【2026年7月更新】神奈川県 有料老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】住宅型有料老人ホームグラントン藤沢には、自分の意見を伝えやすい環境があります。月に2回ほど会議を実施して、介護に関する疑問を相談したり、実践してみたいことを提案したりと、職員皆で話し合いをしています。職員一丸となってより良い事業所づくりのために試行錯誤しており、一人ひとりの意見がとおりやすい環境が当事業所の魅力です。自分の考えや思いを大切にしながら働けます。 当事業所は、職員同士の協力体制が万全です。日ごろから、「一人で介助するのが大変だから手伝ってほしい」「これやっておくね」といった声掛けが活発。職場全体で利用者さまをサポートしていく雰囲気があるため、安心感を持って仕事に取り組めます。分からないことや困ったことがあるときは、周りの職員にいつでも相談可能。職員同士で解決することが難しい場合は、施設長にも気軽に相談してOKです。悩みや不安を一人で抱え込むことなく、日々の業務に取り組めます。

【取材】鎌倉かじわら訪問看護ステーションでは、提携しているクリニックと連携し、利用者さまに最適なケアを提供しています。クリニックは24時間対応しており、3施設共通で連絡先が一つです。医師と直接連絡がとれるため、指示が仰ぎやすく、1人で不安な際は医師に相談することができます。 介護スタッフから日中は連絡が来ることがありますが、夜間の緊急時の連絡はクリニックの医師にするようにしているので、オンコールもなく精神的負担が少ないのも働くメリットの一つです。 各施設によって利用者さまの医療依存度やタイプが異なりますが、業務内容に統一性を持たせています。基本的には1日の仕事の流れは各施設一緒です。複数の施設に赴くことで、さまざまな利用者さまの対応をしていくので、職員自身のスキルアップにもつながります。記録・職員間の情報の共有は、SNSツールを利用しており、簡単かつスムーズです。

【取材】センチュリーガーデンズ東大竹では、個々のペースに合わせたOJTと学習支援で、着実に専門性を高められます。新人さんが不安なく成長できるよう、習熟度に合わせたマンツーマン指導を実施。業務は見学からスタートし、介護長や先輩職員が丁寧に指導します。まずは自立度の高い利用者さまから担当し、徐々に範囲を広げるため、段階的に業務を習得できます。 また、個々の成長に合わせ、少なくとも約3ヶ月間は先輩職員がサポートする体制です。期間は状況に応じて個別に調整が可能。不安があれば3ヶ月以降も継続してフォローを受けられます。 さらに、Web講習や独自資料で、実践的な知識を学べるのも当施設の強みです。必要なときにいつでも確認できるWeb講習を導入しているほか、紙のマニュアルも整備を進めています。Web講習・紙のマニュアル・実地学習という「3本柱」で、確実にスキルアップできる体制づくりに取り組んでいます。

【取材】センチュリーガーデンズ東大竹では、個々のペースに合わせたOJTと学習支援で、着実に専門性を高められます。新人さんが不安なく成長できるよう、習熟度に合わせたマンツーマン指導を実施。業務は見学からスタートし、介護長や先輩職員が丁寧に指導します。まずは自立度の高い利用者さまから担当し、徐々に範囲を広げるため、段階的に業務を習得できます。 また、個々の成長に合わせ、少なくとも約3ヶ月間は先輩職員がサポートする体制です。期間は状況に応じて個別に調整が可能。不安があれば3ヶ月以降も継続してフォローを受けられます。 さらに、Web講習や独自資料で、実践的な知識を学べるのも当施設の強みです。必要なときにいつでも確認できるWeb講習を導入しているほか、紙のマニュアルも整備を進めています。Web講習・紙のマニュアル・実地学習という「3本柱」で、確実にスキルアップできる体制づくりに取り組んでいます。

【取材】慶愛苑平塚では、職員の業務負担の軽減に努めています。当施設では、入居者さま2名に対して職員約1名と、法定基準よりも手厚く人員を配置し、一人ひとりの身体的な負担を軽減。体調不良時の欠員のカバーもしやすく、お休みの取りやすさにもつながっています。 また、入浴介助では、機械浴の導入により職員の腰痛予防にも配慮。必要に応じて2名体制で介助することで身体への負担を最小限に抑えています。さらに、レクリエーションに関しても、職員の対応業務を削減。レクリエーションの進行は主に管理者が担当します。活動内容があらかじめ決まっているため、職員が0から考案する負担はありません。外部ボランティアの方々にご協力いただくこともあります。職員が無理なく働けるように、手厚く配慮をしている職場です。

【取材】慶愛苑平塚では、職員の業務負担の軽減に努めています。当施設では、入居者さま2名に対して職員約1名と、法定基準よりも手厚く人員を配置し、一人ひとりの身体的な負担を軽減。体調不良時の欠員のカバーもしやすく、お休みの取りやすさにもつながっています。 また、入浴介助では、機械浴の導入により職員の腰痛予防にも配慮。必要に応じて2名体制で介助することで身体への負担を最小限に抑えています。さらに、レクリエーションに関しても、職員の対応業務を削減。レクリエーションの進行は主に管理者が担当します。活動内容があらかじめ決まっているため、職員が0から考案する負担はありません。外部ボランティアの方々にご協力いただくこともあります。職員が無理なく働けるように、手厚く配慮をしている職場です。