【2026年10月更新】埼玉県 認可保育所調理師・調理スタッフの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】埼玉保育園は、残業が少なく、自身のアイデアを活かせる環境です。月の残業は平均10時間未満。行事前の準備で1日数十分ほど残る程度のため、体力的・精神的な負担を抑えられます。負担軽減の工夫として、運動会のプログラム数を減らし、午後3時までだった開催を昼ごろまでに短縮しました。発表会も衣装や装飾を簡易化することで、準備の手間を省いています。 また、職員の考えや発想を重視する風土も特徴の一つです。お子さまはもちろん、職員にも伸び伸びと過ごしてほしいという法人の精神が根付いています。たとえば、保育室のレイアウトは職員の裁量に任せています。アウトドア用のテントで遊べるスペースを作ったり、スズランテープで海や空を表現したりと、独自の構想が形になる園です。

【取材】埼玉保育園は、残業が少なく、自身のアイデアを活かせる環境です。月の残業は平均10時間未満。行事前の準備で1日数十分ほど残る程度のため、体力的・精神的な負担を抑えられます。負担軽減の工夫として、運動会のプログラム数を減らし、午後3時までだった開催を昼ごろまでに短縮しました。発表会も衣装や装飾を簡易化することで、準備の手間を省いています。 また、職員の考えや発想を重視する風土も特徴の一つです。お子さまはもちろん、職員にも伸び伸びと過ごしてほしいという法人の精神が根付いています。たとえば、保育室のレイアウトは職員の裁量に任せています。アウトドア用のテントで遊べるスペースを作ったり、スズランテープで海や空を表現したりと、独自の構想が形になる園です。

【取材】チャイルドスクエアむさしうらわは、法人全体で業務の効率化を進め、職員の負担軽減に努めています。時間内に業務を終えられるよう、残業削減と体制づくりに注力。日中に保育から離れて事務作業を進める時間を確保できるのも、フリー職員が柔軟に各クラスをサポートできる体制があるためです。また、行事の制作をお子さまたちと一緒に行うといった工夫もその一つです。 さらに、ライフステージに合わせた働き方も支援しています。子どもの成長に合わせ、パートから正職員へ雇用形態を変更した実績もあります。有給休暇は、希望日に取得できるよう柔軟に調整しているため、プライベートの予定も大切にできる環境です。変化するライフスタイルに柔軟に対応し、長く安心して働ける職場を目指しています。

【取材】浦和ひなどり保育園は、職員にとって働きやすい環境づくりを推進しています。業務負担の軽減に尽力しており、残業はほぼありません。事務作業はできる限り省略しており、保育時間をしっかりと確保できることが強みです。 また、当園では大がかりな準備を伴う行事は実施しておらず、保護者には日々の活動をメインで見ていただいています。準備物が少ないため、職員が心身にゆとりをもって働ける職場です。 当園には、職員の「やってみたい！」をポジティブに応援する文化があります。人間関係も良好で長く勤務している職員が多く、勤続年数が10年以上のベテランも数多くいます。それぞれがライフイベントに合わせて、正社員やパートといった雇用形態を変えながら活躍しており、柔軟性をもって、長く働けることが魅力の一つです。 また、有休を取得しやすい雰囲気があり、既存職員は月に1回以上は消化しています。しっかりとリフレッシュできることが、職員にとってのメリットです。

【取材】さつき保育園は、ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられる職場です。“職員が働きやすい環境をつくりたい”という園長の思いのもと、長期的なキャリアをサポート。勤続年数の長い職員や幅広い年代が活躍していることが評価され、市から「プラチナ認定」を受けた実績もあります。 働きやすさの秘訣の一つが、お休みの取りやすさです。有休や希望休は職員同士で融通しており、子どもの急な発熱や学校行事の際も安心。ベテラン、若手問わず、お互いのプライベートを尊重する温かい雰囲気で、気兼ねなくお休みの相談ができます。 また、人間関係の良さも当園の自慢です。気が利き、常に全体を見渡している主任を中心に、誰かが困っていればすぐにフォローに入る「お互いさま」の協力体制が根づいています。

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます