看護師・准看護師の求人4ページ目（埼玉県 / さいたま市 / さいたま市）

【取材】大宮在宅クリニックでは、オンオフのメリハリをつけて働けます。残業時間の軽減に取り組むことで、仕事とプライベートを両立できる環境を整備していることが魅力です。具体的には、職員に毎日日報を書いてもらい、個人の残業時間を可視化。業務量に偏りがある場合は職員同士で声を掛け合い、協力しながら仕事を進めています。職員間の協力体制により、残業は平均月11～14時間と、1日1時間未満に抑えられている当院。仕事終わりの趣味や家族との時間をしっかりと確保できる体制です。 十分な休息を取りながら業務に臨めることも働きやすさの理由の一つ。年間休日が125日以上と豊富なうえ、有休の取得日数が全社平均で約9.5日と休みを取りやすい環境が整っています。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の用事にも活用可能です。くわえて、5月から11月までの間で取得できる夏季休暇も用意しています。職員の多くが旅行や推し活といったプライベートの予定を楽しみ、私生活を充実させながら働いているクリニックです。

【取材】大宮在宅クリニックでは、オンオフのメリハリをつけて働けます。残業時間の軽減に取り組むことで、仕事とプライベートを両立できる環境を整備していることが魅力です。具体的には、職員に毎日日報を書いてもらい、個人の残業時間を可視化。業務量に偏りがある場合は職員同士で声を掛け合い、協力しながら仕事を進めています。職員間の協力体制により、残業は平均月11～14時間と、1日1時間未満に抑えられている当院。仕事終わりの趣味や家族との時間をしっかりと確保できる体制です。 十分な休息を取りながら業務に臨めることも働きやすさの理由の一つ。年間休日が125日以上と豊富なうえ、有休の取得日数が全社平均で約9.5日と休みを取りやすい環境が整っています。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の用事にも活用可能です。くわえて、5月から11月までの間で取得できる夏季休暇も用意しています。職員の多くが旅行や推し活といったプライベートの予定を楽しみ、私生活を充実させながら働いているクリニックです。

【取材】ひまわり内科・痛みのクリニックは、地域医療の窓口として患者さまを支えています。一般的な内科疾患の全般に対応しており、慢性的な症状から初期の不調まで幅広く受け入れる方針。目指しているのは、「なんだか調子が悪いな」と感じたときに気軽に相談できる場所です。近隣の総合病院とも密に連携しており、地域の医療を支えるやりがいを実感できます。 患者さまとのコミュニケーションも、当クリニックで働く職員の大切な役割の一つです。特に医療事務は、クリニックの顔として、患者さまの不安を解消できるような温かい対応を心掛けています。何気ない対話を通じて信頼関係を築くことで、医師には言いにくい本音を話してくださる患者さまも。患者さま一人ひとりに寄り添い、より良い医療に貢献できることが魅力です。

【取材】ひまわり内科・痛みのクリニックは、地域医療の窓口として患者さまを支えています。一般的な内科疾患の全般に対応しており、慢性的な症状から初期の不調まで幅広く受け入れる方針。目指しているのは、「なんだか調子が悪いな」と感じたときに気軽に相談できる場所です。近隣の総合病院とも密に連携しており、地域の医療を支えるやりがいを実感できます。 患者さまとのコミュニケーションも、当クリニックで働く職員の大切な役割の一つです。特に医療事務は、クリニックの顔として、患者さまの不安を解消できるような温かい対応を心掛けています。何気ない対話を通じて信頼関係を築くことで、医師には言いにくい本音を話してくださる患者さまも。患者さま一人ひとりに寄り添い、より良い医療に貢献できることが魅力です。

【取材】共栄クリニックでは、職種ごとに最適化された丁寧な研修を通じて、経験の浅い方でも着実に成長できます。看護師や相談員は、約1ヶ月間のOJTで先輩に同行し、実践的なスキルを習得。事務員も2～3日診療に付き添い、クリニックの医療を肌で感じる機会を設けています。現場のリアルを深く理解するところからスタートするため、在宅医療が初めての方でも落ち着いて一歩を踏み出せるはずです。 さらに、当院では、一人ひとりの習熟度に合わせた柔軟なサポート体制を整えています。たとえば、看護師の場合、最初の約2週間で業務の流れを把握。3週目からは先輩のサポートのもとで主体的に動くというように、段階的にステップアップしていく流れです。独り立ちまでの期間も、訪問診療の経験者で約2週間、未経験の方で2ヶ月ほどと、個々に合わせて柔軟に調整。焦らず自身のペースで進められるため、しっかりと自信をつけながらスキルアップできます。

【取材】共栄クリニックでは、職種ごとに最適化された丁寧な研修を通じて、経験の浅い方でも着実に成長できます。看護師や相談員は、約1ヶ月間のOJTで先輩に同行し、実践的なスキルを習得。事務員も2～3日診療に付き添い、クリニックの医療を肌で感じる機会を設けています。現場のリアルを深く理解するところからスタートするため、在宅医療が初めての方でも落ち着いて一歩を踏み出せるはずです。 さらに、当院では、一人ひとりの習熟度に合わせた柔軟なサポート体制を整えています。たとえば、看護師の場合、最初の約2週間で業務の流れを把握。3週目からは先輩のサポートのもとで主体的に動くというように、段階的にステップアップしていく流れです。独り立ちまでの期間も、訪問診療の経験者で約2週間、未経験の方で2ヶ月ほどと、個々に合わせて柔軟に調整。焦らず自身のペースで進められるため、しっかりと自信をつけながらスキルアップできます。

【取材】山田泌尿器科クリニックは、職員同士がフラットな関係性で、明るい雰囲気の職場です。院長は忘年会の主催をするほど、活発なお人柄。職員は、院長のほか事務職員と看護師の計6名ほどが在籍しており、30〜40代の年齢層が活躍しています。休憩中は職種間の垣根を超えて、和気あいあいと会話を楽しんでいます。人間関係を重視する方にとっては最適な職場です。 当院では、多職種の連携がしっかり取れている点も魅力の一つ。業務中は電子カルテを活用し、看護師と事務職員が密に情報共有をしています。不明な点があれば直接やり取りをし、円滑に業務が進められている状況です。また、業務上で問題が生じた場合は、職種ごとでミーティングを行い、それぞれの内容を事務長がまとめてすり合わせをし、解決を図っています。業務がよりスムーズに進められるように、常に改善をしています。

【取材】冨田クリニックは、スタッフ同士助け合う雰囲気で、長く働き続けられる職場です。スタッフの人数は、ドクター2名、看護師8名、事務11名ほど。年齢層は20代～60代と、幅広い層が活躍しています。定着率が高く10年以上働いているスタッフが多いことも特徴です。年齢問わず話しやすい関係ができており、休憩中には会話を楽しんでいます。 また、院長や副院長との良好な関係も魅力の一つです。院長と副院長は物腰が柔らかで知見も広く、スタッフが分からないことは直接丁寧に指導することも。患者さまだけでなく、スタッフからも信頼されています。居心地の良い環境で、新人スタッフも安心して働けるはずです。

【取材】冨田クリニックは、スタッフ同士助け合う雰囲気で、長く働き続けられる職場です。スタッフの人数は、ドクター2名、看護師8名、事務11名ほど。年齢層は20代～60代と、幅広い層が活躍しています。定着率が高く10年以上働いているスタッフが多いことも特徴です。年齢問わず話しやすい関係ができており、休憩中には会話を楽しんでいます。 また、院長や副院長との良好な関係も魅力の一つです。院長と副院長は物腰が柔らかで知見も広く、スタッフが分からないことは直接丁寧に指導することも。患者さまだけでなく、スタッフからも信頼されています。居心地の良い環境で、新人スタッフも安心して働けるはずです。

【取材】宮田クリニックでは、新人職員を手厚く支援しています。入職後は、先輩職員のお手本を見てもらうところからスタート。そのあとは交代できる業務から少しずつ入ってもらっています。教育担当はつけておらず、同じシフトに入った先輩が業務を教えます。いろいろな先輩と関わりながら、徐々に環境に馴染んでいくことが可能です。独り立ちまでの期間は1ヶ月を目安としていますが、新人さんの習熟度に合わせて調整し、ご本人の不安がなくなるまでサポートします。 なお、教育期間中は配置人員にカウントせず、プラスアルファの要員として入ってもらうため、ご自身のペースで着実に仕事を覚えていけます。 看護師の業務内容は、採血が大半を占めているのが特徴です。もし採血に不安がある方でも、基本的な看護技術があれば心配はいりません。院長や同僚が練習に積極的に協力してくれるので、実践を重ねながらスキルを上げていくことができます。実際に、7～8年ブランクがあった職員も入職後の練習ですぐに感覚を取り戻し、活躍中です。また、心電図をとることも多くありますが、経験を積めば比較的短い期間で扱い方に慣れることができます。循環器内科の経験がなくても、安心して働ける環境です。

【取材】むらたクリニックは、休みの取りやすさが特徴です。職員が希望どおりに休みを取れるよう、予約の受付は出勤状況に合わせて調整しています。さらに、夏季や年末年始にはまとまった休暇があり、年によっては10日近い連休を取得することも可能です。有給休暇は1時間単位で取得できるため、急な用事や短時間の予定にも柔軟に対応できます。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。 当クリニックは、効率良く業務を進めることを心掛けています。当クリニックのリハビリテーションは予約制で、診療時間が延長することはほとんどありません。また、記録業務に使用するパソコンは4台用意。ほかの職員と重なることなく使用でき、事務作業がスムーズに行えます。業務が長引かないよう日頃から工夫しており、残業は少なめです。終業後の自分の時間もしっかり確保できます。

【取材】むらたクリニックは、休みの取りやすさが特徴です。職員が希望どおりに休みを取れるよう、予約の受付は出勤状況に合わせて調整しています。さらに、夏季や年末年始にはまとまった休暇があり、年によっては10日近い連休を取得することも可能です。有給休暇は1時間単位で取得できるため、急な用事や短時間の予定にも柔軟に対応できます。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。 当クリニックは、効率良く業務を進めることを心掛けています。当クリニックのリハビリテーションは予約制で、診療時間が延長することはほとんどありません。また、記録業務に使用するパソコンは4台用意。ほかの職員と重なることなく使用でき、事務作業がスムーズに行えます。業務が長引かないよう日頃から工夫しており、残業は少なめです。終業後の自分の時間もしっかり確保できます。

【取材】当クリニックは大宮地域を中心に、訪問先が増加傾向にあり、活気にあふれています。 ご自宅への訪問はもちろん、介護施設に直接伺うなど、あらゆるケースに対応しているのも特徴の一つです。さまざまな訪問先で、多くの利用者さまのケアを行うため、経験の幅を広げたい方には最適。訪問診療に興味のある方にとっては、非常にやりがいを感じられる環境です。 摂食嚥下の専門医である院長と訪問先をまわるので、食べ物を使った摂食訓練（直接訓練）の経験を多く積めます。専門的な知識や技術が必要なケアとなり、自身のキャリアアップにもつながる仕事です。また、業務の不明点や困ったことがあればすぐに質問でき、疑問を解決できるのも魅力の一つ。摂食嚥下に関するスキルを着実に習得したい方に最適な職場です。

【取材】ノワール大宮クリニックでは、残業時間を最小限にする環境を整えており、始業前の着替えなどの準備時間を入れても月に10時間ほどに収まっています。手書きの事務作業がほぼなく、基本的にマニュアルに沿った業務のみなので、ほとんどの場合、就業時間内に仕事が終わります。オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。 祝日が固定休で、火曜日・水曜日の不定休も含めて2ヶ月以上前にシフトが確定するため、プライベートの予定が立てやすいのも魅力の1つ。ゴールデンウィークや年末年始はまとまった連休が取れるので、旅行も楽しめます。有給休暇は時間単位で取得することが可能で、取得率はほぼ100％です。家族や友人と過ごす時間や趣味の活動を充実させながら仕事に励めます。

【取材】北浦和整形外科内科では、専門性を活かした業務により、日々技術を深められます。業務が各職種の専門領域に特化しているのが特徴です。たとえば、柔道整復師は骨折・脱臼の整復固定を中心に担います。理学療法士は1日平均15単位程度のリハビリを担当。腰痛・膝痛を中心とした整形外科疾患のリハビリに専念できます。天候の悪い日は転倒による怪我の患者さまが増えるといった、地域密着型ならではの症例に対応するなかでスキルを磨くことが可能です。 くわえて、当クリニックでは地域医療の最前線で必要とされる実感を得られます。午後7時まで診療を行っており、仕事終わりの時間帯に来院される方も多数。地域の方々に喜んでいただいています。赤ちゃんから高齢の方まで幅広い年齢層が来院するクリニックで、地域医療に貢献できる点が魅力です。