【2026年10月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト理学療法士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】児童発達支援事業所 ポジリブ ミニは、療育に関する知識・スキルを着実に身につけられる職場です。 入職後は、先輩がついて業務内容を教えていきます。現場に一緒に入って、実際にお子さまとのやり取りを見ながら個別療育の方法を覚えていく流れです。教育期間は、新人スタッフの経験やスキルに合わせます。時間をかけて知識を身につけたい方も、焦らずに取り組めるのでご安心ください。当事業所では、基本的に担当制を採用しており、新人さんも独り立ち後は複数名のお子さまを受け持って個別療育を提供します。分からないことがあれば、すぐに相談できるので心強い環境です。障がい名で一くくりにするのではなく、一人ひとりの特性・個性に合わせた関わり方を学べます。 当事業所では、外部研修の参加を推奨しています。スタッフの空き時間と研修の時間が重なった場合、オンラインで受講してもらうことも可能。たとえば、強度行動障がいといった、業務に役立つ内容についても学べます。受講にかかる費用は法人負担のため、金銭面の心配をすることなくさらなるスキルアップを目指せる事業所です。

【取材】ピジョン訪問看護ステーション四谷では、柔軟な休暇取得が可能です。有休の使い方は各職員で異なり、まとめて取る人もいれば、こまめに分散して取得する人もいます。また、職員の要望を受け、時間単位での有休取得の制度も導入。急なお子さんの発熱や家庭の用事ができた際も、必要な分だけ利用できます。仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 日ごろは残業がほぼ発生しない点も、働きやすさにつながっています。ICT化による業務の効率化に取り組んでおり、各職員にスマートフォンとパソコンを1台ずつ貸与。クラウドで情報を共有しているため、移動中の5～10分でも記録作業を進められる体制です。 一方、「質を保つためであれば残業しても問題ない」という柔軟さも兼ね備えています。月末は書類が多いため、「仕事の質を落としてまで無理に定時で上がらなくても良い」という方針です。効率的に働きながらも、利用者さまへ上質なサービスを提供できます。

【取材】ピジョン訪問看護ステーション渋谷では、ICT化による業務の効率化に取り組んでいます。各職員にスマートフォンとパソコンを1台ずつ貸与し、クラウドで情報を共有。いつでも利用者さまの情報確認や記録業務を行える体制です。 訪問間の空き時間を活用することで、移動先や自宅からでもスムーズに業務を完了できる手軽さも魅力。なかには、最初におおよその記録を下書きとして入力し、訪問後に少し変更して完了する職員もいます。また、職種に応じて記録業務の調整も可能です。 効率的な業務体制により、事務所に戻った際の作業も少なめ。医療・介護の連携ツール「MedicalCareSTATION」の活用により、関係機関との連携も円滑です。残業はほぼなく、訪問ケアに専念しやすい環境が整っています。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーション 港店では残業時間が少なく、仕事と私生活を両立させながら働けます。残業を減らせるよう効率的な働き方を推進している当事業所。訪問ルートも適切に調整し、事務作業の時間をしっかり確保しました。その結果、リハビリ職における月平均の残業時間は、10時間未満に収まっています。また、場合によっては始業・終業時の直行直帰も認めており、柔軟な働き方が可能です。メリハリのある働き方ができるため、仕事にも集中して取り組めます。 また、有給休暇とは別に、独自の休暇が充実している点も当事業所の大きな魅力です。公休と特別休暇を合わせると、年間の休みは約120日。「月1休暇」や「バースデー休暇」、初年度から使える3日間の「リフレッシュ休暇」など、当事業所ならではの制度が充実しています。リフレッシュ休暇は勤続年数に応じて1日ずつ増え(上限10日)、消化率はほぼ100%です。休みをしっかりと確保でき、趣味や家族との時間を大切にしながら、無理なくいきいきと働けます。

【取材】デイズ訪問看護リハビリステーション新小岩の魅力は、手厚い教育体制と豊富な研修制度です。同行訪問によるOJTとプリセプター制度を導入。入職後は、すべての利用者さまの訪問に先輩が付き添います。独り立ちのタイミングは、「本人の挙手制」で決めているため、焦ることなく自分のペースでステップアップが可能です。さらに、入職1週間、1ヶ月、3ヶ月、半年のタイミングで定期面談を実施し、苦手な処置や挑戦したいスキルをヒアリング。個々の目標や成長スピードに寄り添いながらサポートしています。 職員同士で知識を高め合える点も当事業所の強みです。隙間時間を活用した「ナレッジシェア」では、呼吸器の設定やテープの止め方などを共有。必要に応じてプロジェクターを使い、約10分程度の勉強会を開催することもあり、専門知識をアップデートする機会が豊富です。また、eラーニングを導入しているほか、学会・外部研修への参加も積極的にサポート。実践と学びを両立しながら、専門性を磨いていけます。

【取材】ピジョン訪問看護ステーションでは、仕事と家庭の両立が叶います。雇用形態はフルタイムや時短勤務、パートなど複数用意。勤務時間はお子さんの保育園に合わせた午前10時から午後4時までのシフトや、1日5～6時間×週4日といった設定も可能です。パート職員は週2日の短時間からスタートし、慣れてきたら徐々に勤務を増やしていくこともできます。 職員の声から生まれた時間単位での有休制度もポイント。プライベートの用事ができた際も、必要な分だけ利用できます。私生活を大切にしながら働ける職場です。 日ごろは残業がほぼ発生しない点も、働きやすさにつながっています。ICT化による業務の効率化に取り組んでおり、各職員にスマートフォンとパソコンを1台ずつ貸与。クラウドで情報を共有しているため、移動中の5～10分でも記録作業を進められる体制です。 一方、「質を保つためであれば残業しても問題ない」という柔軟さも兼ね備えています。月末は書類が多いため、「仕事の質を落としてまで無理に定時で上がらなくても良い」という方針です。効率的に働きながらも、利用者さまへ上質なサービスを提供できます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト麻布では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト広尾では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト永福町では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションつぐみは、少人数ならではの温かいチームワークが自慢です。全スタッフが当事者意識を持ち、「助けてもらったから、今度は自分が手伝う」という助け合いの精神が根付いています。たとえば、パソコン操作が苦手なスタッフがいると、周囲が「手伝いましょうか」と自発的にフォロー。それぞれが主体的に関わり合うため、1人で抱え込むことなく、落ち着いて仕事に取り組めます。 さらに、業務の枠を超えた交流も盛んで、スタッフ間の良好な人間関係が強みです。誰もが気軽に参加できる交流の機会が豊富で、終業後に皆でスイーツを食べたり、夏には会社負担でうなぎを食べに行ったりすることも。また、管理者とスタッフが一緒にピラティスに行くなど、プライベートでも自然なコミュニケーションが発生しています。仲間と和やかに過ごす時間が心にゆとりをもたらし、前向きな意欲を持って業務に向き合える環境です。

【取材】放課後等デイサービス ポジリブは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発な事業所です。スタッフの年齢層は20代後半から30代前半が中心。プライベートで食事に行くこともあるほど関係が良好で、お互いに支え合いながら明るく前向きに日々の業務に励んでいます。 当事業所では、困ったことがあれば、主任や児童発達支援管理責任者へすぐに相談できます。療育中は、スタッフ皆でお子さま全員を見守っているので、仲間の状況をリアルタイムで把握することが可能。適切なアドバイスをもらいやすい環境です。 当事業所では、毎日お子さまのいない午前中の時間を使ってミーティングを開催。療育の内容やお子さまとの接し方など、さまざまな内容を話し合っています。また、情報共有や意見交換、相談などの時間を設けることも。普段からコミュニケーションをとっているからこそ、何でも話しやすい関係性ができています。

【取材】訪問看護ステーションこころ千川では、スタッフが安心して成長できる教育体制を整えています。入職後、新しい利用者さまを担当する際は丁寧な同行訪問を実施。医療処置が必要な場合は、2回目の訪問で先輩立会いのもとで実務を行います。本人が安心できたら、3回目から独り立ち。精神科疾患のある利用者さまの場合には、独り立ち前に顔合わせを実施するといった、個々のケースに合わせた教育方法を大切にしています。画一的な研修期間で区切らず、個人のスキルや利用者さまの特性に合わせて同行回数を調整することで、無理なく業務に慣れていける体制を整えています。 また、スタッフの成長を後押しする研修制度も用意しています。外部研修への参加を推奨しており、受講日は出勤扱いとして対応。精神科訪問看護の指定研修は、会社負担での受講実績があり、資格を活かして即戦力として活躍したい方にとって心強い制度です。働きながら知識やスキルを高められる職場です。

【取材】訪問看護ステーションきぼうは、職種やキャリアを問わず「1人で抱え込まない」ための仕組みを作っています。その一つが、職員が朝・昼・夕とこまめに事業所へ戻ることです。迅速に情報共有できるうえ、職員間で質問や相談がしやすい点が特徴。「こんなことを聞いても大丈夫かな」と遠慮せずにやりとりができる環境です。なお、職員は穏やかでオープンな性格の持ち主ばかり。互いの専門性を尊重し合う仲間として、心地良い距離感で連携しています。 また、訪問は担当制ではなくチーム制（チームナーシング）を採用。「全員で全利用者さまを見る」体制を整えることで、特定の職員に負担が偏るのを防いでいます。常に情報を共有しているため、急な欠員があった際もチーム全体でスムーズに訪問を代行し合える環境です。 現場の判断を一人に委ねない連携の場も豊富。帰社時には自然とミニカンファレンスが始まり、その場で解決策を模索しています。さらに、週1回ほどの全体ミーティングでは、判断に迷う事例の確認が可能です。全員で協力し合う職場で、安心感をもって日々のケアに従事できます。

【取材】訪問看護ステーションきぼうは、職種やキャリアを問わず「1人で抱え込まない」ための仕組みを作っています。その一つが、職員が朝・昼・夕とこまめに事業所へ戻ることです。迅速に情報共有できるうえ、職員間で質問や相談がしやすい点が特徴。「こんなことを聞いても大丈夫かな」と遠慮せずにやりとりができる環境です。なお、職員は穏やかでオープンな性格の持ち主ばかり。互いの専門性を尊重し合う仲間として、心地良い距離感で連携しています。 また、訪問は担当制ではなくチーム制（チームナーシング）を採用。「全員で全利用者さまを見る」体制を整えることで、特定の職員に負担が偏るのを防いでいます。常に情報を共有しているため、急な欠員があった際もチーム全体でスムーズに訪問を代行し合える環境です。 現場の判断を一人に委ねない連携の場も豊富。帰社時には自然とミニカンファレンスが始まり、その場で解決策を模索しています。さらに、週1回ほどの全体ミーティングでは、判断に迷う事例の確認が可能です。全員で協力し合う職場で、安心感をもって日々のケアに従事できます。

【取材】訪問看護リハビリステーション　アオアクア西葛西サテライトは、利用者さまの生活に根ざしたサービスを提供しています。利用者さまは、お子さまから高齢の方までさまざまで、場合によっては10年ほどケアを受けている方も。一人ひとりとじっくり向き合って看護したい方に最適です。 当事業所は、複数担当制を導入しており、職員同士で利用者さまの情報を共有しています。担当者を固定している場合と比べ、休みを取る際の引継ぎや申し送りに時間を掛けずに済むところが特徴です。また、やむを得ない事情による急な欠員にもスムーズに対応できます。チームワークを発揮しながら働ける環境です。 分業体制を確立しているため、残業が月10時間未満と少なめの当事業所。事務職員が訪問看護指示書の依頼や電話対応、レセプト作成などの作業を担当することで、看護師の業務を削減しています。看護師は、しっかり看護業務に専念することが可能です。