【2026年8月更新】東京都 新宿区 正社員言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】あわーず東京新宿ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは新宿区・渋谷区・中野区・杉並区が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して1人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所では個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を整えています。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能で、役職を目指す道だけでなく、専門性を高める働き方も選べます。利用者数の増加に伴うサテライト展開など、将来的なキャリアの可能性も広がっています。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】En.療育ラボ新宿スタジオでは、新人さんが段階的に成長していけるサポートを行っています。入職後、一番最初に取り組むことは子どもたちとの関係構築。隙間時間でのコミュニケーションを通し、少しずつ距離を縮めていきます。その後は、先輩職員が行う1対1療育に補助として参加。先輩から解説・アドバイスを受けながら、実地で学習を進めていきます。独り立ちまでの期間は新人さんの習熟度に応じて調整するため、3週間で独り立ちする方もいれば、2ヶ月ほど時間をかける方も。療育に関わることが初めての方でも、焦らず着実に成長していける職場です。 当施設は、職員のスキルアップを後押ししています。運営元の株式会社サムシンググッドは、複数の児童福祉施設を展開しており、月1～2回程度の合同研修を実施。研修では、療育のロールプレイングをしたり、座学で学んだりしています。また、系列事業所での勤務体験をする機会も用意。ほか事業所との交流を通して、多様な考え方に触れられます。働きながら学びを得られる体制で、モチベーションを保って働ける環境です。

【取材】株式会社ワイズのリハビリの特徴は、改善を諦めないことです。自費診療のため期間に制限がなく、利用者さまの目標に合わせた手厚いリハビリができます。感染症が流行している時期はオンラインのサービスも実施し、利用者さまが生活の質を保てるように尽力しています。 当法人が目指しているのは、医療・介護の制度を補完するサービスを提供することにより、誰もが自分に合ったリハビリを自由に受けられる社会を創ることです。将来的には、脳卒中になった方全員が元の生活を取り戻せるように、挑戦を続けていきます。法人内に諦めない姿勢を浸透させるため、入職時の研修で法人の考え方をしっかり全スタッフに伝えています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。

【取材】ピジョン訪問看護ステーション四谷では、柔軟な休暇取得が可能です。有休の使い方は各職員で異なり、まとめて取る人もいれば、こまめに分散して取得する人もいます。また、職員の要望を受け、時間単位での有休取得の制度も導入。急なお子さんの発熱や家庭の用事ができた際も、必要な分だけ利用できます。仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 日ごろは残業がほぼ発生しない点も、働きやすさにつながっています。ICT化による業務の効率化に取り組んでおり、各職員にスマートフォンとパソコンを1台ずつ貸与。クラウドで情報を共有しているため、移動中の5～10分でも記録作業を進められる体制です。 一方、「質を保つためであれば残業しても問題ない」という柔軟さも兼ね備えています。月末は書類が多いため、「仕事の質を落としてまで無理に定時で上がらなくても良い」という方針です。効率的に働きながらも、利用者さまへ上質なサービスを提供できます。

【取材】坂町ミモザの家は、仕事と私生活の両立を実現できる事業所です。土日祝日や夏季・冬季休暇の日数分をしっかり休みに反映しており、年間休日は125日以上と多め。くわえて、毎月10日までに提出する希望休は、申請日数に制限がありません。日程が重なった場合はスタッフ間で調整しますが、基本的には希望どおりに取得することが可能です。 当事業所は、メリハリのある働き方を大切にしています。夜勤は月2～4回程度。普段ご自宅で生活されている利用者さまが宿泊されるため、夜間は比較的落ち着いた環境で勤務できます。残業が発生した際も1日30分～1時間以内に収まっており、終業時間になれば速やかに退勤する風土が根付いています。 また、「仕事の人」ではなく、「近所の人」が訪ねてきたような親しみやすい雰囲気を大切にしている当事業所。制服はなく私服勤務で、髪色も自由です。金髪や青髪のスタッフも活躍しており、個性を活かして自分らしく働ける職場です。

【取材】児童発達支援 放課後等デイサービス はぴねすは、プライベートとの両立を実現しやすい職場です。「私生活を充実させることで仕事の質が向上する」という考えのもと、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。コンサートや聖地巡礼などの「推し活」といった趣味を理由とする休みも相談しやすい環境。実際に希望休はほぼ通り、有給休暇も月に1回程度はきちんと取得可能です。自身の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当事業所では、メリハリをつけて仕事に取り組めるよう、スタッフ全員で助け合う風土が根付いています。残業は月に4～5時間に収め、発生した場合でもなるべく早く退勤できるよう協力する方針です。事務作業が終わらないスタッフがいた際は、手が空いたメンバーで送迎業務をフォロー。また、お子さまのキャンセルが出た日はデスクワークに集中し、時間を有効活用できるよう工夫しています。個人の負担を軽減する仕組みが整っており、無理なく長く働き続けられる体制です。

【取材】訪問看護ステーションさんさんは、心にゆとりを持って長く働き続けられる環境です。訪問先への直行直帰が認められており、事務所へ立ち寄る負担を減らせます。1人1台貸与されるPCや会社携帯を使用し、すき間時間に記録を済ませられる点も魅力。常勤職員は月に1日ほどの在宅ワークが可能であり、報告書の作成などを自宅で行えます。 訪問スケジュールは無理がないよう調整しており、残業は月平均5～6時間程度です。土日・祝日休みの完全週休2日制に加え、夏季（3日程度）・年末年始（6日程度）の休暇を取得できます。誕生日月に好きな日付で休める、バースデー休暇も用意。有休の希望も通りやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。実際に勤続10年以上の職員が多数在籍しており、高い定着率を維持しています。公私どちらも大切にしながら活躍したい方におすすめです。

【取材】ライフホーム訪問看護リハビリステーションは、自分らしい働き方を実現できる職場です。ハイペースな事業拡大に伴い、幹部へのキャリアアップや経営に携わる機会が豊富。管理者になるための教育にも注力しており、リーダーを目指す職員向けのマネジメント研修を実施しています。なかには、訪問看護が未経験で入職し、半年ほどでリーダーを目指す職員も。意欲次第で早期のキャリアアップが可能です。 当事業所では、学びの機会が充実しています。月に1～2回社内で勉強会を行っており、職員の提案でテーマが決まることも。これまでに、看護師向けのリハビリ勉強会や製薬会社を招いた認知症新薬の研修などを開催しました。また、連携しているクリニックや多職種が集まる「新宿医介塾」など、外部との合同勉強会にも参加可能です。さらに、eラーニングも導入しており、空き時間に自分のペースで学習を進められます。専門職として成長し続けられる環境です。

【取材】あけぼの診療所は、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる職場です。その基盤となっているのが、職員が無理なく休息を取れる充実した休暇制度。当診療所では、入職初日から15日間の有休を即日付与しています。有休の取得率は95％と高く、午前のみ・午後のみといった半日単位での取得も可能。私生活の予定に合わせて柔軟に調整いただけます。 また、祝日勤務の調整として付与される年4日のリフレッシュ休暇や、バースデー休暇といった特別休暇も完備しており、取得率はほぼ100％です。くわえて、性別を問わず育児休暇の取得実績が豊富にあることも特徴の一つ。職場復帰したあとも時短勤務や業務分担の調整を行い、子育てと仕事を両立しながら長く活躍できる環境が整っています。 もちろん、訪問診療の現場では患者さまの容態に応じて急な往診対応が入ることもあるため、事務作業が終わらずに残業が生じる場合もあります。そうした負担が一部の職員に偏らないよう、今後は個々の業務負荷を客観的に可視化し、組織全体で支え合う仕組みづくりを行っていく予定です。今後も全員で助け合い、より負担の少ない健やかな職場環境を追求していきます。

【取材】脳梗塞リハビリセンター訪問を運営する株式会社ワイズでは、法人向けに自費診療リハビリのノウハウを提供する事業を行っています。たとえば、リハビリ製品の開発やシニア向け健康プログラムの企画・運営、研修の受託などです。当事業は、多くの法人さまからのご要望を受けてスタートしました。当法人だけでなく、社会全体で脳卒中の方の生活をより良くしたいという思いで事業を展開しています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。