【2026年10月更新】東京都 多摩市 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】東京みみ・はな・のどサージクリニックの自慢の一つは、職員同士の良好な人間関係です。昼休みに職員同士で外食に行くこともあり、仕事外の付き合いも豊富。職種問わず関係性を築いており、ドクターを交えて飲みに行くこともあります。 普段からコミュニケーションが取りやすいからこそ、業務上の職員間のやり取りもスムーズです。情報交換を適宜行っていることはもちろん、月2回ほど各セクションのリーダーが集まって意見交換する会議を実施。会議で出た話は各部署に持ち帰り、メンバーへ共有しています。職種を交えた協働関係が強固なクリニックです。 くわえて、仕事と育児の両立がしやすいことも当クリニックの特徴です。産休・育休の実績があり、復帰している職員も多数在籍。職員の6割ほどが育児中なことから、職場全体で子育てへの深い理解があります。急な休みの際にも「お互いさま」の意識でサポート。余裕を持ったシフトを組んでいるため、急な欠員も乗り越えられる体制です。人とのつながりを大切にしながら、安心して働き続けられます。

【取材】東京みみ・はな・のどサージクリニックの自慢の一つは、職員同士の良好な人間関係です。昼休みに職員同士で外食に行くこともあり、仕事外の付き合いも豊富。職種問わず関係性を築いており、ドクターを交えて飲みに行くこともあります。 普段からコミュニケーションが取りやすいからこそ、業務上の職員間のやり取りもスムーズです。情報交換を適宜行っていることはもちろん、月2回ほど各セクションのリーダーが集まって意見交換する会議を実施。会議で出た話は各部署に持ち帰り、メンバーへ共有しています。職種を交えた協働関係が強固なクリニックです。 くわえて、仕事と育児の両立がしやすいことも当クリニックの特徴です。産休・育休の実績があり、復帰している職員も多数在籍。職員の6割ほどが育児中なことから、職場全体で子育てへの深い理解があります。急な休みの際にも「お互いさま」の意識でサポート。余裕を持ったシフトを組んでいるため、急な欠員も乗り越えられる体制です。人とのつながりを大切にしながら、安心して働き続けられます。

【取材】耳鼻咽喉科多摩センタークリニックでは、患者さま一人ひとりと温かい信頼関係を築きながら業務を進められます。1日の来院者数は60～150名ほど。特に花粉症やインフルエンザ予防接種の時期には、多くの患者さまがいらっしゃいます。地域に密着した運営を行っており、顔馴染みの患者さまも多数。患者さまが健やかに過ごせる状態を保つことを目標に、日々の体調変化に温かく寄り添っています。 また、「患者様と同じ目線にたった、温かい医療を行います」が、法人理念の一つ。「自分が患者様であったらどのように対応してもらえると嬉しいか、自分の家族であれば、どのように対応するか」を判断基準の1つとし、職員全員が患者さまと誠実に向き合っています。日々の取り組みが実を結び、診療後に「いつもありがとう」と感謝の言葉を直接いただく場面も。患者さまのお役に立てている手応えをダイレクトに実感できることが、職員のやりがいにつながっています。

【取材】耳鼻咽喉科多摩センタークリニックでは、患者さま一人ひとりと温かい信頼関係を築きながら業務を進められます。1日の来院者数は60～150名ほど。特に花粉症やインフルエンザ予防接種の時期には、多くの患者さまがいらっしゃいます。地域に密着した運営を行っており、顔馴染みの患者さまも多数。患者さまが健やかに過ごせる状態を保つことを目標に、日々の体調変化に温かく寄り添っています。 また、「患者様と同じ目線にたった、温かい医療を行います」が、法人理念の一つ。「自分が患者様であったらどのように対応してもらえると嬉しいか、自分の家族であれば、どのように対応するか」を判断基準の1つとし、職員全員が患者さまと誠実に向き合っています。日々の取り組みが実を結び、診療後に「いつもありがとう」と感謝の言葉を直接いただく場面も。患者さまのお役に立てている手応えをダイレクトに実感できることが、職員のやりがいにつながっています。