【2026年8月更新】大阪府 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】訪問看護ステーションラベンダーでは、職員同士が密に連携を取りながら業務に取り組んでいます。職員は訪問以外の時間は基本的に事務所で過ごしており、互いに顔を合わせ、対面でコミュニケーションを行う機会も豊富。事務所内には系列事業所のケアマネジャーもおり、利用者さまについての質問があればすぐに相談可能な体制です。くわえて、ケアマネジャーも参加するグループLINEがあり、リアルタイムに情報共有できるという安心感があります。多職種間での報連相の体制を整えている点が強みです。 また、職種間の上下関係がなく、対等な立場で意見交換もしています。ときには、ケアマネジャーが利用者さまの病気について、検査結果の画像をもとに看護師に相談するケースも。「チームで利用者さまを支える」という一体感を感じながら働けます。

【取材】となりび訪問看護ステーションは、ライフスタイルに合わせた働き方ができる環境です。パート勤務の場合、ダブルワークをご希望の方は件数制、子育て中の方は時給制など、状況に合わせて自由に選択ができます。時給制は1日4時間から勤務でき、午前のみや午後のみ、お昼の時間帯だけといった調整も可能です。また、クラウドソフトを導入し、手持ちのスマートフォンやタブレットからアクセスできる体制を整備。移動の合間に、どこからでも記録業務を行えるため、直行直帰と合わせて効率的に働けます。 当事業所は、一人ひとりの利用者さまと向き合える、ゆとりのある訪問スケジュールも特徴です。1件あたりの訪問時間は約40分を確保。1日4時間程度の勤務で最大3件ほど訪問するため、件数に追われることなく、利用者さまと長く向き合えます。1件ごとの移動時間も約30分を確保。自宅からの距離も考慮してルートを調整しています。心身に余裕を持ちながら、利用者さまに寄り添った良質なケアを提供できる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイト堺出張所は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。当事業所にはベテラン看護師が多数在籍しており、利用者さまにより良いサービスを提供すべく、話し合いや意見交換を行っています。毎年行われている忘年会や新年会、歓送迎会などには、ほとんどのスタッフが参加。ほかのスタッフと親交を深める良い機会になっています。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイト堺出張所は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。当事業所にはベテラン看護師が多数在籍しており、利用者さまにより良いサービスを提供すべく、話し合いや意見交換を行っています。毎年行われている忘年会や新年会、歓送迎会などには、ほとんどのスタッフが参加。ほかのスタッフと親交を深める良い機会になっています。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】あすも訪問看護ステーションは、職員同士の強い連携が魅力の一つです。 患者さまは複数担当制。1人の患者さまのことを数名の職員が把握していることで、チームとしてケアを行う意識を持っています。普段からコミュニケーションをとっているため、分からないことがあればすぐに質問して話し合い、スムーズに解決できる環境です。 声を掛けやすい雰囲気は、代表に対しても同様です。「利用者さまをみているときは全員がフラットな関係性」という思いを代表が持っているため、新人職員が代表に対して意見することも。職場全体でお互いを尊重していることが当事業所の自慢です。 対面でのカンファレンスは週1回あり、職員が顔を合わせる時間を作っています。利用者さま対応のなかで困ったことがあれば共有し、今後の方針を模索。全員で解決できるように努めています。普段の連絡手段は主にチャットワークです。申し送り事項があったときには、同じ利用者さまを担当しているメンバーにその場ですぐ連絡できます。また、何かあればすぐに管理者に報告・相談ができるため、チームとして動いている安心感が抜群です。

【取材】にのしま訪問看護ステーションは、幹部に意見を言いやすい職場です。幹部である代表や管理者も事業所を拠点としており、職員は相談したいことがあれば訪問の合間に直接話せます。また、緊急時にはLINEや電話で相談することも可能。悩みごとや不安なことがあれば、気兼ねなく幹部を頼れるため、安心感を持って働けます。 当事業所は、職員の声を積極的に取り入れ、快適な職場づくりに努めています。過去には、職員からの「夏場や冬場の訪問が辛い」という相談をきっかけに、環境の改善に尽力。夏にはアイスバッグやネッククーラー、冬にはヒーターベストといった、暑さや寒さを対策するグッズを多数導入しました。そのほか、訪問の移動手段は、天候や距離に応じて自動車か電動自転車かを職員が選択できる体制です。訪問するうえでの負担をできる限り減らすことで、職員の働きやすさを追求しています。

【取材】にのしま訪問看護ステーションは、幹部に意見を言いやすい職場です。幹部である代表や管理者も事業所を拠点としており、職員は相談したいことがあれば訪問の合間に直接話せます。また、緊急時にはLINEや電話で相談することも可能。悩みごとや不安なことがあれば、気兼ねなく幹部を頼れるため、安心感を持って働けます。 当事業所は、職員の声を積極的に取り入れ、快適な職場づくりに努めています。過去には、職員からの「夏場や冬場の訪問が辛い」という相談をきっかけに、環境の改善に尽力。夏にはアイスバッグやネッククーラー、冬にはヒーターベストといった、暑さや寒さを対策するグッズを多数導入しました。そのほか、訪問の移動手段は、天候や距離に応じて自動車か電動自転車かを職員が選択できる体制です。訪問するうえでの負担をできる限り減らすことで、職員の働きやすさを追求しています。

【取材】訪問看護ステーションつむぎは、「訪問看護の仕事に挑戦したいけど、1人で訪問できるか不安」という方も安心して働ける職場です。なぜなら、当ステーションで働くのは人当たりの良い職員ばかり。相談がしやすく、職員全員で考えながらケアを行っている職場だからです。 また当ステーションでは、毎朝30分のミーティングを実施。申し送りや前日の訪問報告、当日の訪問予定を共有するので、職員全員が常に全利用者さまの情報を把握しています。課題解決や日々のケアに関する意見交換を行いつつも、代表や管理者が最終判断を下す体制が整っているため、職員は安心して訪問できるんです。 実際、当ステーションには訪問未経験からスタートした人が多くいますが、在籍している全職員が「訪問看護の仕事に就いて良かった」と言ってくれています。病棟勤務経験のある方や、退院後の患者さまに寄り添う仕事がしたい方なども、当ステーションでやりがいを感じられるはずです。

【取材】スマイル訪問看護ステーションでは、新人が自信をもって訪問できるよう丁寧な教育を行っています。入職後はプリセプターがついてOJTを実施。知識や技術面の指導はもちろん、それぞれの利用者さまに合わせた対応方法も丁寧に伝えます。個々の経験に応じて、1ヶ月～3ヶ月ほど同行訪問を実施。本人とプリセプターの双方が大丈夫、と判断したら独り立ちです。マンツーマンで教育するので、訪問看護が未経験の方も着実に成長できます。 スタッフのスキルアップにも力を入れており、毎月外部研修の案内を周知。参加を希望するスタッフには、研修報告書を提出してもらうことで費用を補助しています。また、2ヶ月に1回ほど事業所内でも勉強会を実施。新しい機器の使い方についての勉強や事例検討などを行います。医療機器の業者や地域の薬剤師を招くこともあり、多角的に学べる貴重な機会です。リハビリスタッフも定期的に勉強会を行い、移乗や入浴介助のコツを伝えています。向上心のある仲間とともに高め合える職場です。

【取材】ハッピーライフケアプランセンターは、これまでの経験を活かしながら、ケアマネジャーとしてさらにキャリアアップできる環境を整えています。ご自身の経験や希望を尊重し、業務をお任せするのが当事業所の方針です。たとえば、施設経験のみで居宅介護支援が初めての方には、いきなり新規の案件をお任せすることはありません。まずは取り組みやすい既存のケースから段階的に担当し、無理なく業務に慣れていけるため安心です。 また、将来的に管理者を目指せる点も魅力の一つ。現管理者は、介護保険制度の創設初期から20年以上にわたり活躍してきたベテランです。経験豊富な管理者から、日々のケアプラン作成の悩みに親身なアドバイスをもらえます。また、加算に関する手続きや国民健康保険団体連合会へのデータ転送といった請求業務も、一緒に作業しながら直接受け継ぐ体制です。ベテランのノウハウを間近で吸収しながら、次のステップに進めます。

【取材】ハッピーライフケアプランセンターは、これまでの経験を活かしながら、ケアマネジャーとしてさらにキャリアアップできる環境を整えています。ご自身の経験や希望を尊重し、業務をお任せするのが当事業所の方針です。たとえば、施設経験のみで居宅介護支援が初めての方には、いきなり新規の案件をお任せすることはありません。まずは取り組みやすい既存のケースから段階的に担当し、無理なく業務に慣れていけるため安心です。 また、将来的に管理者を目指せる点も魅力の一つ。現管理者は、介護保険制度の創設初期から20年以上にわたり活躍してきたベテランです。経験豊富な管理者から、日々のケアプラン作成の悩みに親身なアドバイスをもらえます。また、加算に関する手続きや国民健康保険団体連合会へのデータ転送といった請求業務も、一緒に作業しながら直接受け継ぐ体制です。ベテランのノウハウを間近で吸収しながら、次のステップに進めます。