【2026年10月更新】大阪府 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 11ページ目

【取材】ラ・ナシカかみいしは館内の美化に力を入れており、オープンから16年以上が経過した現在も、清潔感あふれる施設を保っています。スタッフ全員に美化への意識を持ってもらうため、社内研修を実施しています。利用者さまからは「想像していた老人ホームのイメージではなく、雰囲気が良い」といったお声をいただいており、住環境・勤務環境としての満足度が高い施設です。清潔感のある環境の中で、ケアを行なえます。 スタッフの年齢層は、19歳〜55歳までと年齢層が幅広く、男女の比率は5対5ほど。職員は27名ほどおり、約20名が介護職で、約4名が看護職です。そのほか、事務員とケアマネージャーなどが在籍しています。 人員体制が手厚いのが魅力で、国が指定する利用者さま3名に対して1名の人員基準を介護職員のみで対応し、別で看護師を配置しています。そのため、看護職がお風呂の介助といった介護業務を行うことはありません。手が足りないときは補い合い連携はしつつ、各自職種の業務に専念できます。

【取材】やわらソレイユは、仕事と私生活の両立が叶います。残業はほぼなく、緊急のカンファレンスがない限り、定時退社が基本です。営業が午後5時までのため送迎が終了すれば帰宅できます。送迎は介護タクシーの職員が担当するため、看護師が運転することはほぼありません。お子さまの「添乗ケア」に専念できる体制を整えています。 休日は日曜と平日1日の完全週休2日制で、希望休や固定休の相談も可能です。祝日に出勤した場合は手当を支給しています。さらに、有休はほぼ100％の消化実績があり、時間単位での取得や土日と合わせた連休取得もOK。また、研修費用の補助金は、病児保育代としても活用できるため、子育て中の方も安心です。身体的な負担を抑えながら、自分の時間や家族との生活を大切にできます。

【取材】やわらソレイユは、仕事と私生活の両立が叶います。残業はほぼなく、緊急のカンファレンスがない限り、定時退社が基本です。営業が午後5時までのため送迎が終了すれば帰宅できます。送迎は介護タクシーの職員が担当するため、看護師が運転することはほぼありません。お子さまの「添乗ケア」に専念できる体制を整えています。 休日は日曜と平日1日の完全週休2日制で、希望休や固定休の相談も可能です。祝日に出勤した場合は手当を支給しています。さらに、有休はほぼ100％の消化実績があり、時間単位での取得や土日と合わせた連休取得もOK。また、研修費用の補助金は、病児保育代としても活用できるため、子育て中の方も安心です。身体的な負担を抑えながら、自分の時間や家族との生活を大切にできます。

【取材】放課後等デイサービス白うさぎでは、「重症心身障がい児の施設は初めて」というスタッフが多く活躍しています。入職後は同じ職種の先輩スタッフから、利用者さま一人ひとりについてしっかり説明を受けてから業務をスタート。それぞれの特性や保護者による「こうなってほしい」という将来像などを記したケースファイルなどを活用して、徐々に慣れていけます。スタッフ同士で常にコミュニケーションをとっており、分からないことや不安に思うことはその場で聞けるので、未経験の方も安心して働ける職場です。 また、外部から積極的に情報収集を行い、スタッフのスキルアップに努めています。研修を兼ねてほかの放課後等デイサービスへ見学に行ったり、重症心身障がい児のネットワークに加入してほかの事業所と連携したりすることも。ネットワークの会議に参加したスタッフは報告書にまとめてほかのスタッフにも共有し、事業所全体でのレベルアップを目指しています。 なお、年に2回面接を実施して、評価につなげています。事業所の目標に合わせて個人の目標を設定し、その都度振り返りを行いながら、着実に成長していける環境です。

【取材】ラ・ナシカつるみは、無資格・未経験の方も安心して働ける環境です。新入職員には、業務について指導をする教育担当者が約2ヶ月間ついてOJTを実施。同期間は業務以外の相談ができるプリセプターもつくので、不安を溜め込まずに業務に集中できます。 当施設では研修制度も充実しています。月に1回、感染症や熱中症、虐待などについての研修を行っているほか、介護職員が実際に現場で対応している事例について話し合う全体会議も実施。ケーススタディを通じて知見を深めています。 当施設では資格取得支援にも注力しています。実務者研修は自社開講の場合、職員の負担はテキスト代のみ。他社開講の場合は受講料の半額が補助で、スクーリングは出勤扱いです。当施設の約半数の職員は無資格・未経験で入社して、働きながら資格を取得しています。手厚いサポートのもと、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

【取材】ラ・アケソニアは、プライベートとも両立しやすい環境です。有給休暇の消化率が高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。周りの職員がしっかり有休を使っていることもあり、気兼ねなく休むことが可能。連休も取りやすく、3～4連休はもちろん、1週間ほど休みを取って旅行に使う職員もいます。 当施設は、子育てをしながら働く職員にも配慮しています。産休・育休を取得した職員も多く、育休後は雇用形態を変更したり、時短制度を利用したりすることも可能です。時短制度は子どもが3歳になるまで利用でき、出退勤の時間を相談の上で調整しています。また、法人の事業所内保育所を利用する場合は、保育料の補助も実施。「利用者さまによりよいサービスを提供するためには職員が安心して働けることが大切」と考え、働きやすさを重視している職場です。

【取材】ラ・アケソニアは、プライベートとも両立しやすい環境です。有給休暇の消化率が高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。周りの職員がしっかり有休を使っていることもあり、気兼ねなく休むことが可能。連休も取りやすく、3～4連休はもちろん、1週間ほど休みを取って旅行に使う職員もいます。 当施設は、子育てをしながら働く職員にも配慮しています。産休・育休を取得した職員も多く、育休後は雇用形態を変更したり、時短制度を利用したりすることも可能です。時短制度は子どもが3歳になるまで利用でき、出退勤の時間を相談の上で調整しています。また、法人の事業所内保育所を利用する場合は、保育料の補助も実施。「利用者さまによりよいサービスを提供するためには職員が安心して働けることが大切」と考え、働きやすさを重視している職場です。

【取材】ラ・アケソニアは、プライベートとも両立しやすい環境です。有給休暇の消化率が高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。周りの職員がしっかり有休を使っていることもあり、気兼ねなく休むことが可能。連休も取りやすく、3～4連休はもちろん、1週間ほど休みを取って旅行に使う職員もいます。 当施設は、子育てをしながら働く職員にも配慮しています。産休・育休を取得した職員も多く、育休後は雇用形態を変更したり、時短制度を利用したりすることも可能です。時短制度は子どもが3歳になるまで利用でき、出退勤の時間を相談の上で調整しています。また、法人の事業所内保育所を利用する場合は、保育料の補助も実施。「利用者さまによりよいサービスを提供するためには職員が安心して働けることが大切」と考え、働きやすさを重視している職場です。

【取材】デイサービス花の豊津は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。職員の休みの希望はできる限り通す方針で、有休消化率はほぼ100％。管理者が公休日を調整したり、必要に応じて派遣社員を配置したりすることで、職員がなるべく希望どおりに休みが取れるように対応しています。 また、残業の発生もほとんどありません。定時になると「上がってください」と管理者から声掛けを行うことで、帰りやすい雰囲気を作っています。 自分に合った働き方を選択できることも、当施設の魅力です。パート職員は、1日3時間から勤務可能。「子どもが学校にいる間だけ」「○時まで働きたい」といった、それぞれのライフスタイルに合った働き方を実現できます。

【取材】デイサービス花の豊津は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。職員の休みの希望はできる限り通す方針で、有休消化率はほぼ100％。管理者が公休日を調整したり、必要に応じて派遣社員を配置したりすることで、職員がなるべく希望どおりに休みが取れるように対応しています。 また、残業の発生もほとんどありません。定時になると「上がってください」と管理者から声掛けを行うことで、帰りやすい雰囲気を作っています。 自分に合った働き方を選択できることも、当施設の魅力です。パート職員は、1日3時間から勤務可能。「子どもが学校にいる間だけ」「○時まで働きたい」といった、それぞれのライフスタイルに合った働き方を実現できます。

【取材】デイサービス花の豊津プレミアでは、職員にとって働きやすい環境を整えています。管理者から職員へ「しんどくないですか」「無理しないでくださいね」と積極的に声かけを行い、何でも相談しやすい雰囲気づくりに注力。過去には、腰痛がある職員から相談を受け、入浴介助の担当を外したり、回数を調整したりしました。職員の負担軽減に積極的に取り組んでいる事業所です。 当施設では、残業がほとんどなく、有休が取りやすいことも魅力。送迎の職員が午後7時までに戻ってこられるよう最終便の時間を調整したり、同じルートの利用者さまを一緒に送迎したりといった工夫を行っています。また、モップがけや掃除機がけ、連絡帳の記入などの簡単な作業については、手の空いた職員が率先して対応。終わっていない仕事がないか声をかけ合いながら業務を進めています。 有休消化率はほぼ100％と非常に高く、家庭と仕事の両立が可能。お子さまの学校行事や体調不良による急なお休みにも柔軟に対応します。管理者自身が子育て中のため、家庭の事情にも深い理解のある職場です。

【取材】デイサービス花の豊津プレミアでは、職員にとって働きやすい環境を整えています。管理者から職員へ「しんどくないですか」「無理しないでくださいね」と積極的に声かけを行い、何でも相談しやすい雰囲気づくりに注力。過去には、腰痛がある職員から相談を受け、入浴介助の担当を外したり、回数を調整したりしました。職員の負担軽減に積極的に取り組んでいる事業所です。 当施設では、残業がほとんどなく、有休が取りやすいことも魅力。送迎の職員が午後7時までに戻ってこられるよう最終便の時間を調整したり、同じルートの利用者さまを一緒に送迎したりといった工夫を行っています。また、モップがけや掃除機がけ、連絡帳の記入などの簡単な作業については、手の空いた職員が率先して対応。終わっていない仕事がないか声をかけ合いながら業務を進めています。 有休消化率はほぼ100％と非常に高く、家庭と仕事の両立が可能。お子さまの学校行事や体調不良による急なお休みにも柔軟に対応します。管理者自身が子育て中のため、家庭の事情にも深い理解のある職場です。

【取材】絆ひだまりの会 豊中北条の家は、スキマ時間で無理なく働きたいという方にぴったりの職場です。シフトは週1日から入ることができ、午前・午後のみといった半日単位での勤務も可能。夜勤専従の職員がいるため、新人さんは日勤のみでOKです。また、パート職員には、ダブルワークも許可しており、本業の合間に当施設で働いている職員も。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 家庭と仕事を両立し、メリハリをつけて働けることも当施設の魅力です。定時には管理者から「お疲れさま、上がって良いよ」と声掛けをしていることから、残業はほとんどありません。職員が帰りやすい雰囲気づくりを心掛けています。 さらに、有休を取りやすい環境も整えている当施設。有休消化率はほぼ100％と非常に高く、基本的には職員の希望どおりに休みが取れるよう体制を整えています。お子さまの学校行事に参加したり、趣味や家族との時間を確保したりと、プライベートを大切にしながら働ける環境です。

【取材】デイサービス花の豊津は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。職員の休みの希望はできる限り通す方針で、有休消化率はほぼ100％。管理者が公休日を調整したり、必要に応じて派遣社員を配置したりすることで、職員がなるべく希望どおりに休みが取れるように対応しています。 また、残業の発生もほとんどありません。定時になると「上がってください」と管理者から声掛けを行うことで、帰りやすい雰囲気を作っています。 自分に合った働き方を選択できることも、当施設の魅力です。パート職員は、1日3時間から勤務可能。「子どもが学校にいる間だけ」「○時まで働きたい」といった、それぞれのライフスタイルに合った働き方を実現できます。

【取材】デイサービス花の豊津プレミアでは、職員にとって働きやすい環境を整えています。管理者から職員へ「しんどくないですか」「無理しないでくださいね」と積極的に声かけを行い、何でも相談しやすい雰囲気づくりに注力。過去には、腰痛がある職員から相談を受け、入浴介助の担当を外したり、回数を調整したりしました。職員の負担軽減に積極的に取り組んでいる事業所です。 当施設では、残業がほとんどなく、有休が取りやすいことも魅力。送迎の職員が午後7時までに戻ってこられるよう最終便の時間を調整したり、同じルートの利用者さまを一緒に送迎したりといった工夫を行っています。また、モップがけや掃除機がけ、連絡帳の記入などの簡単な作業については、手の空いた職員が率先して対応。終わっていない仕事がないか声をかけ合いながら業務を進めています。 有休消化率はほぼ100％と非常に高く、家庭と仕事の両立が可能。お子さまの学校行事や体調不良による急なお休みにも柔軟に対応します。管理者自身が子育て中のため、家庭の事情にも深い理解のある職場です。