【2026年11月更新】埼玉県 さいたま市 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】居宅介護支援事業所りくらすは、理学療法士の代表と看護師の管理者夫妻が築いてきました。故に、役職や職種に関係なく気軽に意見交換できる雰囲気が根付いています。朝のミーティングや月1回のセンター会議を通じ、スタッフ全員で情報共有を徹底。新しく入職するケアマネジャーも、この輪の中に自然と溶け込んでいけます。また、基本的に直行直帰ではなく事業所に戻る体制のため、その都度「今日はどうでしたか？」と気軽に相談することも可能。風通しの良い雰囲気のなか、心地よく働ける環境です。 また、外部のケアマネジャーとの交流を通じ、ネットワークを広げられる環境もあります。地域で開催される月1回ほどの集まりや交流会などへ参加可能。ほかの事業所の担当者と情報交換を行える機会が豊富です。

【取材】居宅介護支援事業所リルルでは、ワークライフバランスを保って働けます。お休みは日曜と月曜で、プライベートの予定を計画的に立てられることが魅力です。勤務に関しては事務所で作業することが基本ですが、当日のスケジュールによっては直行直帰も認めています。柔軟な働き方ができることも特徴です。 また、業務の効率化も現場の声をもとに進めていきたいと考えています。介護ソフトを導入しており、事務作業の負担を軽減できる仕組みです。そのほか、職員から「これが使いやすい」といった提案もでき、働きやすい職場をつくり上げていけます。職員の意見を尊重する風通しの良い環境です。

【取材】ケアサポートSAILINGLIFEは、仕事と生活の調和がとりやすい職場です。プライベートの予定を組みやすい土日祝日休みで、年間休日数は120日と多め。有給休暇も取得しやすく、有休消化率はほぼ100％と高水準です。当事業所での有休は2時間から使用でき、連休の取得実績も多数。また、期限内で使い切れるよう、取得を促す声掛けなども行っています。さらに、残業をしないという意識が浸透しており、日常的な残業はほとんどありません。プライベートの時間をしっかり確保しながら、メリハリのある働き方ができます。 また当事業所は、子育て支援もあり、勤務日数の調整ができるほか、正社員からパート、パートから正社員と雇用形態の変更も柔軟に相談可能。職員が育児と仕事を両立できるように、サポートします。

【取材】たのしい家南浦和は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家東浦和は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】プレザンメゾンさいたま指扇の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】あしすとケアプランの魅力の一つは、働きやすさです。当事業所はテレワークを導入し、業務用のタブレット端末を支給しているので、場所や時間を選ばず効率的に働けます。スケジュールは個々で管理。職員の裁量に任せているため、空いている時間で家事を済ますことも可能です。 当事業所は土日が定休日です。利用者さま都合で休日に出勤となる場合は、平日に代休を取得するなど柔軟に対応しています。自らスケジュール調整ができるので有給休暇なども取得しやすい環境です。また、当事業所ではケアマネ用のソフトを導入し、業務の効率化ができているため、残業はほとんどありません。プライベートを大事に働けます。 なお、業務に支障がなければＷワークも可能。副業と両立して働く職員もいるので、Ｗワークをお考えの方は気軽にご相談ください。

【取材】あしすとケアプラン東大宮の魅力の一つは、働きやすさです。当事業所はテレワークを導入し、業務用のタブレット端末を支給しているので、場所や時間を選ばず効率的に働けます。スケジュールは個々で管理。職員の裁量に任せているため、空いている時間で家事を済ますことも可能です。 当事業所は土日が定休日です。利用者さま都合で休日に出勤となる場合は、平日に代休を取得するなど柔軟に対応しています。自らスケジュール調整ができるので有給休暇なども取得しやすい環境です。また、当事業所ではケアマネ用のソフトを導入し、業務の効率化ができているため、残業はほとんどありません。プライベートを大事に働けます。 なお、業務に支障がなければＷワークも可能。副業と両立して働く職員もいるので、Ｗワークをお考えの方は気軽にご相談ください。

【取材】居宅介護支援事業所メープルの職員が担当する件数は、1人あたり30～40件ほどです。法人内のデイサービスに利用者さまをできる限り多く紹介することを目標にしてもらっています。 業務は職員自身でスケジュールを調整しながら進められるので、自由度の高い働き方が可能です。基本的に土曜日・日曜日・年末年始が休みですが、職員の中には、日曜日に出勤して平日休む方もいます。また、勤務時間についても、午前8時30分～午後5時30分の方もいれば午前9時30分～午後6時30分の方もいるなど、職員によってさまざま。ライフスタイルに合わせて働けます。 また、残業は少なめで、ひと月に10時間程度です。有休も取りやすい雰囲気があり、まとめて取得して連休にする方も。プライベートを大切にしながら働ける職場です。

【取材】居宅介護支援事業所メープル東岩槻の職員が担当する件数は、1人あたり30～40件ほどです。法人内のデイサービスに利用者さまをできる限り多く紹介することを目標にしてもらっています。 業務は職員自身でスケジュールを調整しながら進められるので、自由度の高い働き方が可能です。基本的に土曜日・日曜日・年末年始が休みですが、職員の中には、日曜日に出勤して平日休む方もいます。また、勤務時間についても、午前8時30分～午後5時30分の方もいれば午前9時30分～午後6時30分の方もいるなど、職員によってさまざま。ライフスタイルに合わせて働けます。 また、残業は少なめで、ひと月に10時間程度です。有休も取りやすい雰囲気があり、まとめて取得して連休にする方も。プライベートを大切にしながら働ける職場です。