看護師・准看護師 神奈川県 特別養護老人ホームの求人

【取材】伊勢原ホームは、職員の仲が良くいつも明るい雰囲気の職場です。職員向けの行事も充実しており、忘年会や年に数回企画される日帰り旅行は、普段関わりの少ない部署の職員との交流の場になっています。話し上手な職員が多いので、あまり話したことのない人ともすぐに打ち解け合っています。参加率が高く、次の行事を心待ちにしている職員も多いため、これからも定期的に行う予定です。 部署を超えて関係性を築けていることが、業務にも良い影響を与えています。一人の利用者さまについて、デイサービスの職員目線、地域包括支援センターのケアマネジャー目線など、複数の視点からアドバイスや意見をし合うこともよくあります。また、同じ施設内に複数の事業所があるため、顔を出して連携をとることも。気になったことを他職種に気兼ねなく相談できる、安心の環境です。

【取材】伊勢原ホームは、職員の仲が良くいつも明るい雰囲気の職場です。職員向けの行事も充実しており、忘年会や年に数回企画される日帰り旅行は、普段関わりの少ない部署の職員との交流の場になっています。話し上手な職員が多いので、あまり話したことのない人ともすぐに打ち解け合っています。参加率が高く、次の行事を心待ちにしている職員も多いため、これからも定期的に行う予定です。 部署を超えて関係性を築けていることが、業務にも良い影響を与えています。一人の利用者さまについて、デイサービスの職員目線、地域包括支援センターのケアマネジャー目線など、複数の視点からアドバイスや意見をし合うこともよくあります。また、同じ施設内に複数の事業所があるため、顔を出して連携をとることも。気になったことを他職種に気兼ねなく相談できる、安心の環境です。

【取材】フォーシーズンズヴィラこもれびは、介護職が未経験の方も着実に業務を習得できる環境です。新人さんの入職後、1～3階で分かれているフロアのいずれかに配属してOJTをスタート。初めは日勤帯に入って先輩職員のレクチャーを受けます。入居者さまの顔とお名前を覚えたうえで、基本的な介助業務に慣れてきたころに独り立ちしていく流れが基本です。教育期間は約3ヶ月間を目安にしており、OJT修了後に新人さんの担当するユニットを決定します。入居者さまの様子を確認したり、変化に気づいたりしやすい点が担当制の魅力です。 当施設では、日勤帯の業務から先に指導を行っており、新人さんの入職後からいきなり夜勤をお任せすることはありません。夜勤シフトに入ってもらう際も、初めは先輩職員が側に付いたり、介護士を増員したりと、新人さんの習熟度に合わせてサポート。しっかりと自信をつけてから次の段階に進める教育を心掛けているため、未経験の方もご安心ください。

【取材】フォーシーズンズヴィラこもれびは、介護職が未経験の方も着実に業務を習得できる環境です。新人さんの入職後、1～3階で分かれているフロアのいずれかに配属してOJTをスタート。初めは日勤帯に入って先輩職員のレクチャーを受けます。入居者さまの顔とお名前を覚えたうえで、基本的な介助業務に慣れてきたころに独り立ちしていく流れが基本です。教育期間は約3ヶ月間を目安にしており、OJT修了後に新人さんの担当するユニットを決定します。入居者さまの様子を確認したり、変化に気づいたりしやすい点が担当制の魅力です。 当施設では、日勤帯の業務から先に指導を行っており、新人さんの入職後からいきなり夜勤をお任せすることはありません。夜勤シフトに入ってもらう際も、初めは先輩職員が側に付いたり、介護士を増員したりと、新人さんの習熟度に合わせてサポート。しっかりと自信をつけてから次の段階に進める教育を心掛けているため、未経験の方もご安心ください。

【取材】逗子ホームせせらぎは開設以来約40年以上、地域の方とともに歩んで来た施設です。当施設には日々多くのボランティアの方が来てくださり、洗濯のお手伝いや入居者さまの車椅子でのお散歩、畑の手入れなどさまざまなシーンで職員や入居者さまを支えてくださっています。ボランティアの方々からも、当施設の職員へ「いつも気持ちの良い対応をしてくれますね」と感謝のお言葉をいただくこともしばしば。長きにわたり信頼関係を築きながら、誰もが明るい気持ちで入居者さまに向き合える施設をともに作り上げてきました。当施設の名物とも言える「鯉のぼり大会」では、ボランティアの方々と協力しながら多くの来場者さまをお迎えしています。 また、当施設では中学生の職場体験の受け入れを行っています。中学生に業務を教えていくなかで、だんだんと楽しそうに過ごしている姿をみると、職員もうれしい気持ちになれます。介護という仕事の大切さを伝える経験を通じて、職員も働くことの意義や積み重ねてきたことへの自信を感じています。

【取材】逗子ホームせせらぎは開設以来約40年以上、地域の方とともに歩んで来た施設です。当施設には日々多くのボランティアの方が来てくださり、洗濯のお手伝いや入居者さまの車椅子でのお散歩、畑の手入れなどさまざまなシーンで職員や入居者さまを支えてくださっています。ボランティアの方々からも、当施設の職員へ「いつも気持ちの良い対応をしてくれますね」と感謝のお言葉をいただくこともしばしば。長きにわたり信頼関係を築きながら、誰もが明るい気持ちで入居者さまに向き合える施設をともに作り上げてきました。当施設の名物とも言える「鯉のぼり大会」では、ボランティアの方々と協力しながら多くの来場者さまをお迎えしています。 また、当施設では中学生の職場体験の受け入れを行っています。中学生に業務を教えていくなかで、だんだんと楽しそうに過ごしている姿をみると、職員もうれしい気持ちになれます。介護という仕事の大切さを伝える経験を通じて、職員も働くことの意義や積み重ねてきたことへの自信を感じています。

【取材】特別養護老人ホームレストフルヴィレッジは、スタッフの働きやすい環境づくりに注力しています。月9日のお休みがあり、年間休日は約115日。有給休暇の平均取得日数は約12日です。希望休は月3日で、皆が希望通り休めるよう、各ユニットリーダーが調整しています。また、外国人スタッフが母国に帰国するために約1ヶ月間のお休みを取ることも。残業もほとんどなく、全スタッフがしっかりと休んでリフレッシュできるよう配慮しています。 当施設では、子育て中のスタッフを応援しています。女性の産休はもちろん、男性スタッフ2名の育休実績があります。ライフステージが変わっても、家庭を大事にしながらキャリアを継続できる職場です。

【取材】サンレジデンス湘南　（特別養護老人ホーム ）では、職員の意見を大切にしています。職員のアイデアは「まずやってみよう」という方針。過去には、ネイルが得意な職員の提案でジェルネイルを一式購入し、お客さまの爪に綺麗なネイルを施したこともあります。フロアの飾りを新しく考えたり、外出のレクリエーションを実施したりと、自身の好きなことや特技を活かして働けます。 また、職員同士で話しやすい雰囲気があることも当施設の魅力。主任や施設長とも距離感が近く、気軽に話せる関係性です。実際、業務の合間にも職員同士で世間話をしたり、お客さまも交えて雑談をしたりすることも。年齢や役職を問わず、積極的にコミュニケーションを取りながら働いています。普段から良い関係を築いているからこそ、お客さまの対応で困ったときも、すぐに周りの職員へ相談できます。

【取材】特別養護老人ホーム晃風園では、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。特に、若手職員の採用・育成や、休みやすい環境づくりには積極的に取り組んでおり、厚生労働省の定めるユースエール認定企業にも選ばれました。 当施設は、残業も少なめです。急な欠員や入居者さまの体調不良などの理由で残業が発生することはありますが、基本的には時間内に業務を終えられます。 年間休日は、リフレッシュ休暇も含めて約111日。週休2日制で、プライベートの時間もしっかりと確保できます。さらに、有休の取得も促しており、休みやすさが自慢の職場です。「職員に自分の時間を大切にしてほしい」という考えのもと、現場の職員が安心して働き続けられるよう改善に努めている当施設。職員は、プライベートの充実を図りながら無理なく働けます。

【取材】特別養護老人ホーム晃風園ぬくもりでは、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。特に、若手職員の採用・育成や、休みやすい環境づくりには積極的に取り組んでおり、厚生労働省の定めるユースエール認定企業にも選ばれました。 当施設は、残業も少なめです。急な欠員や入居者さまの体調不良などの理由で残業が発生することはありますが、基本的には時間内に業務を終えられます。 年間休日は、リフレッシュ休暇も含めて約111日。週休2日制で、プライベートの時間もしっかりと確保できます。さらに、有休の取得も促しており、休みやすさが自慢の職場です。「職員に自分の時間を大切にしてほしい」という考えのもと、現場の職員が安心して働き続けられるよう改善に努めている当施設。職員は、プライベートの充実を図りながら無理なく働けます。

【取材】特別養護老人ホームりんどう麻溝では、職員間の密なコミュニケーションを大切にしています。月に約1回行う会議では、「ユニット内で風邪が流行っている」「今後〇〇が考えられるから気をつけて」といった情報をユニットリーダーから共有。看護師とも随時連携をとっており、医師に処方を依頼することもスムーズです。職種問わず職員間で連携し合えるため、利用者さまへの丁寧なサポートを実現できます。 当施設では、施設長や管理職たちが現場に近い距離感で業務をしています。そのため、利用者さまへの対応方法や職員の教育方針など、困りごとや悩みがあればすぐに相談が可能。不安を都度解消しながら仕事に取り組めて安心です。

【取材】特別養護老人ホーム モモは、人事考課制度を整備し、職員のキャリアアップをサポートしています。キャリアパスには、FからSまでの等級があり、各級に応じた目標を評価シートに明記しています。評価はこの目標に則って、最初に職員が自己評価を実施。その後、リーダーと課長、管理者の3名で最終評価を行います。 評価は昇給に紐づいており、経験年数に関わらず、昇給のチャンスがあります。職員は「今このスキルが身についている」と確認できるため、段階的にステップアップしていけるはずです。 また、当施設は、職員同士が良い関係で業務にあたっており、施設内は和気あいあいとした雰囲気があります。休憩時間には職員の笑い声が聞こえてくることも。仕事と休憩時間のオン・オフがはっきりしており、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム陽光の園は、家庭のある方も公私を両立しやすい職場です。子育てを経験してきた職員が多く在籍しており、育児への理解があります。定時になるとすぐに「帰宅して大丈夫だよ」とお互いに声掛け。保育園のお迎えやお子さんの習いごとがある職員も、助け合いながら働けます。 通常であれば月に5回ほどある夜勤の回数についても、職員それぞれの都合に合わせて配慮。お子さんが未就学児のうちは免除が可能で、小学校を卒業するまでは月に2回程度に調整できます。 休暇制度が充実している点も当事業所の魅力の一つです。有給休暇に加え、約3日間のファミリー休暇を設けています。お子さんの体調不良や学校行事、親の病院の付き添いといった介護 など、家族のために休まざるを得ない場合に申請が可能。入職日に付与されるので、有給休暇を取得できない新人さんも安心です。ライフスタイルが変わっても、私生活を大切にしながら働き続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム東林間シニアクラブでは、現場職員の声を大切にしています。理事長に提案や意見を伝えると、フィードバックが受けられる「起案書制度」があることが特徴。改善案の内容は、休憩場所の広さや更衣室の温度など、職場環境や福利厚生に関することが多めです。過去には、就業規則や給与規定も変更したこともあります。 また、現場では、毎月フロア会議や全体会議を実施。業務改善に力を入れており、職員が意見を出し合いながら、常により良い方法で業務を行えるようアップデートしています。会議に参加できない職員には事前にヒアリングを行い、議事録を通して後日話し合った内容を把握できるように工夫。現場の声に耳を傾けることはもちろん、職員自身が発信しやすい環境を整備しています。 当事業所は、職員の業務負担の軽減に努めています。ICT化に取り組んでおり、見守りセンサーやタブレットを導入。文字入力の手間を省くため、記録は音声入力で行っています。 人員配置はゆとりを持ち、1人でケアできる移乗や入浴を2人で対応したり、本来2人で対応する夜勤を4人体制にしたりしています。手厚い人員体制により、精神的な負担も軽減できるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム　いこいは、有給休暇が取りやすい環境です。有給休暇の消化率は約80％と高め。積極的に休みを取得する職員が多いため、気兼ねなく相談できる雰囲気です。有給休暇は半日単位で取得できるほか、公休と合わせて連休にすることも可能。なかには、10連休を取得したケースもあります。お互いの事情を尊重し合いながら、ユニットごとでシフトを調整する体制です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 残業が基本的に5時間以下と少ないことも当施設の魅力です。残業が発生するのは急な欠員のカバーや緊急対応が必要な場合がほとんどのため、平時は基本的に時間どおりに退勤できます。業務の効率化のためICTの活用に注力しており、時間内に仕事を終わらせやすい環境です。ユニットごとにパソコンを設置しているため、介護記録の記入や管理が簡単にできます。また、ユニットごとに2台のスマートフォンを支給しているため、どこにいてもナースコールに対応でき、効率的に業務を進めることが可能です。残業が少なく、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。