【2026年8月更新】埼玉県 一般病院看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】春日部中央総合病院は、職員の教育とスキルアップに特に力を入れています。新卒の方にも中途採用の方にも、それぞれに合わせた教育体制を用意しています。 新卒の方には、プリセプターシップ制度を導入。1対1で先輩看護師がつくので、未経験の方でも安心です。プリセプターと新人さんをフォローする教育担当も別に設けています。技術面については看護協会の技術チェックリストを使用。教育課程は年間計画で組み、病棟全体で共有するため、順序立てて独り立ちを目指せます。 中途採用の方には、経験に応じて相談役を設けます。前職との業務内容の違いが心配な方でも、相談役を中心に当院のマニュアルに沿って技術や知識の確認を行うので安心です。 また、当院ではパートナーシップナーシングシステムと固定チームナーシングを併用しています。慣れない環境でも、周りの職員がしっかりフォロー。当院のやり方に慣れながら、これまでの経験を活かしつつキャリアアップを目指せます。

【取材】中田病院では現場で働く職員の声に耳を傾け、患者さまにより良い医療を提供できるよう取り組んでいます。過去には、「身体拘束ゼロに向けた取り組み」を実施。この活動は現場で働く一般職員の発案で始まり、現在では委員会として運営しています。活動を通じて職員一人ひとりの意識が飛躍的に高まり、業務改善にも繋がりました。職員が現場で感じた課題をプロジェクト化し、実践して発展させる仕組みがあるので、自分で能動的に考えて働きたい方に最適です。 当院は、職員が自分の意見を発信しやすい環境づくりにも力を入れています。上司は新人さんをはじめ、職員の状況や様子に気を配り、積極的に声掛けを行っています。また、年に2回、課長や部長との面談の機会も。自分の意見や要望を伝え、相談できる職場なので、安心して働けます。

【取材】所沢緑ヶ丘病院は、休みやすさが自慢の職場です。年間休日は約125日。完全週休2日制で、休みをしっかりと確保できるのが魅力です。希望休の申請にもできるだけ応えられるよう、工夫してシフトを作成しています。 また、有休の取得率も8割以上と高めの当院。半日単位からの取得も可能なため、お子さまの学校行事や通院などにも無理なく対応できます。 当院では、夏季休暇や冬期休暇にくわえて、リフレッシュ休暇も年に2日間ほど付与しています。6～10月の間に好きなタイミングで取得することができ、お子さまの夏休みに合わせて取得する職員もいます。一方で、有休や公休と組み合わせて1週間ほどの連休を取り、海外旅行に出掛ける人も。休みが豊富な職場で、プライベートも充実して過ごせます。

【取材】川口誠和病院は、新入職員に対する包括的なフォローを大切にしています。教育では、あえてプリセプター制を導入していません。メインの教育担当者はいるものの、基本的には各部署の職員が新人職員に積極的に声掛けをし、全員でフォローする体制にしています。いろいろな職員と関わる機会を持てるため、新入職員は早い段階で先輩職員の顔と名前を覚えられるはずです。 また、当院では定期的に院内勉強会を行っています。内容は、接遇マナーや安全・感染について。接遇マナーに関しては、年に１回評価も行っています。そのほかにも、コロナ禍で集合研修が減ったため、ナーシングスキルを学ぶ機会がなくならないよう、eラーニングを活用した研修も用意しました。 さらに、当院では部署異動の制度も用意しているため、さまざまなキャリアパスを描きながらスキルアップすることが可能です。異動の期間は、看護師が1年に1回、看護助手が1ヶ月ごとが目安です。将来的に、チームリーダーや管理職などを目指すこともできます。当院には、外部のマネジメント研修や認定看護管理者課程のファーストレベル・セカンドレベルを受けた職員から管理者に必要な知識を学べる環境があります。

【取材】川口誠和病院は、新入職員に対する包括的なフォローを大切にしています。教育では、あえてプリセプター制を導入していません。メインの教育担当者はいるものの、基本的には各部署の職員が新人職員に積極的に声掛けをし、全員でフォローする体制にしています。いろいろな職員と関わる機会を持てるため、新入職員は早い段階で先輩職員の顔と名前を覚えられるはずです。 また、当院では定期的に院内勉強会を行っています。内容は、接遇マナーや安全・感染について。接遇マナーに関しては、年に１回評価も行っています。そのほかにも、コロナ禍で集合研修が減ったため、ナーシングスキルを学ぶ機会がなくならないよう、eラーニングを活用した研修も用意しました。 さらに、当院では部署異動の制度も用意しているため、さまざまなキャリアパスを描きながらスキルアップすることが可能です。異動の期間は、看護師が1年に1回、看護助手が1ヶ月ごとが目安です。将来的に、チームリーダーや管理職などを目指すこともできます。当院には、外部のマネジメント研修や認定看護管理者課程のファーストレベル・セカンドレベルを受けた職員から管理者に必要な知識を学べる環境があります。

【取材】安里医院の一番の魅力は、仕事と家庭を両立しやすいことです。休みは希望どおりに取得が可能で、有休消化率は100％。お盆休みや年末年始休みはそれぞれ約6日間と、年間を通して連休を取得しやすいため、家族と過ごす時間を十分に取ることができます。残業に関しては、インフルエンザのワクチン接種で繁忙期となる時期に、午前午後それぞれ15～30分程度発生することがありますが、普段は基本的に定時で退勤できています。 なお、職員はみんなクリニックの近所に住んでいるため、約3時間の休憩時間は自宅に戻って食事や家事を済ませる人が大半です。午後の診療が始まる直前の午後2時45分頃までにクリニックに戻れば、どんな過ごし方をしても構いません。 また、制服に関しては当院でワンピースタイプのものを用意していますが、パステルカラーであれば白衣などご本人の好みのものを着用できます。自由な社風も、人気の理由の一つです。

【取材】瀬川病院では、患者さまを大切にする環境にやりがいを感じられます。 当院では、外来・緊急・入院など、困っている患者さまをできる限り受け入れています。これは「誰にでも医療サービスを届けたい」という、院長の「患者さまファースト」の精神が強いためです。看護師も院長の思いに共感している人ばかり。地域を支える病院となるべく、職員一丸となって働けます。 当院では、医療提供はもちろんですが、患者さまとの関係性をなにより大切にしています。一人ひとりの患者さまに親身に向き合っていることから、感謝をいただく機会が豊富です。実際に、身寄りのない独居の高齢者の方や、ほかの病院で受け入れられなかった方から、感謝のお言葉をいただきました。普段から丁寧にやり取りしているからこそ、お食事の介助や、お布団をかけただけでも、たくさんの“ありがとう”の声をもらえます。先日、あまり喋らない患者さまからお礼の思いを受け取ったときは、職員全員で感動しました。患者さまとの関わりの中で、医療のやりがいを実感できる職場です。

【取材】瀬川病院では、患者さまを大切にする環境にやりがいを感じられます。 当院では、外来・緊急・入院など、困っている患者さまをできる限り受け入れています。これは「誰にでも医療サービスを届けたい」という、院長の「患者さまファースト」の精神が強いためです。看護師も院長の思いに共感している人ばかり。地域を支える病院となるべく、職員一丸となって働けます。 当院では、医療提供はもちろんですが、患者さまとの関係性をなにより大切にしています。一人ひとりの患者さまに親身に向き合っていることから、感謝をいただく機会が豊富です。実際に、身寄りのない独居の高齢者の方や、ほかの病院で受け入れられなかった方から、感謝のお言葉をいただきました。普段から丁寧にやり取りしているからこそ、お食事の介助や、お布団をかけただけでも、たくさんの“ありがとう”の声をもらえます。先日、あまり喋らない患者さまからお礼の思いを受け取ったときは、職員全員で感動しました。患者さまとの関わりの中で、医療のやりがいを実感できる職場です。

【取材】春日部厚生病院は、お子さまがいる方も働きやすい職場です。ひと月の平均残業時間は、7時間ほど。残業が比較的少ないため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働けます。また、シフトは職員皆で協力して調整しており、ほぼ希望どおりに休みをとれるので、「子どもの学校行事には参加したい」という方もご安心ください。有休も気兼ねなく取得でき、仕事とプライベートの両立を図れます。 なお、当院には、24時間対応の保育室があります。職員は0歳児から未就学児までのお子さまを預けられ、送り迎えの負担を減らして働くことが可能です。

【取材】春日部厚生病院は、お子さまがいる方も働きやすい職場です。ひと月の平均残業時間は、7時間ほど。残業が比較的少ないため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働けます。また、シフトは職員皆で協力して調整しており、ほぼ希望どおりに休みをとれるので、「子どもの学校行事には参加したい」という方もご安心ください。有休も気兼ねなく取得でき、仕事とプライベートの両立を図れます。 なお、当院には、24時間対応の保育室があります。職員は0歳児から未就学児までのお子さまを預けられ、送り迎えの負担を減らして働くことが可能です。

【取材】春日部厚生病院は、お子さまがいる方も働きやすい職場です。ひと月の平均残業時間は、7時間ほど。残業が比較的少ないため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働けます。また、シフトは職員皆で協力して調整しており、ほぼ希望どおりに休みをとれるので、「子どもの学校行事には参加したい」という方もご安心ください。有休も気兼ねなく取得でき、仕事とプライベートの両立を図れます。 なお、当院には、24時間対応の保育室があります。職員は0歳児から未就学児までのお子さまを預けられ、送り迎えの負担を減らして働くことが可能です。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。