看護師・准看護師 神奈川県 川崎市 施設の求人

【取材】カンガルー療育支援室　川崎ステーションでは、これまでの看護経験を活かして働けます。制作活動や遊びを実施する際は、あらかじめ看護師がお子さまの負担にならないかを判断。送迎時も看護師が同乗して車内でケアを行っています。ときには、児童発達支援管理責任者を通して、保護者の方から「新しい薬を持たせても良いか」といった質問を受けることも。その際は看護師が必ず主治医に相談して対応しています。他職種の職員や保護者の方から頼られる存在として働ける環境です。 また、当事業所は毎朝の会議でまめに情報共有を行っています。会議には、その日出勤している全職員が参加。お子さまの状態や保護者の方と話した内容、相談ごとなどを共有しています。小児医療やICUなどでの経験をもとに、提案や解決策を発信していける職場です。

【取材】カンガルー療育支援室　川崎ステーションでは、これまでの看護経験を活かして働けます。制作活動や遊びを実施する際は、あらかじめ看護師がお子さまの負担にならないかを判断。送迎時も看護師が同乗して車内でケアを行っています。ときには、児童発達支援管理責任者を通して、保護者の方から「新しい薬を持たせても良いか」といった質問を受けることも。その際は看護師が必ず主治医に相談して対応しています。他職種の職員や保護者の方から頼られる存在として働ける環境です。 また、当事業所は毎朝の会議でまめに情報共有を行っています。会議には、その日出勤している全職員が参加。お子さまの状態や保護者の方と話した内容、相談ごとなどを共有しています。小児医療やICUなどでの経験をもとに、提案や解決策を発信していける職場です。

【取材】障がい者グループホームことのはは、職員が利用者さまに丁寧にケアできる体制を整えています。利用者さまの多くは自身でボタンを押すことが難しいことから、ナースコールは設置していません。そのため、「コール対応のために走り回る」ということもなく、落ち着いて一人ひとりのケアができるのが特徴。利用者さまと一緒に座ってテレビを見たり、ゆっくりお話をしたりする時間を大切にできます。また、日々の食事は調理済みのものを業者から仕入れているため、職員は湯煎と盛り付けのみ。イチから調理することがないためスキルに自信がない方も安心です。 そして、心にゆとりをもって働ける手厚い人員配置を行っているのも当事業所の強み。早番約2名・遅番約2名・日勤の看護師1名に加え、時短勤務の職員も在籍しており、夜勤は常に2名体制で専任スタッフがいるため負担も少ない環境です。一人で業務を抱えることなく、焦らず業務を進めることができます。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　鹿島田を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　鹿島田を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】のぞみ訪問看護リハビリテーションチーム登戸では、「日常に夢や希望のある生活を」という理念を掲げています。利用者さまが病気や障がいとうまく付き合いながらできることを増やし、その方らしく生きられるように支援しています。なかでも、利用者さまのやりたいことを実現するためにさまざまな取り組みをしている点が特徴です。たとえば、がん末期の利用者さまのご希望を叶えるため、スタッフが一緒にバーベキューをしたこともあります。スタッフが利用者さまに付き添って音楽会や教会に行くことも。「もっと利用者さまの気持ちに寄り添ったケアをしたい」「自分ならではの看護やリハビリをしたい」とお考えの方にぴったりの職場です。 当法人では、スタッフにとって夢や希望のある環境づくりに注力。たとえば、経営者が集まって地域づくりの活動を行う「夢ラボ」に当法人のスタッフが自由に参加できるようにしています（コロナ禍は非開催）。また、スタッフ採用のプロジェクトチームを立ち上げ、皆で公式サイトに載せる言葉を考えたことも。新しい取り組みに参加するのがお好きな方が楽しく働ける環境です。 なお、当法人の代表は言語聴覚士、副代表は看護師が務めており、現場で働くスタッフの気持ちも理解しています。経営と現場、両方の視点からスタッフの「やってみたい」という熱意を後押ししています。

【取材】野末整形外科歯科内科　通所リハビリテーションは、やりがいを感じながら働ける職場です。当事業所では、要介護の利用者さま全員に個別リハを提供しています。在宅生活をできる限り継続できるよう、集団リハと個別リハの両方のアプローチでサポートできる点は魅力です。当事業所では、介護職も利用者さまの運動支援に携わっているので、機能回復や自立支援のお手伝いができます。 リハビリを通じて、できなかったことができるようになったり、いきいきと生活できるようになったりしたときには、やりがいを感じられます。実際に、手のリハビリをして料理ができるようになった方や、歩く練習をして電車でお墓参りに行けた方、車椅子に以前よりも楽に乗れるようになった方もいらっしゃいました。 また、介護職は、利用者さまが喜んでくださることや、楽しそうに過ごされている様子を見られることがやりがいにつながります。入浴介助をしたときに、利用者さまに「気持ちよかった」と喜んでいただけることもあります。また、レクリエーションも楽しんでいただけています。最近では、職員の提案で麻雀を取り入れて、利用者さまから大好評でした。 各職種がそれぞれの持ち場で、利用者さまの役に立っていることを実感しながら働けます。