【2026年7月更新】神奈川県 相模原市 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションcolorsには、職員が一人で抱え込まずに働ける密な連携体制があります。個別に対応したケースは、その都度丁寧に振り返りを実施。振り返りの方法は電話や事務所での対面が中心です。ときには病院からの声かけで、亡くなった方のカンファレンスを行うなどさまざまな形で振り返りを実施。本人が感じた内容と管理者の客観的な視点をすり合わせることで、次のケアへの学びを深めていけます。 さらに、直行直帰が多い中でも、日常的に円滑なコミュニケーションが取れる環境が整っています。急ぎの用件は電話で直接話したり、そうでないときは文章で報告したりと、状況に応じて柔軟に情報を共有。LINE WORKSも活用しており、オンライン上での情報交換や話し合いも活発です。職員同士はもちろん、管理者や他職種にも気兼ねなく相談できる雰囲気があり、安心して日々の業務に集中できます。

【取材】訪問看護ステーションcolorsには、職員が一人で抱え込まずに働ける密な連携体制があります。個別に対応したケースは、その都度丁寧に振り返りを実施。振り返りの方法は電話や事務所での対面が中心です。ときには病院からの声かけで、亡くなった方のカンファレンスを行うなどさまざまな形で振り返りを実施。本人が感じた内容と管理者の客観的な視点をすり合わせることで、次のケアへの学びを深めていけます。 さらに、直行直帰が多い中でも、日常的に円滑なコミュニケーションが取れる環境が整っています。急ぎの用件は電話で直接話したり、そうでないときは文章で報告したりと、状況に応じて柔軟に情報を共有。LINE WORKSも活用しており、オンライン上での情報交換や話し合いも活発です。職員同士はもちろん、管理者や他職種にも気兼ねなく相談できる雰囲気があり、安心して日々の業務に集中できます。

【取材】訪問看護ステーション さがみは、訪問看護の経験に関わらず、安心して仕事を始められるサポート体制が特長です。入職後の同行訪問は、個々の性格や習熟度に応じて指導の進め方を決定。利用者さまを一とおり見てもらい事例を共有したり、1人の利用者さまをじっくり担当してもらったり、新人職員の希望を尊重し、丁寧に指導します。 また、当事業所では、職員全員がすべての利用者さまに対応できる状態を目指しています。これは職員の「1人で利用者さまを担当するのは不安」という声に対して、安心できる協力体制を整えるためです。また、誰かが休んでも無理なくフォローし合うことができ、多様な視点で利用者さまの状態の評価・分析を行うことで、ケアの質も向上します。チームで協力しながら、アセスメントの視野も自然と広がっていく環境です。

【取材】訪問看護ナースワン橋本は子育てに深い理解があり、自分のペースで無理なく働ける環境を整えています。子どもの急な発熱など、予測できない事態による休みにも柔軟に対応。これは「当然のこと」として代表夫妻が率先して対応しており、職員からは「快く休みを取れる」という声が上がるほどです。事業所全体にお互いさまの精神が根づいているため、子育てと仕事を両立したい方も安心して働けます。 当事業所の1日の訪問件数は3件から5件程度です。代表が職員一人ひとりに合わせたスケジュールを組むよう配慮しており、業務状況や個人のペースによりますが、定時退勤も可能な環境です。さらに、年間休日は約125日と豊富にあることもうれしいポイント。心身ともにリフレッシュしながら、メリハリをつけて長く勤務できる職場です。

【取材】訪問看護ナースワン橋本は子育てに深い理解があり、自分のペースで無理なく働ける環境を整えています。子どもの急な発熱など、予測できない事態による休みにも柔軟に対応。これは「当然のこと」として代表夫妻が率先して対応しており、職員からは「快く休みを取れる」という声が上がるほどです。事業所全体にお互いさまの精神が根づいているため、子育てと仕事を両立したい方も安心して働けます。 当事業所の1日の訪問件数は3件から5件程度です。代表が職員一人ひとりに合わせたスケジュールを組むよう配慮しており、業務状況や個人のペースによりますが、定時退勤も可能な環境です。さらに、年間休日は約125日と豊富にあることもうれしいポイント。心身ともにリフレッシュしながら、メリハリをつけて長く勤務できる職場です。

【取材】訪問看護ステーション さがみは、訪問看護の経験に関わらず、安心して仕事を始められるサポート体制が特長です。入職後の同行訪問は、個々の性格や習熟度に応じて指導の進め方を決定。利用者さまを一とおり見てもらい事例を共有したり、1人の利用者さまをじっくり担当してもらったり、新人職員の希望を尊重し、丁寧に指導します。 また、当事業所では、職員全員がすべての利用者さまに対応できる状態を目指しています。これは職員の「1人で利用者さまを担当するのは不安」という声に対して、安心できる協力体制を整えるためです。また、誰かが休んでも無理なくフォローし合うことができ、多様な視点で利用者さまの状態の評価・分析を行うことで、ケアの質も向上します。チームで協力しながら、アセスメントの視野も自然と広がっていく環境です。

【取材】訪問看護ステーションベルでは、「自分たちが受けたいサービスを提供する」をモットーに掲げており、心を込めたサービスが強みです。「傾聴力」を重視しており、ご家族や利用者さまの気持ちを丁寧に伺い、思いに寄り添うことを大切にしています。自分の家族に訪問看護が必要になったときに「この人に来てほしい」と思えるかを考え、相手を尊重しながら思いやりの心を持って仕事に取り組める方が活躍できる職場です。 当事業所では、利用者さまの担当は基本的には受け持ち制としています。担当者を立てることで状況を継続的に見守ることが可能。スケジュールの変更や問題が起こった際も、迅速に対応できます。利用者さまと長期的に関わることで信頼関係を構築しやすい環境です。実際の訪問は受け持ち担当だけでなく、複数の看護師が関われるようにもしています。受け持ち以外の利用者さまからのオンコールにも対応しやすいようにしています。

【取材】塩田会訪問看護ステーションは、仕事とプライベートの両立を目指す方にとって働きやすい職場です。 当事業所は、土日休みで残業がほぼありません。職員全員にiPadを支給しているので、訪問の合間に効率よく記録が可能です。 受け持ち利用者様のオンコール対応はありますが、夜勤はなく、緊急訪問となることは月に1回あるかないかです。ほとんどが電話のみで対応できる内容のため、負担は大きくありません。 実際に今在籍している職員は、「夜勤が体力的に厳しくなった」「土日休みで子供との時間を作りたい」など、私生活を充実させ無理なく働きたいと思い、病院から当事業所へ転職してきている方ばかりです。小学生や未就学児を育てながら働く方もおり、皆さんご家族との時間を大切にして働いています。プライベートとの両立に悩んでいらっしゃる方も、当事業所でなら理想の働き方を実現できるはずです。

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】訪問看護ステーションさくらんぼは、仕事とプライベートを両立できるところが強みです。夜勤がなく、オンコールの内容はご相談がほとんどであるため、基本的には管理者が対応します。稀に、利用者さまから「チューブが抜けてしまった」といったご連絡をいただいた際には、家の近い職員に臨時で訪問してもらうこともありますが、無理に対応をお願いすることはありません。 また、職員は状況に応じて直行直帰と中抜けも可能です。お子さんのいる方は、子どもを保育園に送ってそのまま訪問先に向かい、帰りは事業所に戻らずに迎えに行くといったこともできます。なお、当事業所では、できるだけ職員の自宅から近い訪問先を割り振り、移動の負担を軽減できるよう努めています。 訪問の合間に保護者会や授業参観、子どもの迎えに行きたいという場合は、訪問スケジュールの調整にも対応。子育て中の方でも働きやすい環境です。 自家用車で訪問する場合はガソリン代と、訪問件数・距離に応じた車両手当がつきます。 土日は休むことも可能ですが、出勤すると平日より1件あたりの訪問賃金が割増しになります。時間や収入など、自身の状況に応じて働き方を選択できる職場です。