えたうえで、基本的な介助業務に慣れてきたころに独り立ちしていく流れが基本です。教育期間は約3ヶ月間を目安にしており、OJT修了後に新人さんの担当するユニットを決定します。入居者さまの様子を確認したり、変化に気づいたりしやすい点が担当制の魅力です。 当施設では、日勤帯の業務から先に指導を行っており、新人さんの入職後からいきなり夜勤をお任せすることはありません。夜勤シフトに入ってもらう際も、初めは先輩職員が側に付いたり、介護士を増員したりと、新人さんの習熟度に合わせてサポート。しっかりと自信をつけてから次の段階に進める教育を心掛けているため、未経験の方もご安心ください。

【取材】金沢区在宅医療相談室では、仕事とプライベートを両立しやすい環境づくりに努めています。パート職員は週2日以上から勤務可能。勤務時間は午前9時から午後5時までが基本です。月に1～2回、午後7時30分から始まる会議で残業をお願いする場合がありますが、その際は残業代を支給します。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。 シフトは職員同士で相談しながら柔軟に調整しています。「お互いさま」の精神が根付いているため、お子さんの行事や家庭の事情による急な休みも職員同士で助け合って対応可能です。生活リズムを大切にしながら働けます。

【取材】ひと花　訪問看護リハビリステーションは、職員が働きやすい環境が整っています。 基本的に土日祝日が固定でお休みです。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当事業所では、日々の看護の中で利用者さまの予後予測をしっかり行うことに力を入れています。そのため、オンコールが少ないのが特徴。体力的な負担を最小限に抑えて働けます。 当事業所ではICT化を進め、職員が効率良く働ける環境を整備しています。たとえば、看護師全員にiPadとスマホを貸与し、電子記録を導入。訪問のスキマ時間を使って看護記録を入力できるので、事務作業を素早く処理できます。職員間での情報共有もスムーズに行え、一人では判断に悩むときも相談しやすい環境です。

【取材】ひと花　訪問看護リハビリステーションは、職員が働きやすい環境が整っています。 基本的に土日祝日が固定でお休みです。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当事業所では、日々の看護の中で利用者さまの予後予測をしっかり行うことに力を入れています。そのため、オンコールが少ないのが特徴。体力的な負担を最小限に抑えて働けます。 当事業所ではICT化を進め、職員が効率良く働ける環境を整備しています。たとえば、看護師全員にiPadとスマホを貸与し、電子記録を導入。訪問のスキマ時間を使って看護記録を入力できるので、事務作業を素早く処理できます。職員間での情報共有もスムーズに行え、一人では判断に悩むときも相談しやすい環境です。