【2026年10月更新】東京都 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 53ページ目

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】職員がやりがいを持って楽しく働けることを大事にしている訪問看護リハビリステーションここゆいでは、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境を整えています。業務の分担を徹底し、事務作業は専任の事務職員が担当。看護師やリハビリスタッフは訪問に集中できます。月末には報告書の作成などで残業が発生することもありますが、多くても月10時間以内。日常的な残業はほとんどありません。 有給休暇は入職直後から取得できることに加え、積極的な活用を奨励しています。なかには1週間単位で連休を取るスタッフも。オフタイムを充実させリフレッシュすることが、利用者さまへのより良いケアの提供につながっています。

【取材】職員がやりがいを持って楽しく働けることを大事にしている訪問看護リハビリステーションここゆいでは、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境を整えています。業務の分担を徹底し、事務作業は専任の事務職員が担当。看護師やリハビリスタッフは訪問に集中できます。月末には報告書の作成などで残業が発生することもありますが、多くても月10時間以内。日常的な残業はほとんどありません。 有給休暇は入職直後から取得できることに加え、積極的な活用を奨励しています。なかには1週間単位で連休を取るスタッフも。オフタイムを充実させリフレッシュすることが、利用者さまへのより良いケアの提供につながっています。

【取材】あいクリニックは、整形外科が未経験の方やブランクがある方でも、着実に成長できる職場です。入職後は、自主性を尊重しながらすぐ側で温かく見守る方針。すぐフォローに入れる位置に先輩職員がいるため、疑問や困りごとが出た際は、その場ですぐ質問できます。改めて確認したいことがある場合は、看護師は指導担当者へ、理学療法士はリーダーへいつでも相談可能。頼れる相手が明確で、些細な不安もスムーズに解消できます。 また、働きながら知識量を増やし、専門性を高められます。看護師には、新薬を採用するタイミングや治療法の変更時に勉強会を開催。新しい知識を、スムーズに取り入れられます。理学療法士には、外部研修への参加費用を補助する制度を用意。専門的な知識や技術を学び、院内へ還元しながら自身のスキルアップに繋げられます。インプットと実践を繰り返しながら、着実に成長できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションエルライトでは、精神科の経験を活かしつつ、看護師としての対応力を磨いていけます。入職後は、先輩看護師との同行訪問からスタート。教育担当は固定しておらず、内科や精神科の知識が豊富な人や、手技が得意な人など、それぞれのやり方を直接学んでいけます。さらに、病院とは違う利用者さまとの距離の取り方や指導方法など、在宅特有のスキルもOJTで習得可能です。無理なく業務のコツをつかんでいけます。 くわえて、当事業所では看護業務に集中しやすい環境を整備しています。備品の補充といった事務作業は主に管理者が担当。職員が利用者さまのケアに専念できる体制です。