【2026年10月更新】東京都 23区全て 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 11ページ目

【取材】なかよしケアサービスでは、未経験の方もスキルが身につく体制が整っています。訪問介護のOJT期間は1ヶ月程度。先輩職員がついて同行訪問を行い、現場での実践を積みながらさまざまなケースを学びます。居宅介護支援事業所では、新人職員の経験やスキルに合わせて担当件数を調節。入職後すぐにたくさんの案件を担当することはなく、ご自身のペースで無理なく成長できるため、サポート環境も充実してます。 独り立ち後のフォロー体制も万全です。ヘルパーとサービス提供責任者はグループLINEで情報を共有しています。直行直帰のヘルパーもLINEを使って連絡や相談ができるので、不安を不安のまま抱え込むことはありません。また、月1回事業所ごとに全体ミーティングを実施。利用者さまの状況や業務の進捗、疑問点などを職員みんなで話し合い、より良い環境でサービスが提供できるよう取り組んでいます。 当施設では、感染症やリスクマネジメント、認知症などに関するオンライン研修も導入しています。動画はそれぞれ5分程度と短いため、業務の隙間時間を利用して視聴可能。現場スキルだけではなく、座学の知識も効率的に得られます。

【取材】ケアプラン野いちごでは、職員が自分でスケジュールを調整し、休みをしっかりと確保できます。ケアマネジャーは、土日に出勤して平日に代休を取るといったように、ある程度自分で予定をコントロール可能。有休も使用しやすく、プライベートを優先できます。そのほか、給与水準を高く設定していることも、働き続けやすさの理由の一つです。 くわえて、当法人では業務の効率化や残業削減に取り組んでいます。不必要な会議や作業を減らし、「一つひとつの業務にどういう意味があるのか」を職員と一緒に考える組織を目指す方針です。記録業務の負担軽減のため、専用の介護系AIの導入も決定。今後も、より仕事とプライベートを無理なく両立できる体制を作っていきます。