【2026年10月更新】東京都 理学療法士の求人/転職/給料87ページ目

【取材】しまナーシングホーム中野では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】デイサービスみのわの里は、丁寧なフォローとスキルアップ支援により、安心して働き始められる職場です。入職後は、数日から1週間ほどの研修期間を設け、利用者さまとのコミュニケーションのとり方から丁寧にお教えします。送迎業務は必須ではありませんが、可能であれば先輩職員の同乗からスタートし、最終的に1人で運転できるまで段階的に指導する方針です。安心して仕事に慣れていけます。 また、さらなる成長を目指す方に向けて、外部研修や資格取得の支援も行っています。希望する外部研修に参加できるほか、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得も支援しています。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】TOEI訪問看護ステーションは、未経験の方でも安心して働けるよう、段階的にフォローしています。入職後は動画研修と同行訪問を並行して約3ヶ月間行い、少しずつ担当を拡大。個別対応や急変時の救急フロー、ご自宅ごとのルールも手順書や記録で確認できます。さらに、ラダー制度や技術チェックリストを活用し、習熟度に応じて現場フォローを実施。経験が少ないケアは、同行訪問で実践的に学べるため安心です。 また、1人1つ担当できる委員会を設置し、定期的な勉強会を行っています。研修費用を支給し、専門的な学びを通じて、看護の質を高めていけます。

【取材】住宅型有料老人ホームみのわの里は、丁寧なフォローとスキルアップ支援により、安心して働き始められる職場です。入職後は約1週間の研修期間を設け、教育担当の先輩職員がマンツーマンでサポート。利用者さまとコミュニケーションをとり、お名前を覚えるところからスタートします。明るくて気遣いのできる先輩職員が「いつでも質問してね」と声を掛けてくれるため、悩みや不明点をその都度解消しながら仕事に取り組める環境です。 また、さらなる成長を目指す方に向けて、外部研修や資格取得の支援も行っています。希望する外部研修に参加できるほか、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得も支援しています。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】デイサービスみのわの里は、丁寧なフォローとスキルアップ支援により、安心して働き始められる職場です。入職後は、数日から1週間ほどの研修期間を設け、利用者さまとのコミュニケーションのとり方から丁寧にお教えします。送迎業務は必須ではありませんが、可能であれば先輩職員の同乗からスタートし、最終的に1人で運転できるまで段階的に指導する方針です。安心して仕事に慣れていけます。 また、さらなる成長を目指す方に向けて、外部研修や資格取得の支援も行っています。希望する外部研修に参加できるほか、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得も支援しています。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】住宅型有料老人ホームみのわの里は、丁寧なフォローとスキルアップ支援により、安心して働き始められる職場です。入職後は約1週間の研修期間を設け、教育担当の先輩職員がマンツーマンでサポート。利用者さまとコミュニケーションをとり、お名前を覚えるところからスタートします。明るくて気遣いのできる先輩職員が「いつでも質問してね」と声を掛けてくれるため、悩みや不明点をその都度解消しながら仕事に取り組める環境です。 また、さらなる成長を目指す方に向けて、外部研修や資格取得の支援も行っています。希望する外部研修に参加できるほか、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得も支援しています。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】住宅型有料老人ホームみのわの里は、丁寧なフォローとスキルアップ支援により、安心して働き始められる職場です。入職後は約1週間の研修期間を設け、教育担当の先輩職員がマンツーマンでサポート。利用者さまとコミュニケーションをとり、お名前を覚えるところからスタートします。明るくて気遣いのできる先輩職員が「いつでも質問してね」と声を掛けてくれるため、悩みや不明点をその都度解消しながら仕事に取り組める環境です。 また、さらなる成長を目指す方に向けて、外部研修や資格取得の支援も行っています。希望する外部研修に参加できるほか、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得も支援しています。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】デイサービスみのわの里は、丁寧なフォローとスキルアップ支援により、安心して働き始められる職場です。入職後は、数日から1週間ほどの研修期間を設け、利用者さまとのコミュニケーションのとり方から丁寧にお教えします。送迎業務は必須ではありませんが、可能であれば先輩職員の同乗からスタートし、最終的に1人で運転できるまで段階的に指導する方針です。安心して仕事に慣れていけます。 また、さらなる成長を目指す方に向けて、外部研修や資格取得の支援も行っています。希望する外部研修に参加できるほか、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得も支援しています。働きながら専門性を高め、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】坂町ミモザの家は、仕事と私生活の両立を実現できる事業所です。土日祝日や夏季・冬季休暇の日数分をしっかり休みに反映しており、年間休日は125日以上と多め。くわえて、毎月10日までに提出する希望休は、申請日数に制限がありません。日程が重なった場合はスタッフ間で調整しますが、基本的には希望どおりに取得することが可能です。 当事業所は、メリハリのある働き方を大切にしています。夜勤は月2～4回程度。普段ご自宅で生活されている利用者さまが宿泊されるため、夜間は比較的落ち着いた環境で勤務できます。残業が発生した際も1日30分～1時間以内に収まっており、終業時間になれば速やかに退勤する風土が根付いています。 また、「仕事の人」ではなく、「近所の人」が訪ねてきたような親しみやすい雰囲気を大切にしている当事業所。制服はなく私服勤務で、髪色も自由です。金髪や青髪のスタッフも活躍しており、個性を活かして自分らしく働ける職場です。

【取材】ノーマライズ株式会社　居宅介護支援では、職員がスムーズに業務に取り組める職場づくりに注力しています。 基本的には自転車を使用して訪問業務を実施。また、職員1人あたり40名程度の利用者さまを担当しています。利用者さまの特性や状況を見ながら、バランスを考えてそれぞれの担当を決定。業務のなかで困ったときには、いつでも周囲に相談できるので安心です。 支援計画書の作成や、サービス担当者会議の記録といった業務は、専用の介護ソフトで行います。使い方のレクチャーをしっかり行うとともに、ソフトに記録した情報は職員全員で共有しているため、円滑に業務を進めることが可能です。 当事業所に在籍しているのは、ケアマネジャー未経験から始めた職員ばかりです。そのうち、3名の職員が主任ケアマネジャーの資格を取得しています。経験豊富な先輩職員が多くいることもあり、質問や相談がしやすい環境です。利用者さまの対応に正解はないからこそ、悩みを互いに共有しながら解決案を出し合っています。その場で解決しきれない課題や重要な内容は、ミーティングで議題に挙げて話し合うことも。事業所全体で利用者さまに向き合う体制を取っており、解決までの過程を全員で共有しています。不安を1人で抱え込むことなく業務を進められることが当事業所の魅力です。

【取材】デイ・サロン青い鳥 蒲田では、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】コーラルピュア訪問看護ステーション板橋STは、私生活と仕事を両立できる環境です。残業は月5時間以内に収まるため、ほぼ定時で退勤できます。 勤務形態は週休2日制で、土日がお休みです。また、訪問の合間にも、30分から40分の空き時間を確保。移動時間に加えて、タブレットでの記録作業もゆとりを持って行えます。直行直帰も認められており、無理なく仕事に取り組める職場です。 当事業所では、育児をしながら働きやすい体制が整っています。子育て中の職員も多く、お子さまの体調不良といった急な休みも皆でサポートし合う雰囲気です。 また、ライフステージの変化に対応しやすい点も特徴。パート職員の場合は、週2日からのシフトや短時間の勤務が可能です。午後3時から午後7時ごろまでといった働き方や、ダブルワークにも対応しています。子育てが落ち着いたタイミングで正社員登用制度も活用でき、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】コーラルピュア訪問看護ステーション板橋STは、私生活と仕事を両立できる環境です。残業は月5時間以内に収まるため、ほぼ定時で退勤できます。 勤務形態は週休2日制で、土日がお休みです。また、訪問の合間にも、30分から40分の空き時間を確保。移動時間に加えて、タブレットでの記録作業もゆとりを持って行えます。直行直帰も認められており、無理なく仕事に取り組める職場です。 当事業所では、育児をしながら働きやすい体制が整っています。子育て中の職員も多く、お子さまの体調不良といった急な休みも皆でサポートし合う雰囲気です。 また、ライフステージの変化に対応しやすい点も特徴。パート職員の場合は、週2日からのシフトや短時間の勤務が可能です。午後3時から午後7時ごろまでといった働き方や、ダブルワークにも対応しています。子育てが落ち着いたタイミングで正社員登用制度も活用でき、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】シグマクリニックでは、仕事と私生活の両立が叶います。有休はほぼ希望どおりに取得できるほか、毎月のシフトも調整可能。曜日を固定して働きたい方にも柔軟に対応しています。パートの看護師の勤務時間は基本的に午前8時30分～午後1時30分と半日のため、ゆとりを持って働けるのも魅力です。週に2～3回午前8時からの早出をお願いする場合もありますが、対応できる方のみにお任せしているのでご安心ください。当クリニックは予約制のため急な残業もほぼ発生せず、パート職員は時間どおりに退勤できます。 お子さんの急な体調不良で欠勤する場合も、職員同士で助け合う風土が根づいています。職員によってお子さんの世代も保育園児から社会人まで幅広く、休憩室では子育ての相談やプライベートな話で盛り上がることも。産休・育休の取得実績はもちろん、時短勤務で復帰した職員もおり、ライフステージの変化に合わせて長く活躍できます。

【取材】シグマクリニックでは、仕事と私生活の両立が叶います。有休はほぼ希望どおりに取得できるほか、毎月のシフトも調整可能。曜日を固定して働きたい方にも柔軟に対応しています。パートの看護師の勤務時間は基本的に午前8時30分～午後1時30分と半日のため、ゆとりを持って働けるのも魅力です。週に2～3回午前8時からの早出をお願いする場合もありますが、対応できる方のみにお任せしているのでご安心ください。当クリニックは予約制のため急な残業もほぼ発生せず、パート職員は時間どおりに退勤できます。 お子さんの急な体調不良で欠勤する場合も、職員同士で助け合う風土が根づいています。職員によってお子さんの世代も保育園児から社会人まで幅広く、休憩室では子育ての相談やプライベートな話で盛り上がることも。産休・育休の取得実績はもちろん、時短勤務で復帰した職員もおり、ライフステージの変化に合わせて長く活躍できます。