看護師・准看護師の求人（神奈川県 / 川崎市 / 川崎市）

【取材】指定訪問看護アットリハ八丁畷は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

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【取材】ケアーズさいわい訪問看護ステーションは、職員同士が気兼ねなく交流できる関係性を大切にしています。困ったときも気軽に相談できるよう、普段から話しやすい環境づくりを意識。業務中は真面目に取り組みながらも、休憩中には子育ての話といった雑談も交えながらコミュニケーションをとっています。冗談を言い合うこともあり、職員のなかには、かつてお笑い芸人を志していた者も。笑いの絶えない賑やかな雰囲気が自慢です。 当事業所では、職員同士の一体感を高めながら働けます。日々の職員間での挨拶を大切にしていることも特徴の一つ。職員が訪問先へ向かうときには、“行ってらっしゃい”と気持ち良く送り出し、帰所時には“おかえり”“お疲れさま”と温かく迎え入れています。自然と声を掛け合う文化が根づいており、1人での業務が多い訪問看護でも、職員同士のつながりを感じられる点が魅力です。

【取材】キッズわん にじは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当事業所では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。　

【取材】かわさき記念病院は、仕事とプライベートを両立しやすい点が魅力です。子育て中の方も安心して働けるよう、院内には24時間365日対応の「プスプス保育室」を完備。夜勤のときや土日祝の利用はもちろん、地域の保育園との併用もできます。急な休みにも「みんなで協力し合う」という風土が根付いている点も、安心して働けるポイントです。 さらに、当院では近隣に単身寮を用意しています。家賃の半額を補助しており、特に若手の職員からは「貯金や生計の助けになる」と好評です。加えて、系列病院での治療費・薬剤費が月3万円まで減免されるなど、幅広い世代が安心して働き続けられる福利厚生が整っています。 働きやすい環境づくりに力を入れており、残業が少ないことも特徴の一つ。ユニット制で毎日同じ患者さまを担当するため、一人ひとりに集中して業務を進められ、残業時間の削減につながっています。 また、管理職が「プライベートの充実が仕事の活力になる」という考えのもと、勤務表を作成。休みを取りやすい体制で、希望休は基本的にほぼ100％取得できます。長期休暇も調整しやすく、しっかり休んでリフレッシュできる職場です。

【取材】かわさき記念病院は、仕事とプライベートを両立しやすい点が魅力です。子育て中の方も安心して働けるよう、院内には24時間365日対応の「プスプス保育室」を完備。夜勤のときや土日祝の利用はもちろん、地域の保育園との併用もできます。急な休みにも「みんなで協力し合う」という風土が根付いている点も、安心して働けるポイントです。 さらに、当院では近隣に単身寮を用意しています。家賃の半額を補助しており、特に若手の職員からは「貯金や生計の助けになる」と好評です。加えて、系列病院での治療費・薬剤費が月3万円まで減免されるなど、幅広い世代が安心して働き続けられる福利厚生が整っています。 働きやすい環境づくりに力を入れており、残業が少ないことも特徴の一つ。ユニット制で毎日同じ患者さまを担当するため、一人ひとりに集中して業務を進められ、残業時間の削減につながっています。 また、管理職が「プライベートの充実が仕事の活力になる」という考えのもと、勤務表を作成。休みを取りやすい体制で、希望休は基本的にほぼ100％取得できます。長期休暇も調整しやすく、しっかり休んでリフレッシュできる職場です。

【取材】かわさき記念病院は、仕事とプライベートを両立しやすい点が魅力です。子育て中の方も安心して働けるよう、院内には24時間365日対応の「プスプス保育室」を完備。夜勤のときや土日祝の利用はもちろん、地域の保育園との併用もできます。急な休みにも「みんなで協力し合う」という風土が根付いている点も、安心して働けるポイントです。 さらに、当院では近隣に単身寮を用意しています。家賃の半額を補助しており、特に若手の職員からは「貯金や生計の助けになる」と好評です。加えて、系列病院での治療費・薬剤費が月3万円まで減免されるなど、幅広い世代が安心して働き続けられる福利厚生が整っています。 働きやすい環境づくりに力を入れており、残業が少ないことも特徴の一つ。ユニット制で毎日同じ患者さまを担当するため、一人ひとりに集中して業務を進められ、残業時間の削減につながっています。 また、管理職が「プライベートの充実が仕事の活力になる」という考えのもと、勤務表を作成。休みを取りやすい体制で、希望休は基本的にほぼ100％取得できます。長期休暇も調整しやすく、しっかり休んでリフレッシュできる職場です。

【取材】たま日吉台病院では、定年後の方や子育て中の方も活躍できる環境を整えています。長年勤めている職員が多い当院では、定年後も本人が希望する雇用形態や業務内容で勤務を継続することが可能です。2025年2月時点で、当院にいる最高年齢の職員は72歳。仕事をしながら第二の人生も楽しんでいます。 また、子育て支援も充実しており、院内には24時間対応が可能な保育園を完備。保育士資格を所有しているスタッフを配置し、お子さんのいる職員が安心して働けるサポートが充実しています。夜勤回数は月に2回から選択でき、夜勤中の保育料は無料。「仕事に専念したい」「子どもの近くで働きたい」という方は、当院の子育て支援を活用し、育児と仕事の両立を叶えることができます。 当院は、職員のメンタルヘルスケアにも積極的に取り組んでいます。現場の先輩職員たちは「認め合う」ことをとても大事にしており、「できるよ」「大丈夫」と声をかけながらサポート。無理なく働けるように、休暇を取ったり夜勤をなくしたりと働き方の調整も可能です。新人職員のペースに合わせて見守っていくので、小さなことでも相談してください。

【取材】たま日吉台病院では、定年後の方や子育て中の方も活躍できる環境を整えています。長年勤めている職員が多い当院では、定年後も本人が希望する雇用形態や業務内容で勤務を継続することが可能です。2025年2月時点で、当院にいる最高年齢の職員は72歳。仕事をしながら第二の人生も楽しんでいます。 また、子育て支援も充実しており、院内には24時間対応が可能な保育園を完備。保育士資格を所有しているスタッフを配置し、お子さんのいる職員が安心して働けるサポートが充実しています。夜勤回数は月に2回から選択でき、夜勤中の保育料は無料。「仕事に専念したい」「子どもの近くで働きたい」という方は、当院の子育て支援を活用し、育児と仕事の両立を叶えることができます。 当院は、職員のメンタルヘルスケアにも積極的に取り組んでいます。現場の先輩職員たちは「認め合う」ことをとても大事にしており、「できるよ」「大丈夫」と声をかけながらサポート。無理なく働けるように、休暇を取ったり夜勤をなくしたりと働き方の調整も可能です。新人職員のペースに合わせて見守っていくので、小さなことでも相談してください。