【2026年7月更新】東京都 港区 正社員理学療法士の求人/転職/給料

【取材】LIVING訪問看護ステーションは、職員間の密な連携により、チームで患者さまを支えています。訪問先で判断に迷うことがあれば、チャットや電話でいつでも相談できる体制です。救急車を呼ぶべきか迷うような緊急性の高い場面では、管理者が即時対応。素早く的確なアドバイスを受けられます。そのほか、週に1回ほどは職員が事業所に集まる機会があり、業務について不安があれば相談が可能。職員同士の助け合いで、自信を持って訪問を行えます。 多職種と連携し、広い視点を取り入れた看護を実践していることも当事業所の強みです。事業所内では、看護師とリハビリ職がそれぞれの専門知識を活かして職種の垣根なく協力しています。リハビリでお困りの患者さまへの対応について一緒に解決策を考えることもあり、日常的に意見交換を行っています。 さらに、同じ法人が運営する「居宅介護支援事業所LINKS」が併設されていることも大きな特徴です。ケアマネジャーがすぐ近くにいるため、介護保険や法令など、専門的な内容も気軽に質問できます。事業所内や法人内でのつながりを活かして、より質の高い看護を目指せる環境です。

【取材】有栖川整形外科では、患者さまにしっかりと目を向けられるよう、余裕のある診療時間を確保しています。職員は20～60分ほどかけてじっくりと患者さまの状態を見極め、最適な対応を行うことが可能です。1日の対応人数を適切に調整することで、量より質を重視したオーダーメイドのリハビリを実現しています。患者さまに寄り添いながら、丁寧に関われる環境が魅力です。 当院では、医師とのスムーズな連携を叶えています。リハビリ開始前には医師とともにレントゲン画像を確認しながら、施術の方針をすり合わせ。リハビリ中も不明点があれば随時確認できるので、安心して施術に臨めます。また、月に約1回はミーティングを実施し、患者さまに関する情報や問題点などを共有。職員間で認識をそろえることで、全員が適切なサービスを提供できます。

【取材】すてっぷわんは、職員の定着率の高さが自慢です。開所時から勤務する職員も在籍しており、ほかの人も3～5年と長く勤続しています。役所の方からも「職員が安定していますね」とお言葉をいただくほど、人の入れ替わりが少ないことが特徴です。 職場の雰囲気は良好。仕事の話はもちろん、家族やプライベートの話題で雑談をしたり、一緒に食事に行ったりと、良い人間関係を築いています。温かい輪のなかで、新入職員も馴染みやすい職場です。 また、地域とのつながりを大事に、清掃などの地区活動へも積極的に参加する当事業所。ハロウィンイベントに参加するための衣装づくりや、お祭りでの出店を通じた金銭のやり取り体験など、地域活動を療育の一環として取り入れています。地域に根づいた活動に参加することで、職場以外の方と関わりが持てることも魅力です。

【取材】プレモ訪問看護リハビリステーションでは、残業がほとんどなく、メリハリを付けて仕事に取り組めます。職員全員にスマートフォンを貸与しており、訪問の合間に場所を選ばず記録作業を進められるのがうれしいポイント。また、当事業所では朝礼や夕礼を廃止しており、職員が直行直帰できる体制を整えています。一人ひとりが時間内に業務を終えられるよう集中して取り組んでおり、実際にほとんどの職員が定時で帰宅しているのが自慢です。終業後の時間を確保しやすく、プライベートを大事にしながら働けます。 仕事と育児の両立を図りやすい点も、当事業所の強みの一つです。産休や育休の活用実績があり、ライフステージが変化しても安心してキャリアを継続できます。また、希望に応じて時短勤務の相談も可能。子育てへの深い理解が根づいており、無理なく仕事を続けられる職場です。

【取材】ワンダフルサポート訪問介護事業所　高輪サテライトには、フレックスヘルパーという働き方があります。「自宅の最寄り駅を出発し、サービスを終えて再び最寄り駅に着くまでずっと時給が発生する」というのが、このワークスタイルの特徴です。行き帰りだけでなく、訪問先から訪問先への移動時間帯にも時給が発生。さらに、訪問がキャンセルになった場合も給与が発生します。安定した収入を得られるのがフレックスヘルパーのメリットです。 また、「土日もサービスに入れる」「5時半から18時半までの時間拘束が可能」など、一定の条件を満たせるヘルパーは社宅を利用することが可能です。入居希望者には、法人が引越し費用や家具家電を支給しています。入居時の費用がほとんどかからないため、近郊にお住まいの方はもちろん、「東京で介護の仕事がしたい」とお考えの地方にお住まいの方にも最適です。 加えて、社宅の家賃のうち8割は経費扱いのため、入居者本人の実質負担額は毎月2万円程度。社宅に住むヘルパーは、1ヶ月の生活費を大幅に抑えることができます。 なお、社宅に住む場合の訪問範囲は自転車で30分圏内で、電動自動車を貸与しています。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーション 港店では残業時間が少なく、仕事と私生活を両立させながら働けます。残業を減らせるよう効率的な働き方を推進している当事業所。訪問ルートも適切に調整し、事務作業の時間をしっかり確保しました。その結果、リハビリ職における月平均の残業時間は、10時間未満に収まっています。また、場合によっては始業・終業時の直行直帰も認めており、柔軟な働き方が可能です。メリハリのある働き方ができるため、仕事にも集中して取り組めます。 また、有給休暇とは別に、独自の休暇が充実している点も当事業所の大きな魅力です。公休と特別休暇を合わせると、年間の休みは約120日。「月1休暇」や「バースデー休暇」、初年度から使える3日間の「リフレッシュ休暇」など、当事業所ならではの制度が充実しています。リフレッシュ休暇は勤続年数に応じて1日ずつ増え(上限10日)、消化率はほぼ100%です。休みをしっかりと確保でき、趣味や家族との時間を大切にしながら、無理なくいきいきと働けます。

【取材】訪問看護ステーションいつき～樹～では、職員一人ひとりの経験や成長はもちろんのこと、職員の人生そのものを大切に考えています。週休3日制を取り入れているのは、時間的なゆとりを利用して職員に広い視野を持ってほしいという想いがあるからです。代表は、プライベートでの経験が巡りめぐって利用者さまの支援にも活かせると考えています。その一例として、興味があり取得した産業カウンセラーの資格で、利用者さまの悩みをうまく傾聴できるようになった職員もいました。仕事だけではなく、プライベートの時間も充実させた働き方が可能です。

【取材】LIVING訪問看護ステーションは、職員間の密な連携により、チームで患者さまを支えています。訪問先で判断に迷うことがあれば、チャットや電話でいつでも相談できる体制です。救急車を呼ぶべきか迷うような緊急性の高い場面では、管理者が即時対応。素早く的確なアドバイスを受けられます。そのほか、週に1回ほどは職員が事業所に集まる機会があり、業務について不安があれば相談が可能。職員同士の助け合いで、自信を持って訪問を行えます。 多職種と連携し、広い視点を取り入れた看護を実践していることも当事業所の強みです。事業所内では、看護師とリハビリ職がそれぞれの専門知識を活かして職種の垣根なく協力しています。リハビリでお困りの患者さまへの対応について一緒に解決策を考えることもあり、日常的に意見交換を行っています。 さらに、同じ法人が運営する「居宅介護支援事業所LINKS」が併設されていることも大きな特徴です。ケアマネジャーがすぐ近くにいるため、介護保険や法令など、専門的な内容も気軽に質問できます。事業所内や法人内でのつながりを活かして、より質の高い看護を目指せる環境です。