【2026年9月更新】神奈川県 訪問介護ステーションケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ゆりが丘ケアスタッフは、職員の頑張りをしっかりと還元しているのが特徴です。5分単位で給与を支給しているほか、グループ会社ではないからこそ給与アップにも柔軟に対応が可能。さらに賞与は年に3回支給と、モチベーションをキープしながら働けます。 また当事業所では、職員一人ひとりの声に耳を傾けているのもポイントです。月末の訪問ヘルパーが書類を提出に来るタイミングで“悩んでいることはない？”、“◯◯さんの状態はどう？”など、不安を打ち明けられる場を用意しています。 加えて新規の利用者さまへの訪問時は、サービス提供責任者が必ず同行。利用者さまの身体の状態やご家族、ご本人の考え方を把握し、訪問ヘルパーと細かく共有します。サービス提供責任者は、訪問ヘルパーからトイレの介助方法やとろみの調整についてなどケアについて相談を受ける機会も多々。常に利用者さまについての情報をキャッチアップしていける環境です。

【取材】セントケアサポート青葉では、チームで連携して利用者さまを支えています。1人の利用者さまに対し、3、4人の職員がシフトを組んで訪問。困ったときには、同じ利用者さまを担当する職員同士で相談できることが利点です。職員間の連絡は口頭で行うほか、グループLINEを活用することもあります。体調の変化や特に注意しなければならないことを共有し、円滑なケアにつなげています。 デイサービスとの密な連携も、当事業所の強みです。訪問介護とデイサービスを兼務している職員を中心に、「このような活動をした」「ご自宅での様子は…」といった情報交換を自然に行っています。さらに、同じ建物内には居宅介護支援も併設しており、ケアマネジャーとの情報共有もスムーズ。利用者さまに異変があればケアマネジャーに直接伝え、迅速に状況を共有できます。職種間の連携を大切にする、職員にとっても利用者さまにとっても安心できる環境です。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。

【取材】あい愛ヘルパーステーションは、利用者さまに向き合った対応ができる職場です。利用者さまと接する中での困りごとも、ケアマネにすぐに相談できます。 1日あたりの訪問件数は5〜6件で、1件あたりの訪問時間は30分〜1時間半。長い方だと2時間〜3時間ほどの対応をすることも。2〜3時間の訪問時は、利用者さまを起床させることからはじめ、朝の食事、入浴、昼食など、利用者さまの生活の流れを作るための介助を行います。利用者さまへの対応は担当制で行い、相性を踏まえて決めていきます。合わない場合は、担当を変えることも相談可能。利用者さまと長期的に向き合うことができ、ケアについて自ら提案できる雰囲気があるため、利用者さまに寄り添ったケアができます。 また、ケアマネも同じ事業所内に在籍しているため、業務で困ったことがあってもすぐに情報共有し、相談できることも魅力。ケアマネからも職員に対して積極的にコミュニケーションを取っています。職員も訪問から帰ってきたタイミングで利用者への対応で困ったことや悩みを共有しており、安心して働けます。

【取材】あんしんケア保土ヶ谷は、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当事業所は土日休みで、残業がほとんどありません。オンオフをしっかり切り替えながら、メリハリのついた働き方ができます。 他職種間で協力している点も働きやすさにつながっています。特に、書類の処理に関しては基本的に事務員が担当しているので、ケアマネジャーは書類作成に追われることなくゆとりある働き方が叶います。 また、子育て中の方が家庭と両立しながら働けることも、当事業所の魅力です。 ライフステージの変化があっても、産休育休や時短制度を活用しながら働き続けている方が多く活躍しています。業務時間中にお子さんの急な病気などで早く帰る必要が出た場合も、お互いさまの精神で協力し合っています。20代〜40代の子育て経験者が多く活躍しているため、育児に対する理解は抜群。困ったときは気兼ねなく周りの職員を頼ってください！ 「土日はしっかり休みたい」「無理なく子育てと仕事の両立させたい」という方は、理想のワークライフバランスを叶えられる職場です。

【取材】あんしんケアマネジメント株式会社では、土曜日と日曜日がお休みです。また、残業はほぼ発生しません。書類の処理は事務員が担当し、ケアマネージャーをはじめとするスタッフの負担を軽減。ゆとりを持って働けます。有給休暇も上司から職員に対して取得するように声を掛けているので、取得しやすい雰囲気があり、プライベートも楽しめる環境です。 そのほか、介護職員等特定処遇改善加算や介護職員処遇改善加算などは、職員にしっかりと還元しているので、モチベーション高く働けます。 このように、働きやすい環境づくりに注力した結果、「家庭の事情で辞めます」「ほかの事業所でも働いてみたいです」と言って退職した職員が戻ってきてくれることもあります。戻ってきた職員いわく「ここは本当に働きやすい職場」とのこと。これまで十数名の職員が戻ってきました。もちろん、勤続年数が長い方も在籍しています。職員が無理せず働き続けられる環境が、当事業所の魅力です。

【取材】あんしんケア鶴見は、研修制度が充実しているため、スキルアップを目指しやすい職場です。入職後は、本社にて新人研修を実施。挨拶や言葉遣いなど基本的なところから教育しています。 また、当事業所は未経験の方も介護の仕事に携われますが、中には「仕事が自分に合うか心配」と、悩みを抱える方もいるかもしれません。その場合は、まずパートとして入職することが可能です。研修を一通り受けてみて、問題なければ常勤として働けます。悩みを抱えず、自信をもって働ける環境を整えています。 現場配属後は、先輩職員に付いて訪問同行を行い、新人さんがしっかりと業務に慣れたら独り立ちです。 そのほか、社内研修や社内セミナーを実施しています。社内研修では、オムツ交換やボディメカニクスの実技演習などを、系列の訪問看護ステーションに所属する看護師・理学療法士が講師となって指導しています。社内セミナーは外部講師をお呼びして、認知症や感染予防などを学んでいます。 なお、当事業所ではeラーニングを導入しており、自宅や職場など場所を選ばずに研修を受講することが可能です。職員が向上心を持って働ける環境が整っています。

【取材】あんしんケアは、子育て中の方も含めて働きやすい環境です。実際に子育て中のスタッフが時短勤務で働き、家庭と仕事を両立しています。お子さんの急な体調不良で早退する必要があるときも、スタッフ同士でフォロー。残業もほぼなく、土日が休みなので、ワークライフバランスを大切にできます。 また、スタッフ同士の人間関係が良好で明るく働きやすい雰囲気も当事業所の魅力です。開設当初から在籍しているスタッフがいるほか、家庭の事情や他事業所で経験も積んでみたいという理由で退職したスタッフが、再入職することも少なくありません。60歳の定年以降も契約スタッフとして、定年前までの給与と変わらずに勤務が可能。腰を据えて長く働ける職場です。 そのほか、当事業所は介護職員等特定処遇改善加算を受けており、スタッフの頑張りを給与で還元。処遇改善手当や特定処遇改善手当を毎月支給しているので、スタッフはモチベーションを高く保って働けます。