【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 26ページ目

【取材】ユーミー旭区訪問看護センターでは、丁寧なOJTを実施しています。入職後はまず、先輩との同行訪問からスタート。教育担当は固定ではないため、複数の職員から介助や処置を学ぶことが可能です。教育期間は1～3ヶ月程度で、新人職員の経験や習熟度に合わせて調整しています。初めは症状がやさしめの利用者さまから対応し、徐々に難易度の高い処置にもチャレンジ。自信を持って独り立ちできるようにサポートしていくので、初めて訪問看護に挑戦する方もご安心ください。 当事業所には、ガン末期のケアや薬の管理などさまざまな専門知識を持つ職員が多数活躍しています。なかには、医師会やケアプラザなどで外部講師を務めた経験のある職員も。分からないことがあれば、気軽に質問が可能です。個別の勉強会も開かれるため、外部研修に足を運ぶことなくハイレベルな指導を受けられます。また、外部研修への参加は個人の自由。自身の目標に合わせて研修を受講し、スキルアップを目指せます。

【取材】ユーミー緑区訪問看護センターでは、丁寧なOJTを実施しています。入職後はまず、先輩との同行訪問からスタート。教育担当は固定ではないため、複数の職員から介助や処置を学ぶことが可能です。教育期間は1～3ヶ月程度で、新人職員の経験や習熟度に合わせて調整しています。初めは症状がやさしめの利用者さまから対応し、徐々に難易度の高い処置にもチャレンジ。自信を持って独り立ちできるようにサポートしていくので、初めて訪問看護に挑戦する方もご安心ください。 当事業所には、ガン末期のケアや薬の管理などさまざまな専門知識を持つ職員が多数活躍しています。なかには、医師会やケアプラザなどで外部講師を務めた経験のある職員も。分からないことがあれば、気軽に質問が可能です。個別の勉強会も開かれるため、外部研修に足を運ぶことなくハイレベルな指導を受けられます。また、外部研修への参加は個人の自由。自身の目標に合わせて研修を受講し、スキルアップを目指せます。

【取材】ゆう在宅クリニック　旭院では残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で退勤できます。また、医師は直行直帰が可能。訪問や通勤に使用できる法人車を1人1台貸与しており、ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えます。自分の私生活も重視した働き方ができる点が魅力です。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】ゆう在宅クリニック　旭院では残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で退勤できます。また、医師は直行直帰が可能。訪問や通勤に使用できる法人車を1人1台貸与しており、ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えます。自分の私生活も重視した働き方ができる点が魅力です。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】さかいリハ訪問看護ステーション・横浜では、働きやすい環境作りに注力しています。年間休日はライフスタイルに合わせて114日と125日のどちらか選択することが可能です。休日は週休2日と年末年始、指定休の3種類で構成されており、指定休は2ヶ月ごとに付与されます。たとえば、年間休日が114日の方は2ヶ月ごとに0～2日、125日の方は約3日指定休を取得。お子さんの行事があるときも、休みやすい環境です。 なお、有休消化率は約9割ほど。ご自身やお子さんの急な体調不良などにも対応できるよう、入職後3ヶ月後には有休を付与しています。 また、当事業所はフレキシブルな働き方ができる職場です。たとえば、1日8時間の週4勤務のほか、1日の勤務時間を短くして週5日勤務することも可能。週30時間以上勤務される方を正社員雇用するなど、ライフスタイルにあった働き方を選べます。

【取材】訪問看護ステーションフルライフなでしこ（居宅介護支援事業所）の自慢は、職員同士の関係性が良好なことです。職員の年齢層は40～60代で、女性比率が高め。自転車での移動をこなす元気な職員が多く、活気ある雰囲気です。業務中は各自が自分のペースで担当案件に注力していますが、休憩時間や訪問から戻ったときには職員同士が談笑しながら過ごすこともあります。ときには「おすすめのデイサービスはある？」「この方にはこの形態の事業所がいいんじゃない？」といった話し合いをすることも。訪問介護ステーションや小規模多機能型居宅介護など他事業所での勤務経験がある職員も多く、知識を積極的に共有し合っています。職場でのコミュニケーションをとおして知見を広げられる環境です。 当事業所では、ケアマネジャー全員が出席する職員会議を週に1回実施。対応が難しい事例の共有をしたり、困っていることを相談したりする場を設けています。穏やかな性格の職員が多い当事業所。チームで協力する姿勢を大切にしているので、担当案件に関する悩みを1人で抱え込むことはありません。ブランクがある方も、心の余裕を持って業務に励めます。

【取材】大倉クリニックは、オフの時間をしっかり確保できます。残業はほぼ発生せず、超えたときは1分単位で支給。「労働に対して必ず対価を支払う」という院長方針に基づく、クリアな労務管理が特徴です。日中は慌ただしいこともありますが、時間内に終わらない業務はオンコール当番へ引き継ぐことで、定時退社を徹底しています。 さらに、週休2日制（シフト制）で年間休日は120日以上と休日も多めです。祝日に出勤したときは平日に代休の取得が可能。祝日を絡めた連休や旅行の希望も考慮するため、適度にリフレッシュしながら働けます。 また、週1回程度のオンコール当番には、宿直マンション泊や自宅待機、出動など状況に応じた手当が支給されます。オンコール明けは午前8時～正午までの半日内勤となり、車の運転業務はありません。夜間対応の多くは電話で済むことがほとんどで、件数も多くて2件程度。急変時は救急搬送となるため、1人で判断することや責任を負う心配はありません。メリハリをつけながら、心身ともに健やかに働ける環境です。

【取材】くらかた訪問看護リハビリステーションは、利用者さまを支える多角的なサービスを展開しています。「最期まで我が家で過ごしたい」という願いを尊重し、お看取りまで対応。自宅で安心して過ごせるように訪問看護の回数を増やしたり、ヘルパー活用を検討したりと、一人ひとりに合わせたケアを提案しています。利用者さまに寄り添うサービスを提供したい方に、最適な環境です。 また、外部機関との連携の難しさを解消するため、新たに居宅介護支援事業所を立ち上げる予定です。当事業所の理念を共有できるケアマネジャーを迎え、多職種が一体となってトータルサポートする仕組みづくりを目指しています。前代表が掲げていた、サービスを拡充し、より多くの利用者さまを支えたいという意思を継承。今後は、小規模多機能型居宅介護やヘルパー事務所などを併設し、組織を拡大していく方針です。法人全体で質の高いケアを追求しています。

【取材】くらかた訪問看護リハビリステーションは、利用者さまを支える多角的なサービスを展開しています。「最期まで我が家で過ごしたい」という願いを尊重し、お看取りまで対応。自宅で安心して過ごせるように訪問看護の回数を増やしたり、ヘルパー活用を検討したりと、一人ひとりに合わせたケアを提案しています。利用者さまに寄り添うサービスを提供したい方に、最適な環境です。 また、外部機関との連携の難しさを解消するため、新たに居宅介護支援事業所を立ち上げる予定です。当事業所の理念を共有できるケアマネジャーを迎え、多職種が一体となってトータルサポートする仕組みづくりを目指しています。前代表が掲げていた、サービスを拡充し、より多くの利用者さまを支えたいという意思を継承。今後は、小規模多機能型居宅介護やヘルパー事務所などを併設し、組織を拡大していく方針です。法人全体で質の高いケアを追求しています。

【取材】クリニック医庵　あざみ野は、新入職員に手厚い教育を行っています。入職後は、先輩職員が2週間ほど訪問に同行して業務をレクチャー。医師と看護師各1名ずつの訪問体制に、指導役の看護師を1名追加して丁寧にサポートします。分からないことがあれば気軽に相談できる雰囲気があり、新入職員も安心です。また、マニュアルも完備しており、空いた時間でインプットが可能。新入職員が円滑に仕事を覚えられるよう努めています。 当クリニックは、職種にとらわれないキャリアアップも特徴です。実際に、当クリニックの事務長は看護師が担っています。現場で看護師として経験を積んでいるため、解決が必要な課題に対して適切なアプローチが可能。患者さまへのより良い医療の提供につながっています。

【取材】愛訪問看護戸塚ステーションは、スタッフ一人ひとりの希望に合わせた、柔軟な働き方を実現できる環境です。スタッフの生活スタイルに応じた働き方を尊重し、お子さまの送り迎えの時間に合わせ、始業・終業時間を調整できる点が魅力。オンコールも希望制を採用しており、たくさん入って稼ぎたい方、プライベートを優先したい方のどちらの要望も叶えられます。また、現在は自家用車での訪問ですが、今後は社用車への移行も検討しています。 さらに、プライベートの時間を大切にできる体制も魅力です。基本的には土日休みで、祝日に訪問が入った場合は、対応が難しければ振替も相談が可能。有給休暇も取得しやすく、時間単位での利用もできます。ご自身のライフステージや価値観に合わせて、無理なく仕事を続けられます。

【取材】医療的ケア支援事業では、新人さんの教育を手厚く行っています。入職後は、先輩職員と一緒にマニュアルと支援先の環境を確認。マニュアルは、訪問先の施設ごとに作成しており、ルールや一日の流れについて把握できます。お子さまの資料も用意し、個別のケアや緊急時の対応が確認できるのが安心です。お子さまの情報をインプットしてから、先輩職員とOJTに入ります。最初の3～4回は、先輩職員と一緒に行い、一つひとつ確認しながら業務を覚えていける体制です。 当法人は、研修を定期的に開催しており、継続的に学べる環境です。医療的ケア児について理解を深める研修や看護師の精神面をケアするためのレジリエンス研修を行っています。 また、保育園を運営していることから、保育に関する研修が充実しています。基本的に、外部の研修は、出勤扱いで参加でき、法人で費用を負担します。金銭的な負担なく、スキルアップできるはずです。

【取材】わんぽにー訪問看護は、相談のしやすさが自慢です。“その日の疑問や悩みは、なるべく早く解決”というのが当事業所のモットー。訪問時の対応方法に迷うことなどがあれば、帰りに事務所に寄って、看護師の代表に相談することが可能です。代表は、普段から職員のバックアップに注力しており、必要なら訪問に同行するなど、安心して働ける環境を整えています。また、SNSアプリ上でいつでも相談できる仕組みを整えており、非対面でも疑問点をその都度、解決可能。緊急性のない素朴な疑問なども、「もやもや発信箱」と名づけるアプリの専用ルームから気軽に質問できます。訪問先のことはもちろん、ご利用者さまの疾患や事務的な内容など、あらゆる不安や疑問を払拭しながら働ける環境です。さらに、記録業務には別の専用アプリを活用。ツールを適切に使い分けることで、情報連携や業務効率の質を向上させています。 当事業所は、職員が集う形での情報共有も大切にしています。月に1回は「コミュニケーションデイ」と称し、顔を合わせて情報を共有。対面で話す機会をつくることで、SNSアプリでの相談もしやすくなっています。“一緒に考えて、一緒に働きやすい職場をつくっていく”という意識で、仲間感覚を大切にしながら働ける職場です。

【取材】わんぽにー訪問看護は、相談のしやすさが自慢です。“その日の疑問や悩みは、なるべく早く解決”というのが当事業所のモットー。訪問時の対応方法に迷うことなどがあれば、帰りに事務所に寄って、看護師の代表に相談することが可能です。代表は、普段から職員のバックアップに注力しており、必要なら訪問に同行するなど、安心して働ける環境を整えています。また、SNSアプリ上でいつでも相談できる仕組みを整えており、非対面でも疑問点をその都度、解決可能。緊急性のない素朴な疑問なども、「もやもや発信箱」と名づけるアプリの専用ルームから気軽に質問できます。訪問先のことはもちろん、ご利用者さまの疾患や事務的な内容など、あらゆる不安や疑問を払拭しながら働ける環境です。さらに、記録業務には別の専用アプリを活用。ツールを適切に使い分けることで、情報連携や業務効率の質を向上させています。 当事業所は、職員が集う形での情報共有も大切にしています。月に1回は「コミュニケーションデイ」と称し、顔を合わせて情報を共有。対面で話す機会をつくることで、SNSアプリでの相談もしやすくなっています。“一緒に考えて、一緒に働きやすい職場をつくっていく”という意識で、仲間感覚を大切にしながら働ける職場です。

【取材】ゆう在宅クリニック　横浜院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問から通勤まで使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。