【2026年11月更新】東京都 町田市作業療法士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン町田は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】こどもプラス町田森野教室では、職員同士で気兼ねなく話せる関係性を構築できています。ときには、療育の様子を見た保護者さまから「職員の皆さんはとても仲が良いですね」と言っていただくことも。パート職員・正職員の壁もなく、業務上の相談も円滑に行えています。さらに、代表自ら現場に顔を出し、パート職員を含めて直接ヒアリングを実施。職員の疑問や悩みを丁寧に受け止め、風通しの良い組織づくりを推進しています。安心感をもって働ける環境です。 当事業所は、すり合わせによって職員の認識を揃えながら、一丸となって働ける職場です。月に1回のケア会議で全体の方向性を統一し、職員と経営側のすれ違いをなくしています。会議では、勤務環境の改善や導入してほしいアイテムなど、職員の要望についても議論。また、出勤日数の少ないパート職員に情報格差が生まれないよう、保護者さまとの面談記録もパスワード設定をしてメールで共有しています。全員で同じ認識を持ち、チームで支え合いながら働きたい方に最適です。

【取材】鶴川記念病院では、職種の垣根を越えたチーム医療を実践しています。日常的に多職種間で情報を共有しながら連携。オープンタイプのナースステーションには医師やリハビリ職、栄養士なども立ち寄り、患者さまの情報をその場で交換し合います。月1回の定例会議も多職種が参加。そのほか、役職者会議や感染対策会議などを通じて部署間で情報を共有し、病院全体の方針や認識を統一する仕組みです。それぞれの専門分野にまつわる視点を得られ、大きな学びにつながります。 また、業務外での関わり合いも活発です。任意参加の親睦会を定期的に開催。お子さん連れで参加できるバーベキューやグループ全体の職員旅行などでも交流の場を設けています。職員同士の親睦を深めることで、部署内にとどまらず、気軽に相談できる相手を増やせることがメリットです。職種を越えて支え合い、チーム医療を構築しています。