【2026年10月更新】東京都 立川市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ケアセブン訪問看護リハビリステーションでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。電子カルテのフォーマットを変更して記録の簡潔化を図ったり、訪問エリアを調整して移動時間を短縮したりと、業務の見直し・効率化を実現。事務スタッフが常駐しているため、訪問に集中できます。なお、残業はほとんどありません。 また、有給休暇とは別に、特別休暇を5日間取得することができ、ほかのスタッフと重ならなければ、大型連休の取得も可能です。なかには、海外旅行に行くスタッフもいます。 オンコール当番に関しては、月に2～10回ほど。ご家庭の都合に合わせて、負担なく担当回数を決められます。さらに、時短勤務や時間休の取得も可能とし、スタッフが希望する多様な働き方をサポートしています。 当ステーションの管理者は、「訪問看護は豊かな人間性が大切」と考えており、仕事もプライベートも充実して働けるよう尊重しています。子育て中の方や介護が必要なご家族がいる方も、ぜひご希望の働き方をご相談ください。 ほかにも、当法人で注文住宅を建てた方やリフォームする方には、お得な補助があります。住宅事業の会社ならではの福利厚生も魅力の一つです。

【取材】ケアセブン訪問看護リハビリステーションでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。電子カルテのフォーマットを変更して記録の簡潔化を図ったり、訪問エリアを調整して移動時間を短縮したりと、業務の見直し・効率化を実現。事務スタッフが常駐しているため、訪問に集中できます。なお、残業はほとんどありません。 また、有給休暇とは別に、特別休暇を5日間取得することができ、ほかのスタッフと重ならなければ、大型連休の取得も可能です。なかには、海外旅行に行くスタッフもいます。 オンコール当番に関しては、月に2～10回ほど。ご家庭の都合に合わせて、負担なく担当回数を決められます。さらに、時短勤務や時間休の取得も可能とし、スタッフが希望する多様な働き方をサポートしています。 当ステーションの管理者は、「訪問看護は豊かな人間性が大切」と考えており、仕事もプライベートも充実して働けるよう尊重しています。子育て中の方や介護が必要なご家族がいる方も、ぜひご希望の働き方をご相談ください。 ほかにも、当法人で注文住宅を建てた方やリフォームする方には、お得な補助があります。住宅事業の会社ならではの福利厚生も魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーション デューン立川は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】ケアーズ立川高松訪問看護リハビリステーションは、家庭との両立がしやすい職場です。当事業所は約6割の職員が子育て中のため、家庭事情への理解があり、助け合いの風土が培われています。そのため、子どもの急なけがや病気に合わせて、気兼ねなく休むことが可能です。すべての職員がどの利用者さまにも対応できるようにしているため、誰かが休むときには「私が代わりに行きます！」と積極的にカバーし合っています。勤務シフトは、非常勤であれば個人のライフスタイルに合わせて週1回から相談でき、常勤は時短勤務が可能です。 土日祝はお休みなので、休日の予定が立てやすいのもうれしいポイント。残業はほぼ発生しないため、平日夕方以降の予定を立てやすいです。職員にはiPadを1人1台支給しており、訪問の合間やお昼ごはん中、帰宅後など好きなタイミングで記録ができます。自分の裁量で好きにスケジュール調整ができるので、自由度が高く働きやすい職場です。

【取材】ケアーズ立川高松訪問看護リハビリステーションは、家庭との両立がしやすい職場です。当事業所は約6割の職員が子育て中のため、家庭事情への理解があり、助け合いの風土が培われています。そのため、子どもの急なけがや病気に合わせて、気兼ねなく休むことが可能です。すべての職員がどの利用者さまにも対応できるようにしているため、誰かが休むときには「私が代わりに行きます！」と積極的にカバーし合っています。勤務シフトは、非常勤であれば個人のライフスタイルに合わせて週1回から相談でき、常勤は時短勤務が可能です。 土日祝はお休みなので、休日の予定が立てやすいのもうれしいポイント。残業はほぼ発生しないため、平日夕方以降の予定を立てやすいです。職員にはiPadを1人1台支給しており、訪問の合間やお昼ごはん中、帰宅後など好きなタイミングで記録ができます。自分の裁量で好きにスケジュール調整ができるので、自由度が高く働きやすい職場です。

【取材】にしの木クリニックは、医師、看護師、ソーシャルワーカー、作業療法士、心理士、事務職が職種を超えて共働し、利用者の生活を包括的に支えることを目指しています。地域に根ざし、住み慣れた場所でその方らしい暮らしを続けるため、看護師として医療の枠を超えた貢献ができる職場です。 また、チーム内では職員同士の議論を行うことで、多角的な視点を共有しています。生活支援、就労支援の事業所や訪問看護ステーションなどとも密に連携し、利用者を地域全体で支える活動に参画しています。 診療・デイケア両部門では、朝と業務後にミーティングを毎日実施し、一人で抱え込まず、安心して働くことができます。

【取材】晴れのちHimAWArIでは、専門職との連携を活かした本格的なリハビリテーションを提供できます。機能訓練型デイサービスとして、「予防」の観点から理学療法士や柔道整復師が2名活躍中。一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイスしています。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができることが強みです。 立地を活かした活動も当施設の魅力です。施設の近隣には広々とした地域の広場があり、屋外歩行で頻繁に利用するスポットです。桜や季節の花など、四季を感じながら利用者さまとともに屋外歩行をすることは、職員にとっても楽しみの一つ。業務を通してリフレッシュしながら働けます。

【取材】西砂川病院では、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。 看護部の年間休日は約115日。そのうち、夏季休暇が4日、年末年始休暇が5日あり、しっかりリフレッシュしながら仕事に臨める職場です。有給休暇も取得しやすく、実際に公休を合わせて、2～3日連続した休暇を取る職員もいます。そのため、プライベートを充実させながら働くことが可能です。 また当院は、育児中の職員が働きやすいことも自慢の一つ。療養型病院のため、残業はほとんどありません。患者さまの急変も少なく、ほぼ定時に退勤が可能です。さらに、子どもの用事や学校行事などがあるときには、しっかりと配慮してシフトを組んでいます。急な子どもの体調変化にも柔軟に対応。ほかの職員でサポートするため、安心して活躍できる環境です。

【取材】たちかわファミリークリニックは、職員が働きやすいと感じる職場環境が整っています。1日の患者数は平均40人前後と、そこまで慌ただしくありません。1日に来院する方の半数は事前予約の患者さまで、毎日の来院数の偏差もさほどなく、見通しをつけやすい職場です。診療前に、今日は何を食べたか、最近の調子はどうかなど、生活状況も医師に引き継ぐこともできています。流れ作業になることはなく、患者さまと話す余裕もあるほど、比較的ゆったりとした時間が流れています。 当院は、休みの取りやすさも魅力的です。希望は100％通せるよう調整しているほか、有休消化率もほぼ100％。急なシフト変更も代理を立てることで、対応することができています。代理が見つからない場合には、看護師兼医療事務もこなせる院長の奥さまが代わりにシフトに出てくれることも。職員が長く働けることを一番に考え、融通の利く職場作りを心がけています。 また、日曜・祝日は必ず休みのほか、夏季休暇と年末年始休暇も設置。丸々1週間の休みが保証されており、リフレッシュをしながら勤務することができるのも当院の魅力の一つです。