【2026年9月更新】埼玉県 理学療法士の求人/転職/給料2ページ目

【取材】訪問看護のゼロでは、未経験の方でもスムーズに業務を始められる教育体制を整えています。入職後は所長や副所長が同行訪問を行い、個人のペースに合わせてサポート。訪問時には、患者さまのニーズの見極め方や、信頼関係を築くためのコミュニケーション方法などを具体的にお教えします。独り立ちまでの期間は習熟度に応じて3～6ヶ月ほどと柔軟に設定しており、焦らず実務を覚えていくことが可能です。 また、専門性を高めるための学びの機会も豊富に用意しています。「人としてのあり方が良いサービスの提供につながる」という考えから、社長自らが講師となり、月に1回ほど研修を実施。そのほか、人工呼吸器といった医療機器のメーカー担当者や、装具の専門家など外部講師を招いた勉強会も開催しています。着実にスキルを磨き、看護師としても、人間としても成長できる環境です。

【取材】アルク純誠会みさとには、理学療法士と児童指導員が各約4名、看護師が約2名、作業療法士と鍼灸師が約1名ずつ在籍しています。近隣には同じ法人が運営する重症心身障がい児施設「アルクケア」があり、基本的に全員がアルクケアと兼任して勤務しているのも当施設の特徴です。 加えて、職員は明るくにぎやかな人が多く、施設内では20代と50代の職員が一緒に食事をしたり、趣味の話で盛り上がったりしている光景も見られます。こうした良好な関係性は、抜群のチームワークを生み、働きやすさにもつながっています。 たとえば、送迎の担当者が家庭の用事で急遽帰宅しなくてはならないときには、「私が代わりに送迎に行くよ」と他の職員が率先してフォロー。長期休暇中に実施するイベントも、職員同士で協力して取り組んでいます。部屋を出るときやお子さまから離れるときにも、必ず声を掛け合う雰囲気が出来上がっているため、コミュニケーションを大切にしながら臨機応変に働けるはずです。

【取材】清水病院では、働きやすさを推進しています。残業は月平均5時間ほどと少なく、定時で帰宅することが可能です。残業時間はマネージャーが適切に管理。書類記入といった事務作業をリハビリテーションの合間に進めており、業務の効率化を支援しています。ワークライフバランスを大切にしながら、意欲的に仕事に励める環境です。 また、休日面が充実している点も魅力。月に8～9日のお休みに加えて、月に1回以上は連休が作れるよう配慮しています。希望休は、月に3日まで提出可能です。子どもの学校行事といったあらかじめ決まっている予定についても、事前に相談することで柔軟に対応しています。有給休暇は消化率8割を目指し、マネージャーから積極的に声掛け。半日単位や連休での取得も可能なため、リフレッシュや学校行事に活用するスタッフも多くいます。私生活を充実させながら無理なく働き続けられる職場です。

【取材】清水病院では、働きやすさを推進しています。残業は月平均5時間ほどと少なく、定時で帰宅することが可能です。残業時間はマネージャーが適切に管理。書類記入といった事務作業をリハビリテーションの合間に進めており、業務の効率化を支援しています。ワークライフバランスを大切にしながら、意欲的に仕事に励める環境です。 また、休日面が充実している点も魅力。月に8～9日のお休みに加えて、月に1回以上は連休が作れるよう配慮しています。希望休は、月に3日まで提出可能です。子どもの学校行事といったあらかじめ決まっている予定についても、事前に相談することで柔軟に対応しています。有給休暇は消化率8割を目指し、マネージャーから積極的に声掛け。半日単位や連休での取得も可能なため、リフレッシュや学校行事に活用するスタッフも多くいます。私生活を充実させながら無理なく働き続けられる職場です。

【取材】リハビリこんぱす訪問看護ステーション サテライト杉戸では、未経験の方でも安心して挑戦できます。新人さんの指導においては、教育係を中心にチーム全体で支える体制です。まずは先輩職員が同行し、仕事の流れを一つずつレクチャー。最初は体調が安定している利用者さまの担当からお任せするので、訪問が初めての方でも落ち着いて取り組めます。 独り立ちの目安は、利用者さまのプラン見直しや適切なケアについて、1人で判断できるようになること。約3ヶ月と研修期間を長めに設けているため、焦らずに自分のペースでスキルを身につけられます。 さらに、小児といった専門性の高い知識を、働きながら深められることも強みの1つです。当ステーションには重い症状や障がいのあるお子さまもいらっしゃるため、日々の業務を通して実践的なケアを学べます。また、法人内には重症心身障がい児向けのデイサービスがあり、施設の見学や小児に特化した勉強会への参加も可能です。お子さまの血圧の測り方やご家族への接し方など、必要な知識を一つずつ身につけられます。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として活躍の幅を広げたい方にぴったりです。

【取材】リハビリこんぱす訪問看護ステーション サテライト杉戸では、未経験の方でも安心して挑戦できます。新人さんの指導においては、教育係を中心にチーム全体で支える体制です。まずは先輩職員が同行し、仕事の流れを一つずつレクチャー。最初は体調が安定している利用者さまの担当からお任せするので、訪問が初めての方でも落ち着いて取り組めます。 独り立ちの目安は、利用者さまのプラン見直しや適切なケアについて、1人で判断できるようになること。約3ヶ月と研修期間を長めに設けているため、焦らずに自分のペースでスキルを身につけられます。 さらに、小児といった専門性の高い知識を、働きながら深められることも強みの1つです。当ステーションには重い症状や障がいのあるお子さまもいらっしゃるため、日々の業務を通して実践的なケアを学べます。また、法人内には重症心身障がい児向けのデイサービスがあり、施設の見学や小児に特化した勉強会への参加も可能です。お子さまの血圧の測り方やご家族への接し方など、必要な知識を一つずつ身につけられます。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として活躍の幅を広げたい方にぴったりです。

【取材】リハビリこんぱす訪問看護ステーションでは、未経験の方でも安心して挑戦できます。新人さんの指導においては、教育係を中心にチーム全体で支える体制です。まずは先輩職員が同行し、仕事の流れを一つずつレクチャー。最初は体調が安定している利用者さまの担当からお任せするので、訪問が初めての方でも落ち着いて取り組めます。 独り立ちの目安は、利用者さまのプラン見直しや適切なケアについて、1人で判断できるようになること。約3ヶ月と研修期間を長めに設けているため、焦らずに自分のペースでスキルを身につけられます。 さらに、小児といった専門性の高い知識を、働きながら深められることも強みの1つです。当ステーションには重い症状や障がいのあるお子さまもいらっしゃるため、日々の業務を通して実践的なケアを学べます。また、法人内には重症心身障がい児向けのデイサービスがあり、施設の見学や小児に特化した勉強会への参加も可能です。お子さまの血圧の測り方やご家族への接し方など、必要な知識を一つずつ身につけられます。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として活躍の幅を広げたい方にぴったりです。

【取材】リハビリこんぱす訪問看護ステーションでは、未経験の方でも安心して挑戦できます。新人さんの指導においては、教育係を中心にチーム全体で支える体制です。まずは先輩職員が同行し、仕事の流れを一つずつレクチャー。最初は体調が安定している利用者さまの担当からお任せするので、訪問が初めての方でも落ち着いて取り組めます。 独り立ちの目安は、利用者さまのプラン見直しや適切なケアについて、1人で判断できるようになること。約3ヶ月と研修期間を長めに設けているため、焦らずに自分のペースでスキルを身につけられます。 さらに、小児といった専門性の高い知識を、働きながら深められることも強みの1つです。当ステーションには重い症状や障がいのあるお子さまもいらっしゃるため、日々の業務を通して実践的なケアを学べます。また、法人内には重症心身障がい児向けのデイサービスがあり、施設の見学や小児に特化した勉強会への参加も可能です。お子さまの血圧の測り方やご家族への接し方など、必要な知識を一つずつ身につけられます。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として活躍の幅を広げたい方にぴったりです。

【取材】あんしん訪問看護リハビリステーション　熊谷営業所では、「働いている職員が幸せでなければ良いサービスは提供できない」と考え、職員が生き生きと働ける環境づくりに努めています。職員が悩んでいれば管理者が相談に乗り、どうすれば良いかを一緒に考える職場で、管理者のフォロー体制は万全。日ごろから職員のメンタルヘルスに気を配り、心のサポートにも努めています。 運営元のあんしん看護株式会社は、看護師が安心して服薬管理を行えるよう、在宅専門薬局「あんしん薬局」を開設しました。服薬管理において課題を抱える利用者さまがいても、薬剤師に相談ができるのでスムーズな対応が可能です。また、複数医療機関の処方は無料で一包化しており、服薬間違いのリスクを軽減できます。服薬管理がしやすいため、看護師は本来の業務に従事しやすい環境です。 訪問先は、利用者さまと職員の相性やバランスを見て組んでいます。重症度の高い利用者さまには複数の職員が交代で対応しており、職員の心的負担を考えて調整しています。

【取材】SKIPシティみな整形外科では、経験が浅い新人さんも働きながらスキルアップできます。人材育成に力を入れており、経験を問わず自己研鑽に励める環境を整備。職員同士で実技練習を活発に行っているほか、外部研修に参加した人が講習内容を皆に共有することもあり、学習の機会が豊富です。さらに、リハビリの教材を多く活用できる点も魅力。実習生を指導していたベテラン職員が作成した資料を用意しています。資料には「肩の症状にアプローチするため足から施術する方法」といった、経験に基づいた専門的な内容も記載。くわえて、部署ごとに教育用の予算を設け、継続的にスキルアップを図れる環境づくりにも尽力しています。 また、業務内容は新人さんも外来や病院での勤務経験を活かせるリハビリが中心。慢性疾患やスポーツ障がい、術後のリハビリにいらっしゃる方が多く、比較的シンプルなケアに対応できます。スキルに不安がある方も、現場で活躍しながら同時に腕を磨ける体制です。

【取材】SBC整形外科クリニック 上青木院では、プライベートを充実させながらメリハリをつけて働ける体制を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上。勤務はシフト制で、希望休は前月末までの申請によって取得できます。さらに、有休も取りやすく、事前の相談があれば1週間ほどの連休も取得可能。旅行といった長期の予定も立てやすいため、リフレッシュする時間をしっかりと確保しながら働けます。 残業の削減に取り組んでいることも働きやすさの理由の一つ。たとえば、理学療法士の場合、1日に対応するリハビリが平均で19単位になるように予約を調整。また、午前と午後の診療前に、各部署にて10～15分の準備時間を設定。職員が心身ともにゆとりをもって業務に入れる体制を整備しています。1日のスケジュールを工夫することで、職員の残業時間と負担の軽減を図っている職場です。

【取材】湯澤整形外科リハビリクリニックは、正社員でも自分の生活に合った休日日数を選べる柔軟な勤務体制で無理なく働ける職場です。クリニックの休診日は日曜祝日と土曜水曜の午後で、週の勤務時間が30時間以上であれば自由に勤務日数を決められます。「しっかり稼ぎたい」「プライベートの時間を多く持ちたい」などそれぞれの希望に合わせて自分なりのワークライフバランスを保つことが可能です。有給休暇の積極的な取得にも注力しており、理学療法士においては有休消化率ほぼ100％を実現。入職直後に3日間の有給休暇が付与されるので、新人さんもしっかり休むことができます。また、残業の少なさも働きやすさの一つ。診療は予約制なので業務の見通しが立てやすく、残業が発生するとしても1日15分程度です。

【取材】みらいちリハの利用者さま一人ひとりが、「身体を動かしたい」「歩けるようになりたい」など、さまざまな目標をお持ちです。そのため職員は利用者さまの目標達成のために、その方にとってどのようなリハビリを提供するのが良いかを日々考えています。リハビリが良い結果につながったときに得られる達成感や充実感は、とても大きなものです。 利用者さまとは月に何度もお会いし、そのたびにじっくりとお話しできます。リハビリの成果を利用者さまから直接伺える機会が多いことは、デイサービスならではの魅力です。過去には、「肩が上がるようになって、高いところの鍋の出し入れができるようになった」というお声をいただいたこともありました。在宅生活に寄り添ったサポートができることも、大きなやりがいです。 さらに当事業所では職員間の連携も万全。職員間の声の掛け合いは、利用者さまが運動を終えて次の運動をする場所へ移動するタイミングや、利用者さまが使い終えたリハビリ機器の消毒が完了したタイミングなどで頻繁に行っています。職員全員がワンフロアで業務にあたっており、互いに声を掛けやすく、働きやすい環境です。

【取材】リーフ訪問看護ステーションは、「プライベートあってこその仕事」という考えのもと、職員一人ひとりが自分の時間を大切にできる働き方を実現しています。「職員を大切にしたい」という思いが当ステーションの基本姿勢。日ごろから顔を合わせて関わるなかで、元気がない職員がいれば管理者から声を掛けるなど、安心して働けるよう配慮しています。 年間休日は約125日あり、毎月の希望休も取得可能。パート職員を含めた全職員の有給消化率は、ほぼ100%です。1時間単位で利用が可能で、お子さんの学校行事や通院など、生活に合わせて柔軟に活用できます。また、事前の申請によって5～7日程度の連休も取得可能。職員同士でカバーし合える体制が整っているため、勤務時間の調整など、一人ひとりの事情に合わせた働き方の相談にも柔軟に対応しています。無理なく働ける環境づくりを大切にしているステーションです。

【取材】リーフ訪問看護ステーションは、「プライベートあってこその仕事」という考えのもと、職員一人ひとりが自分の時間を大切にできる働き方を実現しています。「職員を大切にしたい」という思いが当ステーションの基本姿勢。日ごろから顔を合わせて関わるなかで、元気がない職員がいれば管理者から声を掛けるなど、安心して働けるよう配慮しています。 年間休日は約125日あり、毎月の希望休も取得可能。パート職員を含めた全職員の有給消化率は、ほぼ100%です。1時間単位で利用が可能で、お子さんの学校行事や通院など、生活に合わせて柔軟に活用できます。また、事前の申請によって5～7日程度の連休も取得可能。職員同士でカバーし合える体制が整っているため、勤務時間の調整など、一人ひとりの事情に合わせた働き方の相談にも柔軟に対応しています。無理なく働ける環境づくりを大切にしているステーションです。