看護師・准看護師 神奈川県 横浜市港北区の求人

【取材】訪問看護ステーション岸根公園では、職員同士のコミュニケーションを大切にしており、チーム全体で支え合いながら働けます。人間関係が良好で、空き時間は業務の話だけでなく子どもの話や日常の出来事などを気軽に共有。お昼ご飯は事務所で、職員みんなが集まり食べることが多いですが、月に一度ほどは外食に出かけ親睦を深める機会も大事にしています。 日々の訪問では、「昨日○○さん、どんな様子だった？」「お薬、しっかり飲めていた？」といった情報共有を欠かさず実施。利用者さまのケアについて、職員同士でしっかりと話し合っています。また、事務所に戻った際には、代表から「今日はどうだった？」と声を掛けることも。困ったことがあれば、一人で抱え込まず、すぐに相談できる環境があります。悩みが生じたときは職員みんなで考え、解決策を一緒に模索。相談を通して、新たな視点や気づきを得られ、学びながら成長していける職場です。

【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 新羽中央では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】フェアリーテールそらでは、休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。 また、通常よりも職員を多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】フェアリーテールそらでは、休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。 また、通常よりも職員を多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】木下の保育園 綱島東は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】なかむらアートクリニックは、良好な人間関係が魅力の職場です。穏やかな性格の職員が多く、誰とでも話しやすい雰囲気づくりを心掛けているため、新しく加わる方も馴染みやすいことが特徴。年に数回の食事会といった業務外でも関わる機会を設けており、和気あいあいとした雰囲気があります。 職種の垣根を越えたスムーズな連携体制も、当クリニックの強みの一つです。電話相談があったときや、待合室で気分が優れない患者さまがいるときには、受付の職員から看護師へ速やかに連絡が入る体制。迅速に対応することで、患者さまに安心感を提供できます。また、看護師が業務中に気づいたことや医師が把握した患者さまの様子などは、電子カルテと情報管理システムを通じて多職種間で共有。その日に出勤している職員同士で対応方法を相談することもあります。さらに、月に1回程度ほど、医師・看護師・培養士が課題点について話し合う場も設定。他職種からの意見を取り入れながら、より良いケアの追求が可能です。

【取材】特別養護老人ホーム港北みどり園では、プライベートとのバランスをとりながら働けます。休みは毎月8日～10日あり、年間休日は110日です。気軽に休暇をとりやすく、できるだけ申請通りに休めるように工夫しています。たとえば、職員が少ない日にはシフトを調整するのではなく、業務の量や内容を調整するなど、多職種で協力する体制を取っています。有給休暇は申請があれば基本的に承認。公休と有給休暇を合わせて連休にできるなど、自分の時間も大切にしながら働けます。 当施設は、子育て中の方も働きやすい職場です。子どもの学校行事に合わせて休みをとりたい場合も、柔軟にシフトを調整。子育て経験者の職員が多く、理解を得ながら働ける環境です。 利用者さまの急変や欠勤者のカバーなどで残業が発生することもありますが、それでも月に3時間～5時間程度と決して多くありません。業務分担を明確にすることで各自が自分の業務に集中でき、業務工程を見直して無駄を省くことで効率化しています。職員皆で協力して早く帰ろうという雰囲気があり、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。

【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 大倉山では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。