【2026年9月更新】神奈川県 訪問看護ステーション作業療法士の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】ハートケアステーション・コスモスは、職員の連携が密なところが強みです。すべての職種が同じフロアで働いており、月1回は職種ごとの管理者で約1時間のミーティングを実施。現状の報告や課題について報告し合っています。過去には職員のアルコールチェックの必要性について検討したことも。ほかにも随時または週1回など事業ごとに定めた頻度でミーティングを行っており、新規の利用者さまの情報共有や事例検討をメインに話し合っています。 当事業所の看護師は、ICTを活用して地域の医師と連携を図っています。緊急の場合は電話で話すこともでき、スピーディーな対応を実現。質問や相談があれば直接やりとりが可能で、新人職員も安心です。

【取材】ハートケアステーション・コスモスは、職員の連携が密なところが強みです。すべての職種が同じフロアで働いており、月1回は職種ごとの管理者で約1時間のミーティングを実施。現状の報告や課題について報告し合っています。過去には職員のアルコールチェックの必要性について検討したことも。ほかにも随時または週1回など事業ごとに定めた頻度でミーティングを行っており、新規の利用者さまの情報共有や事例検討をメインに話し合っています。 当事業所の看護師は、ICTを活用して地域の医師と連携を図っています。緊急の場合は電話で話すこともでき、スピーディーな対応を実現。質問や相談があれば直接やりとりが可能で、新人職員も安心です。

【取材】ゆい訪問看護ステーション綾北では、職員間で連携しながらケアを提供しています。2チームに分けてそれぞれのチームにリーダーを配置し、気軽に相談しやすい体制を整えています。チームの枠を越えた職員同士の交流も活発で、事務所内では他職種で情報を共有することも。昼食の時間や記録を作成するときなど、日常的に利用者さまの情報をすり合わせています。一人で業務を抱え込まず、職場全員で協力しながらケアにあたれる環境です。 また、職員間のコミュニケーションを何よりも大切にしています。休憩時間には、多くの職員が事務所で団らんの時間を過ごしています。ときには、30名ほどが集まることもあり、賑やかで温かい雰囲気が魅力です。活気のある職場のなかで、業務に取り組めます。

【取材】ゆい訪問看護ステーション綾北では、職員間で連携しながらケアを提供しています。2チームに分けてそれぞれのチームにリーダーを配置し、気軽に相談しやすい体制を整えています。チームの枠を越えた職員同士の交流も活発で、事務所内では他職種で情報を共有することも。昼食の時間や記録を作成するときなど、日常的に利用者さまの情報をすり合わせています。一人で業務を抱え込まず、職場全員で協力しながらケアにあたれる環境です。 また、職員間のコミュニケーションを何よりも大切にしています。休憩時間には、多くの職員が事務所で団らんの時間を過ごしています。ときには、30名ほどが集まることもあり、賑やかで温かい雰囲気が魅力です。活気のある職場のなかで、業務に取り組めます。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 こうほくでは、プラスアルファの視点を大切にし、利用者さまの生活そのものを守る看護を実践しています。医療的ケアや服薬管理だけでなく、転倒防止に向けた室内の環境整備といったサポートも実施。看護師一人ひとりの小さな気づきが利用者さまへの最適なケアを実現しています。 また、訪問時に気づいたことはチャットツールを活用してほかの職員にも共有。ケアマネジャーとも連携し、状況に応じて訪問する時間や回数、ルートなどを調整しています。訪問した職員本人が現場で感じ取ったことを大切にしつつ、チームでより質の高い支援を追求する体制です。 利用者さまのうれしい変化を間近で見届けられることも、当事業所で働く魅力の一つ。過去には、生きる気力が湧かずに生活が乱れていた方が、支援を通じて「外に出たい」と思えるまでになった事例もありました。「業務である」という感覚を越え、利用者さまの生きる活力にまで貢献できる、やりがいのある仕事です。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 こうほくでは、プラスアルファの視点を大切にし、利用者さまの生活そのものを守る看護を実践しています。医療的ケアや服薬管理だけでなく、転倒防止に向けた室内の環境整備といったサポートも実施。看護師一人ひとりの小さな気づきが利用者さまへの最適なケアを実現しています。 また、訪問時に気づいたことはチャットツールを活用してほかの職員にも共有。ケアマネジャーとも連携し、状況に応じて訪問する時間や回数、ルートなどを調整しています。訪問した職員本人が現場で感じ取ったことを大切にしつつ、チームでより質の高い支援を追求する体制です。 利用者さまのうれしい変化を間近で見届けられることも、当事業所で働く魅力の一つ。過去には、生きる気力が湧かずに生活が乱れていた方が、支援を通じて「外に出たい」と思えるまでになった事例もありました。「業務である」という感覚を越え、利用者さまの生きる活力にまで貢献できる、やりがいのある仕事です。

【取材】ほまれ訪問看護　武蔵小杉の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】訪問看護あさひ たまプラーザを運営するあさひ介護センター株式会社は、ご自宅でのお看取りをご希望される方々を支える力になりたいと考えています。単なる医療的なケアにとどまらない、人と人との関わりをさせていただくことこそが、私たちの追求する訪問看護・訪問リハビリです。 たとえば、ある末期がんの利用者さまがその日にも最期を迎えようとされていたときに、大好きなお散歩や入浴をお手伝いさせていただいたことがあります。その日のうちにお亡くなりになりましたが、ご家族さまから感謝のお言葉をいただき、スタッフ一同深く心に残るケアとなりました。 活動地域の在宅逝去率80％が、当法人の掲げる目標。利用者さまお一人おひとりに温かく寄り添うサポートが実現できる職場です。

【取材】介護保健施設都筑シニアセンターは長く働きやすい環境を整えており、10年以上在籍している職員が3～4割を占めるほどです。当施設は定時になったら帰宅するよう促しているため、残業がほぼありません。年間休日が113日と多いうえ、有給も取りやすい雰囲気。とはいえ、消化していない職員もいるので、その場合は夏季に3日、冬季に3日有給を取得するよう促して、十分に休んでもらっています。 また、子育て中の職員も多いため、育児中の方への理解があります。育休から復帰した後はパートで働くことができたり、子育てが落ち着いたら常勤に戻れたりと、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 福利厚生の充実も当施設の魅力。職員は併設されているクリニックの内科と歯科が無料で受診可能です。

【取材】当ステーションでは、長期的な経過観察が必要な方、頻繁に緊急訪問する必要のある方には事業所内の療養通所介護サービスを利用していただいています。基本訪問看護は1日1時間の対応ですが、通所では6時間ほど滞在するため、時間をかけて経過を見ることが可能です。また、療養通所介護を利用してもらうことで、日中に必要なケアができるので夜間のオンコール対応も減らせます。そのため、看護師への負担を少なく、プライベートや家族との時間を大事に働くことにもつながっています。 また、看護師は週に1度療養通所介護勤務をしています。自分の担当する利用者さまの療養が続く場合も経過の確認がとれるので安心です。そのほか、週に1度療養通所介護勤務をすることで管理者と直接話す機会を設け、気になることを相談したり、思っていることを吐き出したりと1人で悩むことなく業務に当たれるようなフォローの時間を設けています。

【取材】当ステーションでは、長期的な経過観察が必要な方、頻繁に緊急訪問する必要のある方には事業所内の療養通所介護サービスを利用していただいています。基本訪問看護は1日1時間の対応ですが、通所では6時間ほど滞在するため、時間をかけて経過を見ることが可能です。また、療養通所介護を利用してもらうことで、日中に必要なケアができるので夜間のオンコール対応も減らせます。そのため、看護師への負担を少なく、プライベートや家族との時間を大事に働くことにもつながっています。 また、看護師は週に1度療養通所介護勤務をしています。自分の担当する利用者さまの療養が続く場合も経過の確認がとれるので安心です。そのほか、週に1度療養通所介護勤務をすることで管理者と直接話す機会を設け、気になることを相談したり、思っていることを吐き出したりと1人で悩むことなく業務に当たれるようなフォローの時間を設けています。

【取材】当ステーションの利用者は、要介護4ほどの高齢者が中心です。認知症の対応はしておらず、障がいをお持ちの方は少なめですが、比較的医療依存度の高い方が多い環境です。そのため、利用者さまに何かあったときはオンコールで対応しています。しかし、当ステーションは、療養通所との連携によりオンコールの出動回数を極力少なくすることが可能です。 また、当ステーションは、訪問看護と療養通所介護を併設しているので、利用者さまの体調の変化が起きた場合や、頻繁に緊急対応が必要な方がいる場合は療養通所介護サービスへ誘導しています。療養通所介護サービスでは6時間ほど時間をかけて、じっくり利用者さまの様子や経過の確認が可能です。また、日中に必要なケアができるので、夜間の看護職への負担を抑えられます。利用者さまにとってもスタッフにとっても安心できる環境を実現できているのは当ステーションの強みです。

【取材】イリス訪問看護ステーション新子安を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】イリス訪問看護ステーション新子安を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】イリス訪問看護ステーション新子安を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。