【2026年9月更新】神奈川県 特別養護老人ホームケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】葉山清寿苑は、働きながら専門的な知識を身に付けてスキルアップしたい方に最適な職場です。 職員の知見を広げてより良いケアを提供するため、施設内で定期的に勉強会を開催。テーマはさまざまで、食事・口腔ケア・感染症対策など、委員会が発案したものを全職員で受講します。 さらに職員の挑戦を後押しするため、当事業所では資格取得支援制度を整備。介護福祉士実務者研修の受講費用の補助や、介護福祉士試験の対策講習を実施しています。ほかにも認知症実践者研修や喀痰吸引等研修など、現場で役立つ資格を取得し、知識や技術を身につけられるよう積極的にサポート。上位資格を取得して専門性を深めたいという方にもぴったりな環境です。

【取材】特別養護老人ホームてるてる園は、職種の垣根を越えたコミュニケーションが活発で、新人さんもすぐに馴染める雰囲気があります。現場では情報共有を日常的に行っており、意見交換もしやすい空気感。看護師から介護職員へ経管栄養の際の体の向きや褥瘡予防のためのポジショニングといった、医療的な視点からのアドバイスも自然に行っています。 また、10年以上勤務しているベテラン職員が半数以上を占めている当施設。現場では「困っていることない？」「何か手伝おうか？」といった声掛けが飛び交い、新人さんへのサポートもばっちりです。さらに、休憩室では一息つきながら趣味や家庭の話をすることも。こうした何気ないコミュニケーションがお互いの人柄を知るきっかけになっており、職員同士は距離を縮めています。信頼関係を育む土台が構築された、あたたかな職場です。

【取材】特別養護老人ホームヒルズ鎌倉は、職員同士の人間関係が良好で、コミュニケーションをとりやすい環境です。職場内は常に職員の笑い声が飛び交い、にぎやかで和やかな雰囲気。外部ボランティアの方にも、職員間の関係の良さや、対応が丁寧で優しいと評判になっています。外部から来る方への対応に慣れているため、新人も馴染みやすい環境です。 休憩時間には食堂で、ほかの部署の職員とコミュニケーションをとることも可能です。仕事の話やプライベートの話で盛り上がっているときもあります。また、当施設で力を入れているのが、委員会活動です。レクリエーション、園芸、感染褥瘡、ハラスメント防止などの委員会があり、ユニットごとに内容を決定。過去には楽器の演奏会や、ブリの解体ショーなどを企画しました。積極的に職員の意見を取り入れる風土があり、自分の意見を発信しやすい雰囲気。ほかの職種と交流する場も多いので、職種の壁を越えてお互いに相談や意見交換できる職場です。

【取材】菖蒲荘は、和やかな雰囲気のなかでケアに携われる施設です。「人を大切にする。そしてともに生きる。」という精神のもとで、家庭的な施設づくりを展開。職員は行動指針である「笑顔・挨拶・思いやり」を胸に、明るい対応を心掛けています。職員一人ひとりが、温かい心で利用者さまと向き合うことを目指している職場です。 当施設では、利用者さま主体のアプローチを大切にしています。「専門性」「創造性」「チーム力」を重視し、自立支援ケアを推進。「いかなる場合にも身体拘束を行わない」という対応を徹底しているのが取り組みの一つです。安全面は、ベッドからの転落や転倒を防ぐ離床センサーを設置することで確保。また、施設内は利用者さまが自由に歩けるような構造にしています。利用者さま一人ひとりの尊厳を守るケアに取り組める環境です。

【取材】菖蒲荘は、和やかな雰囲気のなかでケアに携われる施設です。「人を大切にする。そしてともに生きる。」という精神のもとで、家庭的な施設づくりを展開。職員は行動指針である「笑顔・挨拶・思いやり」を胸に、明るい対応を心掛けています。職員一人ひとりが、温かい心で利用者さまと向き合うことを目指している職場です。 当施設では、利用者さま主体のアプローチを大切にしています。「専門性」「創造性」「チーム力」を重視し、自立支援ケアを推進。「いかなる場合にも身体拘束を行わない」という対応を徹底しているのが取り組みの一つです。安全面は、ベッドからの転落や転倒を防ぐ離床センサーを設置することで確保。また、施設内は利用者さまが自由に歩けるような構造にしています。利用者さま一人ひとりの尊厳を守るケアに取り組める環境です。

【取材】ル・リアン ふかみのスタッフは30〜50代が多く、男女の比率は5対5ほどでバランスが取れています。挨拶がしっかりできる穏やかな人柄の方が多く、人間関係は良好です。 スタッフは8〜9名でチームを組み、2ユニットを1チームで担当します。固定ではなくローテーションにしており、さまざまな利用者さまと向き合える体制です。 また、当施設は介護職が介護業務に専念できる環境です。リネン交換や清掃を専業で行うパートスタッフが在籍しており、調理業務は外部の業者に委託しています。介護職はご飯を炊いたり、盛り付けをしたりといった介護業務以外の仕事は行わないので、利用者さまとしっかりと関わることが可能です。各スタッフが役割分担をしっかり行い、時間を有効に使えます。 なお、スタッフの頑張りをしっかり評価する体制があるところも当施設の魅力です。給与は年俸制で、勤続年数や経験年数、保有資格、上司の評価などさまざまな観点から評価しています。年功序列ではなく、頑張った分がしっかり評価されるので、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】特別養護老人ホームはなさかでは、入職後にまずは働くうえで必要な基礎知識を学べる基礎研修を実施しています。内容は社会人としての心構えや感染対策、事故防止、防災など基礎を幅広く網羅したもの。そのあとに、教育担当者であるユニットリーダーやベテランの介護職が、新人さんと同じシフトに入ってOJT研修を実施します。OJT研修の期間は、一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整。入職して3ヶ月で日勤業務を独り立ちして、夜勤に入るケースが多めです。一から業務を学べる指導体制が整っている職場なので、介護職が未経験の方も安心して仕事を始められます。 当施設では職員同士で良いところを見つけて伝え合う、「ありがとう委員会活動」を行っています。ほかの職員の良いところをどんどん取り入れて、介護業務に反映させることが目的です。実際に、この活動が職員間の連携の強化やサービスの質の向上につながっています。ほかの職員の良いところもしっかり吸収しながら成長していける環境です。

【取材】ケアセンターメゾンヴェルトは、新たに入職する方も着実に成長を目指せる環境です。新人教育にはプリセプター制度を採用しており、教育担当の職員がマンツーマンで指導します。まずは、日勤帯の業務から始め、不明点がなくなるまで教えていく流れです。日勤で合格点が出たあとは、夜勤の指導へシフト。独り立ちまでの期間は、3～4ヶ月ほどを想定しています。新たに入職される方が不安なく働ける体制を整えているのでご安心ください。 当施設は、資格取得のサポート体制も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格を対象に、受講料や資格証の発行料といった交通費以外の費用を法人が補助。実際に、未経験で入職した人が介護職員初任者研修・介護福祉士を修了しています。介護福祉士を取得すると賞与がアップし、資格手当がつくこともポイントです。介護職員として成長を目指せる土台があるので、高いモチベーションで業務に取り組めます。