【2026年10月更新】京都府 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護ステーションおとくは、育児と両立しながら無理なく働ける体制が整っています。実際に未就学児から高校生まで、さまざまな年齢のお子さんを育てる職員が多数在籍。育児の情報交換も活発で、職場全体で深い理解があるのも特徴です。お子さんの急な体調不良による突発的なお休みにも、「お互いさま」の精神でお互いにカバーし合っています。育児中の方はもちろん、これから家庭を持つことを考えている方も安心してキャリアを続けられる職場です。 当事業所は有休が取得しやすく、私生活を充実させながらキャリアを築くことが可能です。誰もが気兼ねなく休みを申請できる雰囲気で、お子さんの学校行事といった家庭の用事にも柔軟に対応できます。連休の取得も可能で、過去には4日間ほどの休みを取って旅行を楽しんだ職員も。ワークライフバランスを保ちやすく、腰を据えて長く働けます。

【取材】訪問看護ステーションマハロでは、仕事と私生活のバランスを大切にしながら、一人ひとりが自分らしい働き方を実現できる柔軟な体制を整えています。残業は月平均5時間程度で、残業を希望しない方には業務量を調整。たくさん働いて収入を増やしたい方には、ご希望に応じて仕事を割り振るなど、一人ひとりの希望を柔軟に叶えています。また、休みが取りやすく、プライベートを大切にできる点も当事業所の特徴です。日曜日の固定休に加えてほか1日を休むシフト制を採用しており、平日に休みを設定することもできます。基本的に有給休暇の希望は通るため、消化率は8～9割以上と高い水準です。半日単位での取得も可能で、ご自身の予定に合わせて柔軟に働けます。 当事業所は、通勤のストレスが少なく、ゆとりを持って働ける環境です。事業所には職員用の駐車場を無料で用意しており、マイカー通勤での駐車場代負担は一切ありません。また、訪問用の社用車を1人に1台貸与しており、ご自宅に駐車場があれば社用車での直行直帰も可能です。業務に慣れれば直行直帰もOK。自分に合ったペースで、長く活躍できます。

【取材】なごみクリニックは、職員がプライベートを大切にできる職場環境です。年間休日は120日以上と多めで、基本的には土日祝が休み。くわえて、7月から9月の間に消化できる夏休みも3日付与しており、まとめて取ったり分けて使ったり、自由に活用できます。 オンコール当番は3日に1回ほどの頻度で平等に割り振られる体制です。特に、丸1日オンコール対応となる土日祝の当番は、特定の職員に偏らないよう配慮しています。そのほか、休憩に入っていない人が電話対応をする仕組みを導入。一人ひとりがお昼休憩をしっかり取れるよう工夫しています。 さらに、残業は月1時間未満で、プライベートをしっかり確保できます。定時で退勤ができるように、午後4時にはクリニックに戻ることを想定して訪問スケジュールを調整。終業時間までに余裕を持って残務処理ができる環境が整っています。仕事と私生活のバランスを取りながら、心身ともに健康的に働き続けられる職場です。

【取材】当施設は10名ずつのユニットケアを取り入れており、家庭的な雰囲気が特徴です。入居者さまに寄り添った心温かなケアが実践できます。 また、風通しの良さも当施設の魅力です。たとえば、月1回実施しているユニット会議では、常勤の職員だけでなくパート職員も交えて意見交換を実施したり、主任や管理者を各棟に配置することで相談しやすい状態を整備したりしています。これらの取り組みによって、職員の意見がしっかりと吸い上げられる体制を作り上げているのです。 なお、2009年に当施設が開設してから4名ほどの男性職員が育休を取得しました。育児と仕事の両立に対して理解がある職場なので、子どもの体調不良による急なお休みが発生したときは、職場のみんなでフォローしています。 なお、職員の定着率は95％ほどと高い水準を維持しています。ライフステージが変わっても長く活躍できる職場なのが、当施設の自慢です。

【取材】にしたんARTクリニック京都院では、医師や看護師、受付がそれぞれの立場から力を合わせ、患者さまを大切にする体制を整えています。予約時間から10分以上お待たせする場合には、受付から患者さまへお伝えする方針を法人全体で徹底。特に、当院の院長は予約時間ぴったりにご案内したいという考え方を大切にしており、患者さまファーストを心掛けています。 また、ナースステーションと受付のスペースが隣り合っているため、動線が整い、職種を越えた声掛けが自然と生まれています。仕切りがなく、看護師と受付がしっかりと報連相ができる職場環境が特長。休憩室は扉のない独立した造りになっており、通路を通して各エリアと行き来しやすい構造です。そのため、休憩中の医師や責任者とも自然にコミュニケーションが取りやすく、相談しやすい環境です。

【取材】医療法人大塚医院は、内科領域でスキルアップしていきたいとお考えの方に適した職場です。 当院の患者さまの約7割はご高齢の方で、1日に70名前後の方がいらっしゃいます。院長は内科の専門医で、これまで0歳から100歳まで幅広い年齢層の方の診療を行ってきました。現在、小児科は設けていませんが、急性疾患から慢性疾患まで内科領域において総合的に対応できるのが強みです。検査で異常を発見し必要と判断した際には、ほかの高次医療機関と速やかに連携を取り、他院への紹介をも行っています。 なお、看護師の業務内容は、血液検査、心電図や検体採取、レントゲン検査の介助などです。風邪や腹痛、下痢といった症状のほか、生活習慣病（高血圧、糖尿病、脂質異常症など）に関わる症状をお持ちの患者さまも来院されるため、職員は多様な症例に触れながら経験を積んでいけます。

【取材】特別養護老人ホームサンビレッジ宇治田原では、職員一人ひとりの希望を反映できるよう、シフトを柔軟に調整しています。また、夏季休暇は3日、冬期休暇を4日付与しており、自分の時間をしっかり確保できる環境です。有休もとりやすく、毎月取得している職員もいます。 当施設では、日常業務で残業が発生することはほとんどなく、職員の大半は終業時間から15分以内には帰宅しています。業務が残ったときは次のシフトの職員に引き継ぐようにしていることが、残業時間の削減につながっています。オンオフをしっかり切り替えながら働けることも、当事業所の魅力です。 福利厚生も充実してます。夜勤の際は職員にも朝食と夕食を提供。また、住宅手当も世帯主の方には1万円、世帯主でなくても3000円支給しており、職員の金銭的負担を軽減しています。