【2026年10月更新】神奈川県 川崎市 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】おうちのドクター川崎は、事務業務における職員の負担軽減に努めています。当クリニックでは、訪問診療に同行する事務員のほかに内勤事務を配置し、事務業務の役割分担を実施。訪問先スケジュールが遅れる場合の電話連絡は、基本的に内勤事務が対応します。役割分担ができており、訪問診療に同行する事務員は医師のサポート業務に専念しやすい環境です。 当事業所では、ICT化を推進し、職員がより働きやすい環境を整備しています。情報共有や連絡にはLINE WORKSを活用しており、タイムリーな連携が可能。レセプト関連・訪問依頼など、複数のグループが存在するため、スムーズにやりとりが行えます。さらに、クラウド型電子カルテを利用し、処方や検査結果、医師の記録を一元管理。業務の効率化にも尽力しています。

【取材】あっぷる訪問看護ステーション溝の口では、短時間正社員制度を試験的に導入しています。育児・介護休業法で定められている制度の対象にならない方でも、月130時間以上という条件をクリアすれば、通常の正社員のシフトより1～2時間短い時間で勤務できたり、週の出勤日数を週4日に減らしたりすることが可能です。ご家庭の事情や体調面などでフルタイム・フルシフトの出勤が難しい方も無理をせずに正社員として勤務できるような体制を作っています。 当事業所では、記録にiPadを使用しています。すでにICT化を進めている系列の訪問介護ステーションでは、訪問先で記録を入力することで事業所に戻ってきて行う作業時間を短縮。職員の残業時間はほとんどありません。 当事業所でも、移動や記録作成の時間を加味した余裕あるスケジュール作成を行うほか、系列事業所のノウハウを取り入れることで、職員が仕事とプライベートのメリハリを付けて働ける環境づくりに取り組んでいきます。

【取材】あっぷる訪問看護ステーション溝の口では、短時間正社員制度を試験的に導入しています。育児・介護休業法で定められている制度の対象にならない方でも、月130時間以上という条件をクリアすれば、通常の正社員のシフトより1～2時間短い時間で勤務できたり、週の出勤日数を週4日に減らしたりすることが可能です。ご家庭の事情や体調面などでフルタイム・フルシフトの出勤が難しい方も無理をせずに正社員として勤務できるような体制を作っています。 当事業所では、記録にiPadを使用しています。すでにICT化を進めている系列の訪問介護ステーションでは、訪問先で記録を入力することで事業所に戻ってきて行う作業時間を短縮。職員の残業時間はほとんどありません。 当事業所でも、移動や記録作成の時間を加味した余裕あるスケジュール作成を行うほか、系列事業所のノウハウを取り入れることで、職員が仕事とプライベートのメリハリを付けて働ける環境づくりに取り組んでいきます。

【取材】住宅型有料老人ホームヒューマンヒルズ初山は、職員同士で厚い信頼関係が築けている職場です。当施設の介護リーダーは何事にも一生懸命なことに加え、職員の良い行いを褒めたり、承認したりすることを大切にしており、現場の職員から厚い信頼を寄せられています。介護の経験が長い介護リーダーですが、迷ったことや困ったことがあれば現場の職員に相談したりアドバイスがないか聞いたりすることもあります。周りの職員も協力的で、お互い持ちつ持たれつの関係で業務に取り組んでいる職場です。介護リーダーを中心に、切磋琢磨しながら働きましょう。

【取材】訪問看護リハビリテーション椿の大樹は、利用者さまが在宅での生活を続けられるよう、機能維持・向上を目指す看護ケアを行っています。1日の訪問件数は、午前中に2件、午後に2～3件ほどで、1件あたり30分～90分のサービスを提供しています。 利用者さまは、慢性疾患や神経難病、精神系の疾患のある方などさまざまです。職員は、利用者さまに医療処置や日常生活の支援を行うほか、利用者さまやご家族から療養生活上の相談を受けることもあります。一対一の空間で、職員自らが判断しなければいけないことも多いため、経験や知識が求められますが、利用者さまとお一人おひとりとじっくり向き合ってケアにあたれるのが魅力。コミュニケーション力や観察力も養えます。 また、当事業所ではかかりつけの病院や地域の福祉サービスとも連携を図り、24時間制で看取りも行っています。利用者さまやご家族の想いに寄り添い、住み慣れたご自宅での療養生活を最期まで見守れることは、大きなやりがいです。