【2026年8月更新】神奈川県 横浜市 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】クリニック医庵　あざみ野は、新入職員に手厚い教育を行っています。入職後は、先輩職員が2週間ほど訪問に同行して業務をレクチャー。医師と看護師各1名ずつの訪問体制に、指導役の看護師を1名追加して丁寧にサポートします。分からないことがあれば気軽に相談できる雰囲気があり、新入職員も安心です。また、マニュアルも完備しており、空いた時間でインプットが可能。新入職員が円滑に仕事を覚えられるよう努めています。 当クリニックは、職種にとらわれないキャリアアップも特徴です。実際に、当クリニックの事務長は看護師が担っています。現場で看護師として経験を積んでいるため、解決が必要な課題に対して適切なアプローチが可能。患者さまへのより良い医療の提供につながっています。

【取材】横浜クリニックでは、未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を整備しています。入職後はまず、医師や先輩職員の業務の様子を見学することからスタート。診療補助や検体処理、採血といった一連の業務の流れや内容を先輩職員の説明付きで学べます。その後は、患者さま対応以外の業務から徐々に実践に移行。顕微鏡を用いて菌に関する知識を学んだり、先輩職員とロールプレイングをしながら患者さま対応の練習をしたりと、徐々に業務の幅を広げていきます。最終的にはマネジャーの承認を得て現場対応に入っていくという流れです。職場全体で段階的な教育を徹底しているため、新人職員も自信をもって業務に臨めます。 院内だけでなく、法人全体で新人職員を支える風土があることも当院の魅力です。クリニックの日報は院内の職員だけでなく、営業部や幹部社員も日々確認しており、現場の状況を常に把握できるようにしています。新人職員の教育進捗もきちんと見守っており、「採血が難しい」といった記載があれば営業担当者が練習台になることも可能です。組織全体で新人職員の成長を後押しする体制があるため、未経験の方も安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】きくな小児科皮ふ科内科クリニックは、職員が家庭と仕事のどちらも大切にできる環境を整えています。当院ではワークライフバランスを重視しており、効率的に働く文化が院内全体に浸透。残業はほぼなく、平時は定時での退勤が基本です。院内全体で「ダラダラと仕事をしない」という共通の認識を徹底しているほか、職員同士が主体的に連携。診療後の片付けや事務作業をスムーズに進めており、効率的な業務の進行が、残業の発生を防ぐ秘訣です。 さらに、職員の私生活を尊重するため、当院は自由度の高いシフトと休憩時間を設けています。シフトは月に1回の希望制で、現場の職員同士で調整し合うことで柔軟に対応しており、家庭の行事や個人の予定を優先できます。休憩時間の過ごし方も自由にでき、家が近い職員は一時帰宅も可能です。それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できる、ゆとりのある勤務体制を整えています。

【取材】はなみずきメンタルクリニックには、新人職員が段階的に業務を学んでいけるようにサポートをします。入職後は、先輩職員が指導を実施。まずは基本となる受付業務や院内清掃の手順から教えていきます。その後は、会計や算定業務などの指導を行っていく流れです。医療事務は基本的に約2名体制で窓口対応を行っているため、先輩職員の働く姿を見たり、都度質問や相談をしたりしながら仕事を進めていけます。安心して業務に慣れていける環境です。 当院では、電子カルテの操作方法や算定業務の手順などを記載したマニュアルを完備しています。新人職員はマニュアルを見ながら、仕事の手順を確認することも可能です。もちろん、分からないことがあれば、先輩職員が丁寧にサポートします。焦ることなく、自分のペースで学べる職場です。

【取材】かなた内科クリニックは、仕事とプライベートの両立を図れる職場です。有休を取得しやすい雰囲気があり、ほとんどの職員が月に1回程度の頻度で取得しています。お子さんの学校行事といった、プライベートの予定に合わせて気兼ねなく有休を取得できるため、ワークライフバランスを保つことが可能です。また、人員配置に余裕を持たせており、互いに協力し合う体制が根付いている当クリニック。休み希望の通りやすさにつながっています。 残業がほとんどないことも、当クリニックの魅力の一つ。1ヶ月あたりの残業は平均2時間程度に収まっており、多い月でも4～5時間ほどです。業務のチェック体制を強化することで修正やミスを減らし、残業につながる作業を事前に減らす努力をしています。終業後の時間を大切にしたい方にとって、働きやすい環境です。

【取材】すがわら泌尿器科・内科の魅力は、スタッフ同士の協力体制が整っているところです。異なる職種同士のコミュニケーションが活発な当院。事務員は問診によって得た患者さまの情報や要望を、看護師と常に共有しています。症状の重い患者さまが飛び込みで来院された場合は、診察の優先度について事務員と看護師で意見を交わす場面も。考えに相違があった場合には、休憩時間や診療後に認識のすり合わせを行っています。患者さまが求めている医療を提供するための意見を、事務員が進んで発信できる環境です。 当院では、院長を交えての全体ミーティングと、職種ごとのミーティングを開催しています。職種ごとのミーティングでは、事務員と看護師が話し合いを実施。共有する必要のある事案が起きた際には、その都度打ち合わせを行っています。患者さまに提供するサービスの質を上げるためのアイデアを、スタッフが積極的に発言できる医院です。

【取材】池田医院は、職員同士の関係性が良好で、安心して人間関係を築ける職場です。職種や年齢を問わず、誰とでも気軽に会話できる雰囲気が魅力。診療の合間には、子育てや家族関係について話すこともあり、ちょっとした人生相談が飛び交うこともあります。スタッフの年齢層は幅広く、ベテランの薬剤師や看護師から経験談を聞ける機会も豊富。こうした雑談を通じて、互いの状況や悩みを把握しやすくなり、日々の業務でもスムーズな連携につながっています。あたたかい人間関係の中で、のびのびと働きたい方にぴったりの職場です。 当院では、職種や雇用形態を問わず、スムーズな連携を重視しています。医師・看護師・薬剤師・事務職員などが診療の合間に情報を共有し、患者さまの状態を正確に把握。「患者さまの状態が今こうだから、こうしてあげて」といったサポートも日常茶飯事です。お薬の変更や体調の変化があった際も、職員全員が迅速に対応できるよう努めています。 また、常勤・パート問わず、状況に応じて柔軟に協力し合うのが特徴。1人に業務が偏らないようフォローし合える体制を整えており、職員全員が安心して働けます。

【取材】すがわら泌尿器科・内科の魅力は、スタッフ同士の協力体制が整っているところです。異なる職種同士のコミュニケーションが活発な当院。事務員は問診によって得た患者さまの情報や要望を、看護師と常に共有しています。症状の重い患者さまが飛び込みで来院された場合は、診察の優先度について事務員と看護師で意見を交わす場面も。考えに相違があった場合には、休憩時間や診療後に認識のすり合わせを行っています。患者さまが求めている医療を提供するための意見を、事務員が進んで発信できる環境です。 当院では、院長を交えての全体ミーティングと、職種ごとのミーティングを開催しています。職種ごとのミーティングでは、事務員と看護師が話し合いを実施。共有する必要のある事案が起きた際には、その都度打ち合わせを行っています。患者さまに提供するサービスの質を上げるためのアイデアを、スタッフが積極的に発言できる医院です。

【取材】つるとうクリニックは、各職種が役割を分担しながらも、必要に応じた連携をしっかり取れる職場です。ベッドメイキングや院内の車椅子の移動補助、見守り、備品の発注などは看護助手が対応。看護師は、血圧測定や採血、患者さまごとのデータ入力、穿刺、ダイアライザーの回収など看護業務に専念できます。臨床工学技士は、機械操作やメンテナンスに集中できるよう、移乗や送迎は担当しません。業務分担によって自分の役割へ意識を向けやすい環境が整っています。 また、より業務を効率よく進められるよう、情報共有もスムーズに行っています。毎朝の全体ミーティングでは、患者さまの状態をチェック。月2回、第2・第4火曜日には院長ミーティングを実施し、すり合わせをしています。業務中に何かあれば、職員同士で2階と3階を行き来し、口頭で共有。事務との連絡は、内線を用いて取れる体制です。職種間の適切なフォローとスムーズな連携により、滞りなく日々の診療を進めています。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】十日市場整形外科内科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】十日市場整形外科内科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】当職員は、古川耳鼻咽喉科医院と日の出町耳鼻咽喉科クリニックを兼務するかたちで働きます。2つの医院の距離は450ｍと非常に近く、通勤に困ることはありません。横浜市内のさまざまな患者さまの力になれると実感できることでしょう。また、両院のスタッフと関われるので、刺激や学びにもつながります。 耳鼻科は感染症予防が重要となります。小さな町の医院ですが、感染対策は十分に行っており、鼻に薬を噴射する器具のスプレー銃は、毎回診察ごとに1本1本交換し、洗浄・消毒を行っています。「ネブライザー」という鼻の吸引器を使用する際は、患者さま同士の距離を空けるために、人数を減らしたうえで衝立を置いています。感染リスクを最小限に抑える工夫をし、患者さまはもちろん職員の安全も大事にしている病院です。

【取材】嶺整形外科クリニックの特徴は、再生療法である「PRP療法」を取り入れていることです。2020年に厚生労働省の認可を受け、高齢で合併症の心配がある方や、手術を諦めている方を対象に治療を行っています。近隣にPRP療法を実施しているクリニックはほとんどありません。そのため、PRP療法に興味があり、新しい医療を通じて患者さまの回復をサポートしていきたい方にとって、学びやスキルアップの機会が多い環境です。 また、当クリニックは予約制で診療を行っています。理学療法士は、担当患者さまの受け入れ体制を整えて、マンツーマンでじっくり治療に関わることが可能です。一人ひとりの患者さまに寄り添ったサポートをすることができ、信頼関係を築きながら治療を進められます。患者さまの症状が回復し、自立していく過程を身近で体感することができるため、大きなやりがいを感じられる職場です。