看護師・准看護師 大阪府 特別養護老人ホームの求人

【取材】特別養護老人ホームクレーネ大阪では、新人さんも安心の教育体制を完備しています。教育期間中は必ず先輩と2人1組になって行動。ともに行動する先輩職員は基本的に固定しているため、安心して業務の流れを覚えられます。 施設内はワンフロア2ユニットの造りになっており、まずは片方のユニットから業務を開始。利用者さまとコミュニケーションを取り、お一人おひとりの性格や症状を知るところから始めます。1つのユニットの仕事を覚えられたら次のユニットへ、という風に段階を踏んで仕事を覚えられる環境です。 夜勤業務に関しても、日勤の仕事を無理なく行えるようになってから教育をスタートします。一度夜勤に入り、まだ早いと感じた場合は、もう一度日勤の業務に戻ることも可能。職員それぞれの意思やスキルを考慮しながら教育を行っているため、新人さんも無理なく働けます。

【取材】特別養護老人ホーム　かーさ・びあんかは、職員を大切にしているところが魅力です。介護に伴う職員の身体の負担を軽減するため、移乗リフトを導入。ほかには、腰痛ベルトを配布したこともあります。実際に、腰痛を訴える職員が減っており、身体への影響を抑えながら働きたい方に最適です。 また、当事業所には、オープン当初から勤務している職員や10年以上働いている職員が多くいます。職場の人間関係も良好で、コロナ禍になる前は、退勤後に食事会をしたり遊びに行ったりすることもありました。先輩は、新しい職員が入職すれば積極的に声を掛けており、すぐに馴染めるよう配慮しています。分からないことや困ったことがあればいつでも相談しやすい雰囲気があり、新人さんも心穏やかに働けるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム摂津いやし園には、合計で30名程度の職員が在籍しています。年齢は30代後半〜40代半ばが特に多く、穏やかな職員ばかりです。上下関係も厳しいことはなく、後から入った職員も先輩に話しかけやすい雰囲気です。 法人である社会福祉法人気づき福祉会では、職員同士で褒め合ったり感謝を伝えたりすることを大事にしており、各事業所で褒めカード・感謝カードを配布しています。「今日は業務のフォローをしてくれてありがとう」など照れくさくて直接言いにくいことも、このカードを通して伝えることができるので、職員は積極的に活用しています。もらったカードは大事に持っておき時折見返すことで、仕事を頑張ろうという意欲が湧くようです。自分がもらったらうれしいからこそ、もらったら返すという流れが自然とできており、職員のコミュニケーションツールの一つとして、良い循環をもたらしています。

【取材】かーさ・びあんか　三国ヶ丘では、十分な人員配置を行っており、職員一人ひとりの負担を減らしています。夜勤の場合は2ユニットを職員3名ほどで対応し、日勤は1ユニットを職員1・2名で担当。余裕を持った人員体制が整っているため、利用者さまに対してきめ細やかなケアを提供できます。 当事業所は、利用者さまの状態に合わせて自立支援を行っています。たとえば、寝たきりになるのを防ぐために、できる限り起きて活動するよう誘導。また、機能訓練指導員の指導のもと、リハビリにも積極的に取り組んでいます。 看護師や機能訓練指導員は、介護職員の業務もサポートしています。介護職員の代わりに、利用者さまの見守りを行うことも頻繁です。職種の垣根を越えて協力し合っており、分からないことや質問があればすぐに相談できる体制が整っています。