看護師・准看護師の求人3ページ目（埼玉県 / さいたま市 / さいたま市）

【取材】あかちゃんとこどものクリニック浦和カルエは、一般的な看護師の枠にとらわれない多様な挑戦ができる環境です。理事長の方針により、法人内では変化を恐れず新しいことに挑戦する風土が根付いています。 言語・発達外来や子育て支援教室など、専門性を深める独自の取り組みに携われる点も魅力の一つです。幅広い経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけられます。 また、「ハラスメント相談窓口」を法人内に設置。 何かあれば段階を踏んで介入し、問題解決に動くサポート体制を整えているため、心理的な安全性が確保された環境で安心して働けます。 スキルアップを楽しみながら、次の可能性へ向かって主体的に成長できる職場です。

【取材】あかちゃんとこどものクリニック浦和カルエは、一般的な看護師の枠にとらわれない多様な挑戦ができる環境です。理事長の方針により、法人内では変化を恐れず新しいことに挑戦する風土が根付いています。 言語・発達外来や子育て支援教室など、専門性を深める独自の取り組みに携われる点も魅力の一つです。幅広い経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけられます。 また、「ハラスメント相談窓口」を法人内に設置。 何かあれば段階を踏んで介入し、問題解決に動くサポート体制を整えているため、心理的な安全性が確保された環境で安心して働けます。 スキルアップを楽しみながら、次の可能性へ向かって主体的に成長できる職場です。

【取材】ジャスミンレディースクリニック大宮は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】ジャスミンレディースクリニック大宮は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】川田クリニックでは、職員の教育体制に力を入れています。新人さんに対しては、先輩職員がチェックシートで指導の進捗を確認しながらOJTを実施。OJTの期間は、それぞれの経験やスキルに応じて2週間〜3ヶ月で調整し、独り立ちまで手厚くサポートします。さらに、入職後から約1週間、1ヶ月、3ヶ月のタイミングごとに、複数回にわたって事務長との面談を実施。新人さんが不安点や疑問点を解消しやすい仕組みづくりを行っています。 また、当院は、スキルアップを希望する職員への支援も充実しています。参加したい研修や、取得したい資格があれば、当院から費用を補助（規定あり）。また、資格取得に応じた評価制度も用意しています。過去には、当院からの支援で終末期ケア専門士や認定看護師の資格を取得した職員も。職員の学びたい意欲をしっかりサポートし、頑張りは評価・給与にも反映しています。モチベーションを高く保ち、働きながら成長を目指せる環境です。

【取材】川田クリニックでは、職員の教育体制に力を入れています。新人さんに対しては、先輩職員がチェックシートで指導の進捗を確認しながらOJTを実施。OJTの期間は、それぞれの経験やスキルに応じて2週間〜3ヶ月で調整し、独り立ちまで手厚くサポートします。さらに、入職後から約1週間、1ヶ月、3ヶ月のタイミングごとに、複数回にわたって事務長との面談を実施。新人さんが不安点や疑問点を解消しやすい仕組みづくりを行っています。 また、当院は、スキルアップを希望する職員への支援も充実しています。参加したい研修や、取得したい資格があれば、当院から費用を補助（規定あり）。また、資格取得に応じた評価制度も用意しています。過去には、当院からの支援で終末期ケア専門士や認定看護師の資格を取得した職員も。職員の学びたい意欲をしっかりサポートし、頑張りは評価・給与にも反映しています。モチベーションを高く保ち、働きながら成長を目指せる環境です。

【取材】浦和民主診療所の運営母体である医療生協さいたまは、「いのちの平等」を理念に掲げ、すべての方へ平等に医療を提供することをミッションとしています。当院でも、無料低額診療などを行うことで、金銭的に生活が困難な患者さまをサポート。病気の治療だけではなく、患者さまを取り巻く環境などにも視野を広げて学びたい方は、活躍できるはずです。 当院では、外来と健康診断に加え、訪問診療を行っています。訪問件数は、午前と午後でそれぞれ6～7件程度。訪問はほぼ毎日行っており、医師と看護師、ドライバーで患者さまのもとへ向かいます。地域医療についての幅広い知識とスキルを身につけられるのが、当院の魅力です。 オンコールは、1週間の当番制で常勤職員が担当。オンコールが鳴ることは1週間に1～2回程度で、非常勤職員がオンコール対応をすることはありません。お子さまが小さい方や夜間に出動することが難しい方でも、問題なく働けます。

【取材】浦和民主診療所の運営母体である医療生協さいたまは、「いのちの平等」を理念に掲げ、すべての方へ平等に医療を提供することをミッションとしています。当院でも、無料低額診療などを行うことで、金銭的に生活が困難な患者さまをサポート。病気の治療だけではなく、患者さまを取り巻く環境などにも視野を広げて学びたい方は、活躍できるはずです。 当院では、外来と健康診断に加え、訪問診療を行っています。訪問件数は、午前と午後でそれぞれ6～7件程度。訪問はほぼ毎日行っており、医師と看護師、ドライバーで患者さまのもとへ向かいます。地域医療についての幅広い知識とスキルを身につけられるのが、当院の魅力です。 オンコールは、1週間の当番制で常勤職員が担当。オンコールが鳴ることは1週間に1～2回程度で、非常勤職員がオンコール対応をすることはありません。お子さまが小さい方や夜間に出動することが難しい方でも、問題なく働けます。

【取材】けやき医院は、家庭と仕事の両立を図りやすい職場です。職員の休み希望はできるだけ叶えられるよう、融通を利かせて対応しています。有給休暇も取得しやすい環境で、消化率は高め。職員同士が互いに相談・調整しながら、平等に休みが取得できるようにしています。 また、職員のほとんどが子育て中ということもあり、仕事と育児の両立に対する理解者が多いのも魅力の一つです。子どもの急な体調不良で休みが必要なときは皆でフォローし合うなど、同じ環境下にいるからこそ、お互いさまの精神で助け合っています。また、子どもの学校行事など、事前に分かっている予定は必ず休みにしているので、無理や我慢をすることはありません。家庭があっても、経験を活かして活躍し続けられる職場です。

【取材】消化器内科と循環器内科を専門とする林田医院では、胃や大腸の内視鏡をはじめ、超音波による診察も行っています。市の検診で来院する患者さまが多く、病気の早期発見や生活習慣病の管理にも力を入れている医院です。 一人ひとりの患者さまとじっくり関われるのが、当院の魅力です。特に生活習慣病を抱える患者さまは長期にわたって通院することが多いため、お子さまの卒業や結婚、孫が生まれたといった話を聞きながら、患者さまの人生に寄り添うことができます。中には、院長を頼り40年以上にわたって通う方も。患者さまを身近で支える存在として、やりがいを感じられる職場です。

【取材】消化器内科と循環器内科を専門とする林田医院では、胃や大腸の内視鏡をはじめ、超音波による診察も行っています。市の検診で来院する患者さまが多く、病気の早期発見や生活習慣病の管理にも力を入れている医院です。 一人ひとりの患者さまとじっくり関われるのが、当院の魅力です。特に生活習慣病を抱える患者さまは長期にわたって通院することが多いため、お子さまの卒業や結婚、孫が生まれたといった話を聞きながら、患者さまの人生に寄り添うことができます。中には、院長を頼り40年以上にわたって通う方も。患者さまを身近で支える存在として、やりがいを感じられる職場です。

【取材】大宮在宅クリニックでは、オンオフのメリハリをつけて働けます。残業時間の軽減に取り組むことで、仕事とプライベートを両立できる環境を整備していることが魅力です。具体的には、職員に毎日日報を書いてもらい、個人の残業時間を可視化。業務量に偏りがある場合は職員同士で声を掛け合い、協力しながら仕事を進めています。職員間の協力体制により、残業は平均月11～14時間と、1日1時間未満に抑えられている当院。仕事終わりの趣味や家族との時間をしっかりと確保できる体制です。 十分な休息を取りながら業務に臨めることも働きやすさの理由の一つ。年間休日が125日以上と豊富なうえ、有休の取得日数が全社平均で約9.5日と休みを取りやすい環境が整っています。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の用事にも活用可能です。くわえて、5月から11月までの間で取得できる夏季休暇も用意しています。職員の多くが旅行や推し活といったプライベートの予定を楽しみ、私生活を充実させながら働いているクリニックです。