【2026年8月更新】大阪府 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイト堺出張所は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。当事業所にはベテラン看護師が多数在籍しており、利用者さまにより良いサービスを提供すべく、話し合いや意見交換を行っています。毎年行われている忘年会や新年会、歓送迎会などには、ほとんどのスタッフが参加。ほかのスタッフと親交を深める良い機会になっています。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】あすも訪問看護ステーションは、職員同士の強い連携が魅力の一つです。 患者さまは複数担当制。1人の患者さまのことを数名の職員が把握していることで、チームとしてケアを行う意識を持っています。普段からコミュニケーションをとっているため、分からないことがあればすぐに質問して話し合い、スムーズに解決できる環境です。 声を掛けやすい雰囲気は、代表に対しても同様です。「利用者さまをみているときは全員がフラットな関係性」という思いを代表が持っているため、新人職員が代表に対して意見することも。職場全体でお互いを尊重していることが当事業所の自慢です。 対面でのカンファレンスは週1回あり、職員が顔を合わせる時間を作っています。利用者さま対応のなかで困ったことがあれば共有し、今後の方針を模索。全員で解決できるように努めています。普段の連絡手段は主にチャットワークです。申し送り事項があったときには、同じ利用者さまを担当しているメンバーにその場ですぐ連絡できます。また、何かあればすぐに管理者に報告・相談ができるため、チームとして動いている安心感が抜群です。

【取材】にのしま訪問看護ステーションは、幹部に意見を言いやすい職場です。幹部である代表や管理者も事業所を拠点としており、職員は相談したいことがあれば訪問の合間に直接話せます。また、緊急時にはLINEや電話で相談することも可能。悩みごとや不安なことがあれば、気兼ねなく幹部を頼れるため、安心感を持って働けます。 当事業所は、職員の声を積極的に取り入れ、快適な職場づくりに努めています。過去には、職員からの「夏場や冬場の訪問が辛い」という相談をきっかけに、環境の改善に尽力。夏にはアイスバッグやネッククーラー、冬にはヒーターベストといった、暑さや寒さを対策するグッズを多数導入しました。そのほか、訪問の移動手段は、天候や距離に応じて自動車か電動自転車かを職員が選択できる体制です。訪問するうえでの負担をできる限り減らすことで、職員の働きやすさを追求しています。

【取材】にのしま訪問看護ステーションは、幹部に意見を言いやすい職場です。幹部である代表や管理者も事業所を拠点としており、職員は相談したいことがあれば訪問の合間に直接話せます。また、緊急時にはLINEや電話で相談することも可能。悩みごとや不安なことがあれば、気兼ねなく幹部を頼れるため、安心感を持って働けます。 当事業所は、職員の声を積極的に取り入れ、快適な職場づくりに努めています。過去には、職員からの「夏場や冬場の訪問が辛い」という相談をきっかけに、環境の改善に尽力。夏にはアイスバッグやネッククーラー、冬にはヒーターベストといった、暑さや寒さを対策するグッズを多数導入しました。そのほか、訪問の移動手段は、天候や距離に応じて自動車か電動自転車かを職員が選択できる体制です。訪問するうえでの負担をできる限り減らすことで、職員の働きやすさを追求しています。

【取材】訪問看護ステーションつむぎは、「訪問看護の仕事に挑戦したいけど、1人で訪問できるか不安」という方も安心して働ける職場です。なぜなら、当ステーションで働くのは人当たりの良い職員ばかり。相談がしやすく、職員全員で考えながらケアを行っている職場だからです。 また当ステーションでは、毎朝30分のミーティングを実施。申し送りや前日の訪問報告、当日の訪問予定を共有するので、職員全員が常に全利用者さまの情報を把握しています。課題解決や日々のケアに関する意見交換を行いつつも、代表や管理者が最終判断を下す体制が整っているため、職員は安心して訪問できるんです。 実際、当ステーションには訪問未経験からスタートした人が多くいますが、在籍している全職員が「訪問看護の仕事に就いて良かった」と言ってくれています。病棟勤務経験のある方や、退院後の患者さまに寄り添う仕事がしたい方なども、当ステーションでやりがいを感じられるはずです。

【取材】スマイル訪問看護ステーションでは、新人が自信をもって訪問できるよう丁寧な教育を行っています。入職後はプリセプターがついてOJTを実施。知識や技術面の指導はもちろん、それぞれの利用者さまに合わせた対応方法も丁寧に伝えます。個々の経験に応じて、1ヶ月～3ヶ月ほど同行訪問を実施。本人とプリセプターの双方が大丈夫、と判断したら独り立ちです。マンツーマンで教育するので、訪問看護が未経験の方も着実に成長できます。 スタッフのスキルアップにも力を入れており、毎月外部研修の案内を周知。参加を希望するスタッフには、研修報告書を提出してもらうことで費用を補助しています。また、2ヶ月に1回ほど事業所内でも勉強会を実施。新しい機器の使い方についての勉強や事例検討などを行います。医療機器の業者や地域の薬剤師を招くこともあり、多角的に学べる貴重な機会です。リハビリスタッフも定期的に勉強会を行い、移乗や入浴介助のコツを伝えています。向上心のある仲間とともに高め合える職場です。

【取材】訪問看護ステーション白うさぎでは、家庭があっても単身だとしても、どちらか一方に負担がかからないよう、全員が働きやすい職場を目指しています。子どもの発熱などによる急な欠勤や早退に対応するのはもちろんですが、単身者もプライベートを優先できるよう、スタッフ同士が気遣って協力しているところが魅力です。 基本的に土日・祝日が休みで、夏季休暇は3日間。冬期休暇は12月28日～1月3日までとなります。月末は最大で2時間程度残業が発生することもありますが、それ以外は定時で帰れるのでプライベートと両立できる職場です。ただし、オンコールはターミナル期の利用者さまがいる場合、週2回ほど鳴ることもあります。通常は月に1回鳴るか鳴らないか程度です。手当については、平日午後6時の終業後から翌午前9時までを担当すると3000円、土日は6000円です（実働の際は別途支給）。 また、年3回は面談を行い、事業所の年間目標を達成するため、スタッフごとに何ができるのか一緒に確認しながらフィードバックをしています。普段から相談があれば個別に対応していますが、面談でもしっかり時間を確保しているので、困ったことや悩んでいることをしっかり相談できる環境です。

【取材】ゆめみ訪問看護ステーションに併設する訪問介護事業所の設立は、オーナーの家族が寝たきりになった際、丁寧な介護サービスを受けたことがきっかけです。「困っている方を助けたい」という思いからスタートし、さらに訪問看護のニーズに応える形で当事業所をオープンしました。 また、当事業所では医療保険と介護保険の枠組みから外れてしまう方も手厚くフォローするなど、利用者さまのニーズに寄り添っています。たとえば、医療保険や介護保険が使えなくても、週1回自費のリハビリサービスを提供したり、生活援助を受けたくても条件が整わなかったりする方への対応なども検討中です。利用者さまが望むサービスを提供したいと考える方は、やりがいをもって働けます。 なお、看護師は訪問介護事業所の人手が足りないときには、介護スタッフとして手伝いに行くこともあります。同行して看護師がケアを行うことで利用者さまに喜ばれたり、ちょっとした異変に気付いて事前に疾患が分かったりしたケースもありました。多職種と連携し、利用者さまをさまざまな角度からサポートできるところが魅力です。

【取材】ゆめみ訪問看護ステーションに併設する訪問介護事業所の設立は、オーナーの家族が寝たきりになった際、丁寧な介護サービスを受けたことがきっかけです。「困っている方を助けたい」という思いからスタートし、さらに訪問看護のニーズに応える形で当事業所をオープンしました。 また、当事業所では医療保険と介護保険の枠組みから外れてしまう方も手厚くフォローするなど、利用者さまのニーズに寄り添っています。たとえば、医療保険や介護保険が使えなくても、週1回自費のリハビリサービスを提供したり、生活援助を受けたくても条件が整わなかったりする方への対応なども検討中です。利用者さまが望むサービスを提供したいと考える方は、やりがいをもって働けます。 なお、看護師は訪問介護事業所の人手が足りないときには、介護スタッフとして手伝いに行くこともあります。同行して看護師がケアを行うことで利用者さまに喜ばれたり、ちょっとした異変に気付いて事前に疾患が分かったりしたケースもありました。多職種と連携し、利用者さまをさまざまな角度からサポートできるところが魅力です。

【取材】ゆめみ訪問看護ステーションに併設する訪問介護事業所の設立は、オーナーの家族が寝たきりになった際、丁寧な介護サービスを受けたことがきっかけです。「困っている方を助けたい」という思いからスタートし、さらに訪問看護のニーズに応える形で当事業所をオープンしました。 また、当事業所では医療保険と介護保険の枠組みから外れてしまう方も手厚くフォローするなど、利用者さまのニーズに寄り添っています。たとえば、医療保険や介護保険が使えなくても、週1回自費のリハビリサービスを提供したり、生活援助を受けたくても条件が整わなかったりする方への対応なども検討中です。利用者さまが望むサービスを提供したいと考える方は、やりがいをもって働けます。 なお、看護師は訪問介護事業所の人手が足りないときには、介護スタッフとして手伝いに行くこともあります。同行して看護師がケアを行うことで利用者さまに喜ばれたり、ちょっとした異変に気付いて事前に疾患が分かったりしたケースもありました。多職種と連携し、利用者さまをさまざまな角度からサポートできるところが魅力です。

【取材】ゆめみ訪問看護ステーションに併設する訪問介護事業所の設立は、オーナーの家族が寝たきりになった際、丁寧な介護サービスを受けたことがきっかけです。「困っている方を助けたい」という思いからスタートし、さらに訪問看護のニーズに応える形で当事業所をオープンしました。 また、当事業所では医療保険と介護保険の枠組みから外れてしまう方も手厚くフォローするなど、利用者さまのニーズに寄り添っています。たとえば、医療保険や介護保険が使えなくても、週1回自費のリハビリサービスを提供したり、生活援助を受けたくても条件が整わなかったりする方への対応なども検討中です。利用者さまが望むサービスを提供したいと考える方は、やりがいをもって働けます。 なお、看護師は訪問介護事業所の人手が足りないときには、介護スタッフとして手伝いに行くこともあります。同行して看護師がケアを行うことで利用者さまに喜ばれたり、ちょっとした異変に気付いて事前に疾患が分かったりしたケースもありました。多職種と連携し、利用者さまをさまざまな角度からサポートできるところが魅力です。

【取材】フリージア訪問看護リハビリステーションの魅力は、働くうえで融通が利きやすいところです。シフト調整は、自身の都合やご家庭の事情に合わせて、日毎に行っています。 年間休日は125日と多め。土日祝は基本的に休みで、7月から9月に取得可能な3日間の夏季休暇や年末年始休暇もあり、プライベートを充実させやすい環境です。 子育て中の職員が多いこともあり、職場全体が退勤時間になったら帰る雰囲気です。記録や報告書などの作成も含め、業務時間内に終えられるように訪問スケジュールを組んでいるため、残業はほぼなく、直行直帰も可能。オンオフのメリハリをしっかりつけられる環境なので、プライベートを大事にしながら働けます。

【取材】フリージア訪問看護リハビリステーションの魅力は、働くうえで融通が利きやすいところです。シフト調整は、自身の都合やご家庭の事情に合わせて、日毎に行っています。 年間休日は125日と多め。土日祝は基本的に休みで、7月から9月に取得可能な3日間の夏季休暇や年末年始休暇もあり、プライベートを充実させやすい環境です。 子育て中の職員が多いこともあり、職場全体が退勤時間になったら帰る雰囲気です。記録や報告書などの作成も含め、業務時間内に終えられるように訪問スケジュールを組んでいるため、残業はほぼなく、直行直帰も可能。オンオフのメリハリをしっかりつけられる環境なので、プライベートを大事にしながら働けます。

【取材】訪問看護ステーションマザーシーは、先輩職員による手厚いフォロー体制があるため、訪問看護未経験でも安心して独り立ちができます。新人職員にはOJTでの指導を行い、習熟度に応じて1ヶ月から3ヶ月ほど先輩職員が付いて訪問を実施。1人の利用者さまにつき先輩職員が2、3回程度同行し、新人職員が「1人で行ってみます！」というまでは無理に独り立ちさせるようなことはしないのでご安心を。訪問未経験の方も不安感なく働けるようしっかりとサポートを行います。 当事業所は精神疾患のある利用者さまにも対応しており、看護師や作業療法士は精神科訪問看護基本療養算定要件研修を全員受講。費用は当事業所が全額負担するので、金銭面の心配はいりません。また。ほかの外部研修は事業所側から参加を促すことなく、参加は任意です。費用額に応じて一部補助も検討。もし、受講を希望する研修がある際はぜひご相談ください。働きながらスキルアップができる環境です。