【2026年10月更新】埼玉県 白岡市 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】白岡中央総合病院では、家庭やプライベートの予定を大切にしながら働けます。月に3日まで希望休を申請できるほか、有休も積極的に使用可能です。看護部の有休取得率はおよそ82.7％。職員からも「お子さんの予定や趣味の時間をきちんと確保できる」という声が挙がっています。 子育て支援も充実しているところが魅力となります。入職後1年を経過した職員を対象に、時短勤務や年5日間の子の看護休暇などの制度を用意しています。院内保育では生後6ヶ月から小学校就学前までのお子さんを預けることが可能。3歳以降は二重保育となり、日中は市内の幼稚園へ通園となりますが、バスでの送迎があるため安心です。常勤から非常勤への雇用形態変更も相談でき、育児と仕事を無理なく両立できます。 くわえて、月の残業が平均3.5時間ほどと少ない点も当院の特徴です。日々の業務をペアで協力しながら進めるパートナーシップ・ナーシング・システムを採用。昼ごろに午後の業務を見直し、残務を調整できます。日勤終了時刻が近づくと、各病棟に配置されている補完職員が残務を引き継ぐ仕組みです。ワークライフバランスを大切にしたい方に適しています。

【取材】いなほの訪問看護ステーションは、いなほの訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。当施設の特徴は、リフレッシュ休暇制度とWハッピーホリデー制度を導入していること。リフレッシュ休暇制度では、7日間の連休を取得可能です。年度初めに希望時期を聞き取り、ほかの職員と希望が重ならなければ、そのまま休暇を取得できます。さらに、Wハッピーホリデー制度では公休と組み合わせて有給休暇を連続で取得でき、まとまったお休みを取りやすい仕組みを構築。年間休日は120日以上あり、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励めます。 また、当事業所では社用車を貸与していることも魅力の一つです。維持費や駐車場代は法人が負担。直行直帰が可能で、時間を有効に使えます。加えて、書類業務の負担軽減のため記録は電子化していることもあり、残業はほぼゼロ。家庭を大切にしながら働きやすい環境です。

【取材】白岡訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日はおよそ120日と、母体である白岡中央総合病院と同等の日数を設定しています。月に2～3日ほど希望休が取れるほか、年5日分まで時間有休を取得することも可能です。予定に合わせて柔軟に休み、プライベートを充実させられます。 さらに、子育て世代の方も無理なく活躍できる当事業所。お子さんが小学校1学年を修了するまで利用できる時短勤務制度や、小学3年生まで年5日休める子の看護休暇制度を用意しています。子育てと両立しやすく、実際に育児中の職員も在籍。先輩職員による温かいフォローもあるなかで、ライフステージが変化しても安心して働き続けられます。

【取材】いなほの訪問看護ステーションは、いなほの訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。当施設の特徴は、リフレッシュ休暇制度とWハッピーホリデー制度を導入していること。リフレッシュ休暇制度では、7日間の連休を取得可能です。年度初めに希望時期を聞き取り、ほかの職員と希望が重ならなければ、そのまま休暇を取得できます。さらに、Wハッピーホリデー制度では公休と組み合わせて有給休暇を連続で取得でき、まとまったお休みを取りやすい仕組みを構築。年間休日は120日以上あり、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励めます。 また、当事業所では社用車を貸与していることも魅力の一つです。維持費や駐車場代は法人が負担。直行直帰が可能で、時間を有効に使えます。加えて、書類業務の負担軽減のため記録は電子化していることもあり、残業はほぼゼロ。家庭を大切にしながら働きやすい環境です。