【2026年11月更新】神奈川県 横浜市神奈川区ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】心笑では、ケアマネジャーとしての実務経験が豊富な職員が勤務しています。中には前職を含め10～15年以上の経験を持つ職員も。請求業務といった複雑なタスクにも難なく対応しています。ベテランの職員が多いため、分からないことや難しい作業がある場合でも周りの職員に聞いたり、頼ったりして相談しながら働ける環境です。また、職員同士でのコミュニケーションが活発なことも魅力の一つ。仕事の話だけでなく、食べ物や旅行の話などプライベートな話題も交わし、明るくポジティブに働いていています。職員の笑顔が多く、雰囲気が良い職場です。 当事業所では週に1回、30分程度のミーティングを開催。担当する利用者さまの情報を共有し、利用者さまの状況や困難なケースなどを話しています。対応方法が合っているか確認したり、迷うことを相談したりして職員同士で助け合っているため、1人で不安を抱えることなく働ける職場です。

【取材】心笑では、ケアマネジャーとしての実務経験が豊富な職員が勤務しています。中には前職を含め10～15年以上の経験を持つ職員も。請求業務といった複雑なタスクにも難なく対応しています。ベテランの職員が多いため、分からないことや難しい作業がある場合でも周りの職員に聞いたり、頼ったりして相談しながら働ける環境です。また、職員同士でのコミュニケーションが活発なことも魅力の一つ。仕事の話だけでなく、食べ物や旅行の話などプライベートな話題も交わし、明るくポジティブに働いていています。職員の笑顔が多く、雰囲気が良い職場です。 当事業所では週に1回、30分程度のミーティングを開催。担当する利用者さまの情報を共有し、利用者さまの状況や困難なケースなどを話しています。対応方法が合っているか確認したり、迷うことを相談したりして職員同士で助け合っているため、1人で不安を抱えることなく働ける職場です。

【取材】心笑では、ケアマネジャーとしての実務経験が豊富な職員が勤務しています。中には前職を含め10～15年以上の経験を持つ職員も。請求業務といった複雑なタスクにも難なく対応しています。ベテランの職員が多いため、分からないことや難しい作業がある場合でも周りの職員に聞いたり、頼ったりして相談しながら働ける環境です。また、職員同士でのコミュニケーションが活発なことも魅力の一つ。仕事の話だけでなく、食べ物や旅行の話などプライベートな話題も交わし、明るくポジティブに働いていています。職員の笑顔が多く、雰囲気が良い職場です。 当事業所では週に1回、30分程度のミーティングを開催。担当する利用者さまの情報を共有し、利用者さまの状況や困難なケースなどを話しています。対応方法が合っているか確認したり、迷うことを相談したりして職員同士で助け合っているため、1人で不安を抱えることなく働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設ラ・クラルテは、利用者さまの「やりたい」を叶える生活密着型のリハビリテーションを実践できる職場です。当施設では、退院後の在宅復帰からその先まで長く寄り添うリハビリテーションを展開。ご自宅での暮らしに不安や課題を抱えている方の日常を支えるやりがいがあります。たとえば、当初は寝てばかりだった利用者さまが、リハビリテーションを経て合唱団での活動を再開し、コンサートで杖なしで歌うまでに回復した事例もありました。失語症で詩吟を諦めていた方が、訓練を経て公演で披露するまでになったケースもあります。運動療法にとどまらない自立支援プログラムを通じて、セラピストとしての対応力や視野を広げられる環境です。 また、一人ひとりの目標に合わせたイベント企画にも醍醐味を感じられます。移動販売のパン屋を呼び、10年ぶりにご自身で買い物をする機会を提供したこともありました。「パンを買うために歩く」といった新たなモチベーションや役割を、セラピストの自由なアイデアで創出できる点も魅力です。利用者さま一人ひとりの「その人らしい歩み」を後押しする手応えを実感できる仕事です。

【取材】たのしい家神奈川三枚町は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家神奈川三枚町は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】プレザンメゾン横浜羽沢町の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが椚の大樹 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが椚の大樹 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。