【2026年10月更新】埼玉県 理学療法士の求人/転職/給料6ページ目

【取材】看護小規模多機能型居宅介護 いわつき樹林では、家庭との両立を大切にしています。「仕事の代わりはいても、家族の代わりはいない」という考えのもと、施設全体でスタッフの子育てや介護を支えています。 現場には育児を経験した30〜40代のスタッフも多く、お互いの事情を理解し、助け合う風土が根づいています。施設長自身も子育て世代として、率先して休みを取得。「子どもの予定があるときは、遠慮せず休んでね」と声を掛け合うことが当たり前になっているため、学校行事や急な体調不良などの際も、気兼ねなく休むことができます。 また、育児・産前産後休暇や子の看護休暇、母性健康管理のための休暇など、ライフステージに合わせて利用できる制度も整えています。一人で抱え込まず、困ったときはお互いに支え合う。そんな環境だからこそ、家庭を大切にしながら安心して長く働くことができます。

【取材】ネイスぷらす　吉川美南校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ネイスぷらす　越谷校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ネイスぷらす　戸塚安行校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ネイスぷらす　東川口校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ネイスぷらす　浦和校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ネイスぷらす　イオン大宮校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャーを受けたあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。安心して仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと越谷では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと越谷では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】三愛病院では質の良い医療を提供するために、全ての職種が主体的に動いています。業務中に相談したいことがあればすぐに相談できる雰囲気で、困ったことがあればそれぞれの専門性を活かして多職種で連携しています。 また、職種問わず委員会や勉強会に参加可能で、現場の課題解決にも積極的に取り組むことができます。また院内研修はYoutubeを活用したオンラインでの実施により受講率100％。都合の合うタイミングで自由に受講できます。さらに、薬剤師が専門的な知識を活かして感染症に対する薬や、褥瘡の薬をテーマに勉強会を開き、薬の取り扱いについてマニュアルを作成することもあります。 看護師についてはe-ラーニングを活用した院内研修も行っており、認定看護師資格の取得支援も積極的に行っていく予定です。知識・経験ともに身につける機会がたくさんあり、成長できる環境です。

【取材】黒翠訪問看護ステーション新座は、複数の連絡ツールを使い分け、職員間の連携を図っています。簡単な報告や連絡はチャット、看護記録は介護ソフトに入力。訪問後にはチャットにて状況を報告するルールがあるため、同日に別の時間帯で看護師と理学療法士が入る場合も、互いに最新情報を把握した上でケアにあたれます。同時に、詳しい現状は介護ソフトから確認できることが、一貫性のあるケアが叶う要因です。 また、チャットは全職員・管理クラス・経営メンバーにグループ分けをしています。相談内容に応じて使い分けられ、連携力を高めています。 さらに、当事業所は効率的な働き方も大切にしています。たとえば、訪問スケジュールをネットツールで確認できることで、基本的に直行直帰が可能。事業所へ集まる時間を省き、その分を利用者さまのケアに充てています。余計な手間は省きながら、看護に集中して働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】黒翠訪問看護ステーション新座は、複数の連絡ツールを使い分け、職員間の連携を図っています。簡単な報告や連絡はチャット、看護記録は介護ソフトに入力。訪問後にはチャットにて状況を報告するルールがあるため、同日に別の時間帯で看護師と理学療法士が入る場合も、互いに最新情報を把握した上でケアにあたれます。同時に、詳しい現状は介護ソフトから確認できることが、一貫性のあるケアが叶う要因です。 また、チャットは全職員・管理クラス・経営メンバーにグループ分けをしています。相談内容に応じて使い分けられ、連携力を高めています。 さらに、当事業所は効率的な働き方も大切にしています。たとえば、訪問スケジュールをネットツールで確認できることで、基本的に直行直帰が可能。事業所へ集まる時間を省き、その分を利用者さまのケアに充てています。余計な手間は省きながら、看護に集中して働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】職員同士の関係性の良さが、あしすとリハの魅力です。事業所内は常に明るくにぎやかで、利用者さまやご家族、ケアマネジャーからも「活気があるね」と言われるほど。休憩時間には笑い声が響いています。子育て世代の職員も多く、育児などについて気軽に話し合える環境で、系列事業所の職員を誘って飲みに行くことも。新人職員を大切にして関係性を深め、一緒に長く働きたいという意識があるため、新しく入職する方も安心して働けます。職員同士の関係性を重視して仕事に取り組みたい方にぴったりの職場です。 職場内のミーティングは毎日朝と夕方に行います。朝のミーティングでは、その日のキャンセルなど必要最低限の情報を10分程度で共有。夕方のミーティングでは、介護とリハ職、看護部門に分かれて10分～20分程度情報共有をしたあと、全体でもミーティングを行います。全職種で情報を共有することで、多職種がワンチームとなって現場業務に取り組める体制です。全体ミーティングでは多職種が専門知識を踏まえて話し合うため、お互いに刺激を受けながら新しい知識をインプットできる場になっています。

【取材】老健ねぎしケアセンターは、系列病院と密に連携しながら、利用者さまの在宅復帰をサポートする在宅強化型の施設として地域に貢献しています。系列病院から退院された方を当施設に受け入れる場合には、法人内で綿密な情報共有を実施。電話でのやり取りやカルテの共有を通じて、全職員が利用者さまの状況を把握したうえで対応にあたれる体制を構築しています。強固な連携体制のもと、施設内はもちろん、法人全体の一体感も感じながら業務に取り組める環境です。 当施設では、職員のアイデアをもとに飽きの来ない多彩なレクリエーションを企画しています。お絵描きや折り紙といった日々の活動をはじめ、ネイルケアやハンドマッサージ、お花見など、利用者さまが楽しめるようなイベントを多数実施。利用者さま一人ひとりの笑顔が職員のやりがいにつながっています。 なお、活動の様子はSNSや当施設の通信紙「ねぎし通信」を通じてご家族にも報告。丁寧な情報発信は、ご家族から安心して利用者さまのサポートをお任せいただける理由の一つです。利用者さまはもちろん、ご家族の気持ちにも寄り添ったきめ細やかな支援を大切にしています。

【取材】はとがや病院では、職員同士が良好な関係性を築いています。職員は年齢や勤続年数に関わらず円滑にコミュニケーションを取っているほか、食堂で一緒に食事をすることもしばしば。ベテランが多い病棟でも、新人職員がいち早く職場に馴染めるよう先輩が気を配り、声掛けを行っています。新人職員をチームの一員として温かく歓迎する風土があるため、新しく入職された方も安心して新たなキャリアをスタートできるはずです。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。たとえば、患者さまが病棟を移動される際には、看護師と介護職員の間で綿密な引き継ぎを実施。患者さまの状況をきちんと把握したうえで対応にあたれるよう、きめ細やかな情報共有を行っています。ほかにも、日々のリハビリを担当する理学療法士からは、患者さまのADLの変化を直接確認することが可能。業務上の疑問も速やかに解消できる環境です。職種や部署の垣根を越え、職員間で支え合う体制が根付いています。