【2026年7月更新】大阪府 ケアマネジャーの求人/転職/給料2ページ目

【取材】ハッピーライフケアプランセンターは、これまでの経験を活かしながら、ケアマネジャーとしてさらにキャリアアップできる環境を整えています。ご自身の経験や希望を尊重し、業務をお任せするのが当事業所の方針です。たとえば、施設経験のみで居宅介護支援が初めての方には、いきなり新規の案件をお任せすることはありません。まずは取り組みやすい既存のケースから段階的に担当し、無理なく業務に慣れていけるため安心です。 また、将来的に管理者を目指せる点も魅力の一つ。現管理者は、介護保険制度の創設初期から20年以上にわたり活躍してきたベテランです。経験豊富な管理者から、日々のケアプラン作成の悩みに親身なアドバイスをもらえます。また、加算に関する手続きや国民健康保険団体連合会へのデータ転送といった請求業務も、一緒に作業しながら直接受け継ぐ体制です。ベテランのノウハウを間近で吸収しながら、次のステップに進めます。

【取材】ハッピーライフケアプランセンターは、これまでの経験を活かしながら、ケアマネジャーとしてさらにキャリアアップできる環境を整えています。ご自身の経験や希望を尊重し、業務をお任せするのが当事業所の方針です。たとえば、施設経験のみで居宅介護支援が初めての方には、いきなり新規の案件をお任せすることはありません。まずは取り組みやすい既存のケースから段階的に担当し、無理なく業務に慣れていけるため安心です。 また、将来的に管理者を目指せる点も魅力の一つ。現管理者は、介護保険制度の創設初期から20年以上にわたり活躍してきたベテランです。経験豊富な管理者から、日々のケアプラン作成の悩みに親身なアドバイスをもらえます。また、加算に関する手続きや国民健康保険団体連合会へのデータ転送といった請求業務も、一緒に作業しながら直接受け継ぐ体制です。ベテランのノウハウを間近で吸収しながら、次のステップに進めます。

【取材】特別養護老人ホーム幸楽園・ショートステイ幸楽園を利用する方の年齢層は70代後半から90代で、なかには100歳を超える方もいます。平均介護度は約4.2で、およそ7割が軽度～重度の認知症がある方です。胃ろうなどの医療行為も行っているため、病院勤務の経験がある看護師の方は、これまで培った力を発揮しながら高齢者介護に携われます。 入所サービスを担当する職員の数は60名～70名ほどです。2階～6階の各フロアに2ユニットを配置し、フロアごとに連携をとりながら業務にあたります。目が届く場所に職員がいるため質問や相談をしやすく、経験が浅い方も安心です。 さらに、5年以上の介護経験があるリーダーを配置することで、何かあったときもその場で対処できるところが強み。万が一、現場で判断がつかないことがあってもリーダーが会議で確認して現場に周知するので、疑問が残ったままになることはありません。 月1回開かれるリーダー会議には看護師やケアマネジャー、管理栄養師も参加。専門的な目線で意見交換を行うほか、毎日変化する利用者さまの状態を加味し、最良のケア方針について話し合う場になっています。

【取材】有限会社ヘルパーウォークは、働きやすい環境づくりに力を入れています。完全週休2日制で、希望休の取得も可能。週3日、1日3～4件のペースで訪問することもできます。また、残業もほぼなく、頻度は年1～2回ほど。利用者さまのご要望で、遅い時間に訪問する場合がありますが、基本的に登録の訪問ヘルパーが対応しています。プライベートの予定を立てやすく、公私のメリハリをつけながら働ける職場です。 訪問先への移動時間の平均は片道15分ほど。職員が、時間に余裕を持って安全に移動できるよう、訪問の間に約60分の時間を設けています。移動の距離が短く、時間が余った場合は記録の作成に活用することも可能。さらに、記録は利用者さまのご自宅で作成することもでき、職員それぞれが業務の効率化を図っています。

【取材】青い鳥介護サービス 訪問介護は、ワークライフバランスを保ちながら無理なく働ける職場です。完全週休2日制のシフトを導入しており、日曜日と平日の1日が休み。有休は希望どおりに取得できることがほとんどで、プライベートの予定にも柔軟に対応できます。 当事業所では、残業がほとんどありません。利用者さまの状況によって突発的に1～2時間ほど残業が発生する程度で、基本的には定時で退勤できます。残業が発生しないスケジュール作成を徹底しているほか、事務作業はサービス提供責任者と事務職が担当。介護職員が訪問業務に専念できる体制が整っています。 なお、1日の訪問件数は1人当たり5～7件ほどで、1件当たり30～60分で対応。現場から現場までは直行直帰が可能で、移動の負担を抑えて働けます。

【取材】絆24十三では、職員の頑張りを明確に評価する仕組みを整えています。 1日の訪問時間と件数の目標を設定し、達成率を計算。達成できた介護職員に対しては、賞与に上乗せして支給しています。目標の訪問時間は約5.7時間、訪問件数は約4.9件です。ケアマネジャーの場合は、担当する利用者さまの目標人数を35名とし、超えた分のインセンティブを支給。努力がしっかりと反映される環境で、職員はモチベーションを高く保ちながら業務にあたれます。 法人全体で年度末に開催しているパーティーでは、毎年職員の表彰を実施しています。表彰の対象となるのは、勤続年数が長い職員や、訪問時間の達成率によって決定したランキングの上位になった職員など。パーティーでの表彰を目標の一つにすることで、職員は仕事に対してより意欲的に取り組めるはずです。

【取材】絆24では、職員の頑張りを明確に評価する仕組みを整えています。 1日の訪問時間と件数の目標を設定し、達成率を計算。達成できた介護職員に対しては、賞与に上乗せして支給しています。目標の訪問時間は約5.7時間、訪問件数は約4.9件です。ケアマネジャーの場合は、担当する利用者さまの目標人数を35名とし、超えた分のインセンティブを支給。努力がしっかりと反映される環境で、職員はモチベーションを高く保ちながら業務にあたれます。 法人全体で年度末に開催しているパーティーでは、毎年職員の表彰を実施しています。表彰の対象となるのは、勤続年数が長い職員や、訪問時間の達成率によって決定したランキングの上位になった職員など。パーティーでの表彰を目標の一つにすることで、職員は仕事に対してより意欲的に取り組めるはずです。

【取材】全労済グループ株式会社ゼスト鶴見の年間休日数は約123日で、週休2日制。夏季休暇や年末年始休暇も取得可能で、旅行や帰省などの長期休みの予定も立てられます。また、有休の消化率はほぼ100％。朝礼の際に職員に促したり、個別で声掛けしたりなど、事業所としても休みやすい雰囲気作りを率先して行っています。 さらに、ケアマネジャーは出勤日を自分で決められます。週休2日の範囲内であれば、突発的なスケジュール変更も可能。自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。 残業時間も月10時間未満と、比較的少なめです。職員一人ひとりに合わせて担当利用者数を調整。基本的に、自分の仕事が終わったらすぐに帰れます。そのうえ、訪問ヘルパーは基本的に直行直帰が可能。ケアマネジャーも、その日のスケジュール次第で直行直帰することもあります。大きな業務負担はないので、無理せず働き続けられます。

【取材】みらくる訪問看護ステーションは、仕事とプライベートの両立を図りながら働ける職場です。年間休日は120日以上。完全週休二日制で土日祝がお休みのため、予定を立てやすいのが魅力です。子育てへの理解もあり、お子さんが小さいうちは時短勤務の相談もできます。さらに、家庭の事情に応じて雇用形態の変更も可能。実際に子育てのためパートに変更し、育児が落ち着いて正社員に戻った職員もいます。 当事業所では、有給休暇を時間単位で取得できます。お子さんの保育園や学校から呼び出しがあった際はもちろん、訪問数が少ないときに時間有休を取得して早めに帰宅する職員も。子育て中の職員だけでなく、皆が働きやすい環境を整えています。

【取材】スタッフ同士の仲が良いのが当施設の大きな魅力です。自分に不手際があったらすぐに謝る、何かしてもらったら感謝する、というように「当たり前を当たり前と思わないこと」を非常に大切にしています。 オープンな性格のスタッフが多く、陰口を言うような人はいません。職場内は和気あいあいとした雰囲気で、異職種同士の親睦も深く、業務上で何か問題があったときも相談しやすい環境が整っています。人間関係を良くするための特別な取り組みは行っていませんが、それぞれのスタッフが自然とフォローし合いながら業務にあたっています。そのため、誰かに負担が偏ることがありません。人間関係が良好で安心して働ける職場なので、お気軽にご応募ください。

【取材】NPO中央ケアプランセンターの代表は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。面接時から代表が自ら対応し、プライベートの状況も含めて聞き、事業所に配属したあとのサポートに活かします。職場環境を把握するため、代表が月に数回ほど各事業所を回ることも。職員の様子を見て、必要に応じて声をかけてフォローしています。職員一人ひとりを大切にしているところが当事業所の魅力です。 当事業所では、職員同士もしっかりと助け合っています。お互いに気を配りながら仕事をすることが当法人のモットー。ミスをしたときは注意をし合ったり、そのあとは励まし鼓舞し合ったりと、職員同士が「良き仕事仲間」になれるような環境です。 ミーティングは、事業所の運営状況に応じて定期的に実施しています。何かあったときには事業所リーダーが取りまとめ、意見交換が可能。月に2回ほど代表も出席しており、包括的な立場からのアドバイスも受けられます。 ときには、信頼関係を深めるために職員間での飲み会を実施することも。プライベートでもコミュニケーションをとることが、お互いの良いところをさらに見つけるきっかけにもつながっています。より強固な連携体制を築きながら働ける職場です。

【取材】NPO中央ケアプランセンターの代表は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。面接時から代表が自ら対応し、プライベートの状況も含めて聞き、事業所に配属したあとのサポートに活かします。職場環境を把握するため、代表が月に数回ほど各事業所を回ることも。職員の様子を見て、必要に応じて声をかけてフォローしています。職員一人ひとりを大切にしているところが当事業所の魅力です。 当事業所では、職員同士もしっかりと助け合っています。お互いに気を配りながら仕事をすることが当法人のモットー。ミスをしたときは注意をし合ったり、そのあとは励まし鼓舞し合ったりと、職員同士が「良き仕事仲間」になれるような環境です。 ミーティングは、事業所の運営状況に応じて定期的に実施しています。何かあったときには事業所リーダーが取りまとめ、意見交換が可能。月に2回ほど代表も出席しており、包括的な立場からのアドバイスも受けられます。 ときには、信頼関係を深めるために職員間での飲み会を実施することも。プライベートでもコミュニケーションをとることが、お互いの良いところをさらに見つけるきっかけにもつながっています。より強固な連携体制を築きながら働ける職場です。

【取材】特別養護老人グリーンランドみずきは、職員が主体となって、入居者さまのためのアイデアを発信できる施設です。たとえば、入居者さまに好きなことをお伺いした上で、イベントを企画。過去には、入居者さまが尊敬している方の博物館にお連れしたことがあります。そのほかにも、入居者さまと一緒にたこ焼きを作って食べたり、外国の料理をふるまう食事のレクリエーションを開催したりと、ユニット内で意見を出し合いながら楽しく活動。現場の職員の、「入居者さまのためにこんなことをしてみたい」の声を積極的に取り入れ実施しているため、自分のアイデアで入居者さまに喜んでいただけると大きなやりがいを感じられます。 また、当施設は活気のあるユニットや落ち着いたユニットなど、さまざまな特色を持ったユニットが存在しているのも特徴の一つです。配属はその人の特性を加味して決定されるため、自分に合ったユニットで働くことができます。もし、配属されたユニットが合わないなと感じることがあったとしても大丈夫。面談を実施したり、サブチームの中で話し合いをしたりして一緒に解決できるか考えます。場合によってはユニットの移動もできるため安心です。

【取材】訪問介護パキラは、個人の裁量で柔軟な働き方を実現できる職場です。正社員にはフレックスタイム制を導入しており、1日のスケジュールは自分自身で管理できます。予定に合わせて早めに業務を終えたり、途中で中抜けしたりすることも可能です。訪問先への直行・直帰が基本のため、移動時間を有効に活用できます。記録業務はスマートフォンのアプリで完結できるため、事務作業に時間を取られる心配もありません。また、月の総労働時間に基づいて給与が決まる仕組みのため、残業時間もほとんどなく、大きな負担なく働ける環境です。 さらに、有給休暇は半日から取得でき、プライベートの予定も大切にできます。今後は新入職員の加入に合わせ、全員が休暇を取得できる体制を整えていく予定です。職員が働きやすい職場環境を構築しています。

【取材】訪問介護パキラは、個人の裁量で柔軟な働き方を実現できる職場です。正社員にはフレックスタイム制を導入しており、1日のスケジュールは自分自身で管理できます。予定に合わせて早めに業務を終えたり、途中で中抜けしたりすることも可能です。訪問先への直行・直帰が基本のため、移動時間を有効に活用できます。記録業務はスマートフォンのアプリで完結できるため、事務作業に時間を取られる心配もありません。また、月の総労働時間に基づいて給与が決まる仕組みのため、残業時間もほとんどなく、大きな負担なく働ける環境です。 さらに、有給休暇は半日から取得でき、プライベートの予定も大切にできます。今後は新入職員の加入に合わせ、全員が休暇を取得できる体制を整えていく予定です。職員が働きやすい職場環境を構築しています。