【2026年10月更新】神奈川県 横浜市南区 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】医療的ケア支援事業では、新人さんの教育を手厚く行っています。入職後は、先輩職員と一緒にマニュアルと支援先の環境を確認。マニュアルは、訪問先の施設ごとに作成しており、ルールや一日の流れについて把握できます。お子さまの資料も用意し、個別のケアや緊急時の対応が確認できるのが安心です。お子さまの情報をインプットしてから、先輩職員とOJTに入ります。最初の3～4回は、先輩職員と一緒に行い、一つひとつ確認しながら業務を覚えていける体制です。 当法人は、研修を定期的に開催しており、継続的に学べる環境です。医療的ケア児について理解を深める研修や看護師の精神面をケアするためのレジリエンス研修を行っています。 また、保育園を運営していることから、保育に関する研修が充実しています。基本的に、外部の研修は、出勤扱いで参加でき、法人で費用を負担します。金銭的な負担なく、スキルアップできるはずです。

【取材】訪問看護ステーション夢歩は、プライベートを大切にした働き方で活躍できる職場です。カレンダー通りの土日祝休みで、残業もほとんど発生しません。パートとして勤務する場合は、週の勤務日数や時間も、希望に合わせて調整が可能。「午後から出勤」「午前のみ週2日」など、柔軟に働き方を選択できます。また、オンコールの負担が少ない点も、働きやすさの理由の一つ。ターミナル期に起こりうる状態変化をご家族や訪問ヘルパーとあらかじめ共有し、連絡の基準を明確にしています。ご家族の不安を解消しつつ、本当に必要なときのみコールが入る体制です。 さらに、仕事とプライベートをしっかりと分け、メリハリのある働き方ができる点も魅力です。仕事上の相談は密に行いますが、プライベートで集まることはほとんどなく、オンとオフをはっきりさせる風土。職員の多くが子育てや親の介護などを経験しているため、各家庭の事情に理解があることも特徴です。困っているときには、「休みが欲しい」と気兼ねなく相談し合える関係を築いています。無理をせず、自分自身の生活を大切にしながら、長く看護を続けていける環境です。