【2026年7月更新】神奈川県 有料老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】アプルール鵠沼はコンシェルジュが常駐しています。コンシェルジュは利用者さまとパーソナルアクティビティプログラムと呼ばれる個別対応を行います。内容は脳トレ、お散歩、体操などです。このサービスを使ってパソコンが使えるようになった利用者さまもいらっしゃいます。 このプログラムには看護師や介護士も一緒に取り組みます。どんなプログラムをやりたいか、看護師や介護士のほうが利用者さまも言いやすいからです。たとえば利用者さまから船に乗りたいという要望があり、要望で横浜のクルーズ船でお食事をしたことがありました。ほかにも絵が好きな方には作品を制作していただいて、施設内で個展を開いたこともありました。こういった夢や希望を叶えていくことで、「趣味がなかったけど始めようかな」という気持ちになる利用者さまもいらっしゃいます。利用者さまに寄り添い、夢や希望を叶えるお手伝いをしたい方をお待ちしております。

【取材】アプルール鵠沼はコンシェルジュが常駐しています。コンシェルジュは利用者さまとパーソナルアクティビティプログラムと呼ばれる個別対応を行います。内容は脳トレ、お散歩、体操などです。このサービスを使ってパソコンが使えるようになった利用者さまもいらっしゃいます。 このプログラムには看護師や介護士も一緒に取り組みます。どんなプログラムをやりたいか、看護師や介護士のほうが利用者さまも言いやすいからです。たとえば利用者さまから船に乗りたいという要望があり、要望で横浜のクルーズ船でお食事をしたことがありました。ほかにも絵が好きな方には作品を制作していただいて、施設内で個展を開いたこともありました。こういった夢や希望を叶えていくことで、「趣味がなかったけど始めようかな」という気持ちになる利用者さまもいらっしゃいます。利用者さまに寄り添い、夢や希望を叶えるお手伝いをしたい方をお待ちしております。

【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 大倉山では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 新羽中央では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 大倉山では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】長寿園は、部署の垣根を超えた協力体制が整っているので、情報共有や悩みの相談も気兼ねなく行えます。毎朝・夕に部署長が集まってミーティングを実施。利用者さまの状態やケアについて話し合い、現場の職員に周知していきます。くわえて、必要に応じて適宜話し合いを行っており、顔を合わせたタイミングでしっかり情報を共有。上司にも気軽に話がしやすいので、スムーズな連携が図れます。 新人さんが溶け込みやすい雰囲気づくりに注力していることも特徴です。当事業所では、20代前半の新人から、勤続30年以上のベテランまで幅広い年代の職員が活躍しています。過去の入職者にも「年が近い職員がいたため、中途入職でも馴染みやすかった」という人が多数。上司は新人さんが話しかけやすい雰囲気づくりを心掛けており、先輩職員からも「いつでも相談してね」と声掛けを行っています。温かい雰囲気があり、良好な人間関係のなかで働けます。

【取材】ウェルネスシップ三世では、新人のペースに合わせた手厚い教育を行っています。 まず指導に入る前に、教育担当のプリセプター2名が面談を実施。新人職員それぞれが持つ仕事に対する不安点をヒアリングし、解決策をプリセプターと施設長などで話し合い、各個人に適した教育方法をすり合わせます。その後、プリセプターもしくはサービス提供責任者によるOJT研修を行う流れです。 教育担当者間では常に指導の進捗を共有し、次の段階へ進むタイミングを判断するなど、一貫した指導を行っている点が当事業所の強み。研修期間も習熟度に合わせて決定するため、新人職員は自分に合った進度で着実に業務を身につけられます。 また当事業所は、外部研修も充実しています。職員は興味のある研修があれば申請の上、受講可能。研修に参加している時間は出勤扱いで、費用は当事業所が負担します。研修内容は、リーダー研修、認知症ケア、ガイドヘルパー、救命講習などさまざまです。受講後は必ずレポートを提出し、ほかの職員にも学んだ内容を共有しています。 そのほか、運営母体となっている病院から看護師を招いて、感染対策の講習会を開催することも。介護職員も含め、医療的な面での専門的な知識も吸収していけます。資格取得支援として、喀痰吸引等研修の資格取得の費用負担もあり、職員は働きながらさまざまな分野でスキルアップを目指せる環境です。

【取材】ウェルネスシップ三世では、新人のペースに合わせた手厚い教育を行っています。 まず指導に入る前に、教育担当のプリセプター2名が面談を実施。新人職員それぞれが持つ仕事に対する不安点をヒアリングし、解決策をプリセプターと施設長などで話し合い、各個人に適した教育方法をすり合わせます。その後、プリセプターもしくはサービス提供責任者によるOJT研修を行う流れです。 教育担当者間では常に指導の進捗を共有し、次の段階へ進むタイミングを判断するなど、一貫した指導を行っている点が当事業所の強み。研修期間も習熟度に合わせて決定するため、新人職員は自分に合った進度で着実に業務を身につけられます。 また当事業所は、外部研修も充実しています。職員は興味のある研修があれば申請の上、受講可能。研修に参加している時間は出勤扱いで、費用は当事業所が負担します。研修内容は、リーダー研修、認知症ケア、ガイドヘルパー、救命講習などさまざまです。受講後は必ずレポートを提出し、ほかの職員にも学んだ内容を共有しています。 そのほか、運営母体となっている病院から看護師を招いて、感染対策の講習会を開催することも。介護職員も含め、医療的な面での専門的な知識も吸収していけます。資格取得支援として、喀痰吸引等研修の資格取得の費用負担もあり、職員は働きながらさまざまな分野でスキルアップを目指せる環境です。

【取材】慶愛苑平塚では、職員の業務負担の軽減に努めています。当施設では、入居者さま2名に対して職員約1名と、法定基準よりも手厚く人員を配置し、一人ひとりの身体的な負担を軽減。体調不良時の欠員のカバーもしやすく、お休みの取りやすさにもつながっています。 また、入浴介助では、機械浴の導入により職員の腰痛予防にも配慮。必要に応じて2名体制で介助することで身体への負担を最小限に抑えています。さらに、レクリエーションに関しても、職員の対応業務を削減。レクリエーションの進行は主に管理者が担当します。活動内容があらかじめ決まっているため、職員が0から考案する負担はありません。外部ボランティアの方々にご協力いただくこともあります。職員が無理なく働けるように、手厚く配慮をしている職場です。

【取材】利用者さま一人ひとりの気持ちに寄り添えることが悠悠みらいの魅力です。 当施設では個別入浴を実施しており、利用者さまのお部屋からお風呂場までの行き来や入浴の付き添い・介助を、同じ職員が担当。利用者さまと1対1で過ごすなかで、その方のお話をじっくり聞くことができます。 ときには、ほかの方の前では言えないことや困っていることなどを利用者さまが話してくださることも。このように利用者さまと密に関わることで、相手を知り、より良いケアを提供したり、関係性を築いたりすることにつながるため、一緒に過ごすちょっとした時間も、当施設の職員は大切にしています。 また、利用者さま数名をお連れしてドライブに出かけたこともあります。帰りはファミレスに立ち寄り、お茶をして会話を楽しみました。利用者さまとの気分転換を兼ねた時間を持てたり、じっくりお話したりできることは小規模の当施設ならではです。 利用者さまの心の声と向き合い、近い距離で時間を共有しながらサポートをしたいとお考えの方は、当施設でやりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】ソレスタ大船栗田には、チワワ犬の「クリン」がいます。法人内の各ホームに里親として保護犬を迎え入れているのは、ほかの法人・施設にはあまりない取り組みの1つです。クリンは当施設の家族として、利用者さまやスタッフに愛される癒やしの存在です。介護職もクリンの世話をしています。 また、当施設は認知症緩和ケアの一環としてアロマ療法を取り入れています。午前中はローズマリーとレモンの香り、午後はオレンジとラベンダーの香りと、午前と午後で異なる香りを焚いています。アロマを使用することで、リラックス効果や認知症の症状の改善、予防の可能性があるとされる自然療法です。そのほか、アロマとホホバオイルを混ぜてハンドマッサージを行うことで、利用者さまの不安を軽減できるようなケアを提供しています。

【取材】ソレスタ大船栗田には、チワワ犬の「クリン」がいます。法人内の各ホームに里親として保護犬を迎え入れているのは、ほかの法人・施設にはあまりない取り組みの1つです。クリンは当施設の家族として、利用者さまやスタッフに愛される癒やしの存在です。介護職もクリンの世話をしています。 また、当施設は認知症緩和ケアの一環としてアロマ療法を取り入れています。午前中はローズマリーとレモンの香り、午後はオレンジとラベンダーの香りと、午前と午後で異なる香りを焚いています。アロマを使用することで、リラックス効果や認知症の症状の改善、予防の可能性があるとされる自然療法です。そのほか、アロマとホホバオイルを混ぜてハンドマッサージを行うことで、利用者さまの不安を軽減できるようなケアを提供しています。

【取材】愛加那リハリゾートでは、職員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、働きやすさを追求しています。パート職員のシフトは曜日固定で、週1回3時間から勤務OK。残業はほとんどなく、退勤後の予定が組みやすいことも魅力です。業務が長引いた場合は正職員に引き継ぐこともでき、心に余裕を持って働けます。 また、併設の愛加那クリニックと連携しており、医療面でも安心して勤務できることも心強いポイント。医師の往診により、病室と同等の医療サービスを提供しており、緊急時には迅速な対応が可能です。職員と医療スタッフが連携しながら、利用者さまに最適なケアを提供できる体制を整えています。

【取材】アプルール材木座では「いつくしみプロフィールサービス」を実施しています。これは一人ひとりの生い立ちや当施設に来るまでの生活に寄り添った介護を行うという考え方です。 利用者さまの希望は基本的に叶えられるよう努めています。以前に利用者さまから都内へ食事に行きたい、絵画鑑賞をしたいなどの希望が出たことがありました。付き添いが必要な方になるため、介護士が同行。本当に楽しかったと、利用者さまにたいへん喜んでいただけました。 当施設では心豊かな毎日を過ごしていただくために、食事にもこだわっています。利用者さまの苦手なものが献立にあった場合、好みに合わせて代わりのメニューを提供しています。このような希望は利用者さまとの日常の会話中で吸い上げ、実現可能かどうかを管理者と相談。そのうえで職員が対応していくため、安心してサービスを提供できます。何歳になっても生きがいや楽しみを持っていただきたい、それが当施設の想いです。

【取材】プライムガーデン海老名は、職員が働きやすい職場づくりを心がけています。 たとえば、介護度の高い入居者さまが多い1階には機械浴を設置。身体介助が多い入居者さまのフロアに機械浴を設置することで、介護職員の身体的負担の軽減を図っています。職員が動きやすい職場を作るために、現場の職員から意見を吸い上げて反映。また、看護師と介護職員が話し合って、どのようにしたら入居者さまや職員にとって最善か考えて決めています。 できる限りの工夫をしながら、職員が動きやすい施設づくりを行っています。「身体介助は大変そう・難しそう」という方も、安心して業務に取り組めるはずです。