【2026年11月更新】神奈川県 病棟看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】当院で働く看護師の平均年齢は37歳です。比較的若い世代が集まっており、職員の半数以上が子育て中です。そのため、当院は育児と仕事が両立しやすい職場作りに注力しています。たとえば、当院は0歳6ヶ月～未就学児までのお子さんを預けられる保育室を完備しています。保育室は24時間対応なので、夜勤時もお子さんを預けることができ安心です。 さらに、柔軟な働き方ができるようなサポートも実施。産休・育休後の雇用形態の変更や、時短勤務の適用、夜勤なしでの勤務も可能で、自身のライフステージに合わせた働き方が可能です。育児と仕事を両立することへの理解がある職場なので、お子さんの体調不良や学校行事での休みを取る際も気がねなく相談できます。また、残業時間は月平均2.5時間と少なめ。プライベートの時間をしっかりと確保できるのも、育児と両立しやすい理由の一つです。

【取材】当院で働く看護師の平均年齢は37歳です。比較的若い世代が集まっており、職員の半数以上が子育て中です。そのため、当院は育児と仕事が両立しやすい職場作りに注力しています。たとえば、当院は0歳6ヶ月～未就学児までのお子さんを預けられる保育室を完備しています。保育室は24時間対応なので、夜勤時もお子さんを預けることができ安心です。 さらに、柔軟な働き方ができるようなサポートも実施。産休・育休後の雇用形態の変更や、時短勤務の適用、夜勤なしでの勤務も可能で、自身のライフステージに合わせた働き方が可能です。育児と仕事を両立することへの理解がある職場なので、お子さんの体調不良や学校行事での休みを取る際も気がねなく相談できます。また、残業時間は月平均2.5時間と少なめ。プライベートの時間をしっかりと確保できるのも、育児と両立しやすい理由の一つです。

【取材】当院で働く看護師の平均年齢は37歳です。比較的若い世代が集まっており、職員の半数以上が子育て中です。そのため、当院は育児と仕事が両立しやすい職場作りに注力しています。たとえば、当院は0歳6ヶ月～未就学児までのお子さんを預けられる保育室を完備しています。保育室は24時間対応なので、夜勤時もお子さんを預けることができ安心です。 さらに、柔軟な働き方ができるようなサポートも実施。産休・育休後の雇用形態の変更や、時短勤務の適用、夜勤なしでの勤務も可能で、自身のライフステージに合わせた働き方が可能です。育児と仕事を両立することへの理解がある職場なので、お子さんの体調不良や学校行事での休みを取る際も気がねなく相談できます。また、残業時間は月平均2.5時間と少なめ。プライベートの時間をしっかりと確保できるのも、育児と両立しやすい理由の一つです。

【取材】ワシン坂病院では、プライベートを大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働けます。シフトは、祝日分の休みも含めた4週8休制を採用。5日ほどの年末年始休暇と約3日のリフレッシュ休暇が付与されます。リフレッシュ休暇は夏季に限定されず冬ごろまで取得可能。希望休は月に3日程度提出でき、有休と合わせて連休にすることもできます。旅行といったプライベートの予定も立てやすく、私生活を充実させられる環境です。 さらに、当院は残業がほとんどなく、定時で退勤できる勤務体制を整えています。緊急入院は午後3時ごろまでに確定するため、定時後の突発的な業務はほぼ発生しません。管理職が率先して定時退勤し、全体に帰りやすい雰囲気を浸透。気兼ねなく退勤し、自分の時間を確保できます。

【取材】ワシン坂病院では、プライベートを大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働けます。シフトは、祝日分の休みも含めた4週8休制を採用。5日ほどの年末年始休暇と約3日のリフレッシュ休暇が付与されます。リフレッシュ休暇は夏季に限定されず冬ごろまで取得可能。希望休は月に3日程度提出でき、有休と合わせて連休にすることもできます。旅行といったプライベートの予定も立てやすく、私生活を充実させられる環境です。 さらに、当院は残業がほとんどなく、定時で退勤できる勤務体制を整えています。緊急入院は午後3時ごろまでに確定するため、定時後の突発的な業務はほぼ発生しません。管理職が率先して定時退勤し、全体に帰りやすい雰囲気を浸透。気兼ねなく退勤し、自分の時間を確保できます。

【取材】箱根病院は慢性期病院のため、慌ただしい業務に追われることなく、落ち着いた環境でケアに取り組めます。バイタルサイン測定や清潔・呼吸ケア、食事・排泄介助などを通じて、患者さま一人ひとりと向き合う時間を大切にしている当院。患者さまと一緒に季節のイベントなどを楽しむ機会もあり、長期的にじっくりと関係性を築いていきたい方に最適な環境です。 また、看護師としての専門性も高められます。神経・筋疾患の患者さまが多く入院されている当院では、呼吸器を装着されている方の入浴スキルも習得可能。さらに、自宅で療養されている患者さまのレスパイト入院も受け入れており、在宅生活のサポートに必要な知識も学べます。患者さまの生活をトータルで支える知識が身につきます。

【取材】箱根病院は慢性期病院のため、慌ただしい業務に追われることなく、落ち着いた環境でケアに取り組めます。バイタルサイン測定や清潔・呼吸ケア、食事・排泄介助などを通じて、患者さま一人ひとりと向き合う時間を大切にしている当院。患者さまと一緒に季節のイベントなどを楽しむ機会もあり、長期的にじっくりと関係性を築いていきたい方に最適な環境です。 また、看護師としての専門性も高められます。神経・筋疾患の患者さまが多く入院されている当院では、呼吸器を装着されている方の入浴スキルも習得可能。さらに、自宅で療養されている患者さまのレスパイト入院も受け入れており、在宅生活のサポートに必要な知識も学べます。患者さまの生活をトータルで支える知識が身につきます。

【取材】横浜つづき腎クリニックは休みがとりやすく、仕事とプライベートにメリハリを付けて働けます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、有給休暇は半日から取得が可能。有休消化を推奨している雰囲気で、取得の進んでいない職員には部署の管理者から休みを促す声掛けを行っています。きちんと計画的に有休消化ができるよう工夫しながら、シフトを組んでいるのも当院の特徴で、仕事のオンオフをしっかり分けて、切り替えができる職場です。 当院の休みは完全週休2日制で、年間休日は114日。夏季休暇・冬季休暇も5日間ずつあります。月の希望休は3日間申請でき、ほぼ希望どおりに休むことが可能。プライベートな予定も立てやすく、しっかりとリフレッシュできる時間もとりながら仕事に取り組める環境です。

【取材】横浜つづき腎クリニックは休みがとりやすく、仕事とプライベートにメリハリを付けて働けます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、有給休暇は半日から取得が可能。有休消化を推奨している雰囲気で、取得の進んでいない職員には部署の管理者から休みを促す声掛けを行っています。きちんと計画的に有休消化ができるよう工夫しながら、シフトを組んでいるのも当院の特徴で、仕事のオンオフをしっかり分けて、切り替えができる職場です。 当院の休みは完全週休2日制で、年間休日は114日。夏季休暇・冬季休暇も5日間ずつあります。月の希望休は3日間申請でき、ほぼ希望どおりに休むことが可能。プライベートな予定も立てやすく、しっかりとリフレッシュできる時間もとりながら仕事に取り組める環境です。

【取材】新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。

【取材】逗子病院の魅力は、人間関係が良好なところです。当院では職員同士の関係がフラットで風通しが良く、年齢や職種に関係なく何でも気軽に話すことができます。さらに、職員同士は付かず離れずの適度な距離感を保っているため、働きやすい環境です。「仕事とプライベートの人間関係は分けて考えたい」という方は、理想的な働き方が実現できる職場です。 また、当院は地域に根付いた病院で、昔から通ってくださっている患者さまが多くいらっしゃいます。そのため、病棟・外来含め、院内が全体的にアットホームな雰囲気です。当院では、人間関係に関する心配はほとんどありません。安心して応募してください。

【取材】逗子病院の魅力は、人間関係が良好なところです。当院では職員同士の関係がフラットで風通しが良く、年齢や職種に関係なく何でも気軽に話すことができます。さらに、職員同士は付かず離れずの適度な距離感を保っているため、働きやすい環境です。「仕事とプライベートの人間関係は分けて考えたい」という方は、理想的な働き方が実現できる職場です。 また、当院は地域に根付いた病院で、昔から通ってくださっている患者さまが多くいらっしゃいます。そのため、病棟・外来含め、院内が全体的にアットホームな雰囲気です。当院では、人間関係に関する心配はほとんどありません。安心して応募してください。

【取材】逗子病院の魅力は、人間関係が良好なところです。当院では職員同士の関係がフラットで風通しが良く、年齢や職種に関係なく何でも気軽に話すことができます。さらに、職員同士は付かず離れずの適度な距離感を保っているため、働きやすい環境です。「仕事とプライベートの人間関係は分けて考えたい」という方は、理想的な働き方が実現できる職場です。 また、当院は地域に根付いた病院で、昔から通ってくださっている患者さまが多くいらっしゃいます。そのため、病棟・外来含め、院内が全体的にアットホームな雰囲気です。当院では、人間関係に関する心配はほとんどありません。安心して応募してください。

【取材】逗子病院の魅力は、人間関係が良好なところです。当院では職員同士の関係がフラットで風通しが良く、年齢や職種に関係なく何でも気軽に話すことができます。さらに、職員同士は付かず離れずの適度な距離感を保っているため、働きやすい環境です。「仕事とプライベートの人間関係は分けて考えたい」という方は、理想的な働き方が実現できる職場です。 また、当院は地域に根付いた病院で、昔から通ってくださっている患者さまが多くいらっしゃいます。そのため、病棟・外来含め、院内が全体的にアットホームな雰囲気です。当院では、人間関係に関する心配はほとんどありません。安心して応募してください。

【取材】さがみ林間病院は、職員が心身ともに無理なく働ける職場です。ケアサポートスタッフや介護福祉士との役割分担を明確にし、看護師は観察や介入といったコア業務に専念可能。各業務を集中して終わらせられることから、残業は月10時間程度に抑えられています。普段から定時退社を促す組織文化が根付いており、終業後はしっかりリフレッシュできる職場です。 また、休日数も豊富です。年間休日は120日を基準としており、2交代制勤務のシフト制で月あたり8～12日が休日。有休も積極的な取得を強く推奨しており、消化率は約9割に上ります。チーム内で業務をサポートし合い、気兼ねなく休みを申請できる風土です。旅行や趣味、家族との時間などを大切にできます。