【2026年10月更新】東京都 23区全て 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】ケアプランセンター　こころ豊島は、自分のペースを大切にしながら働ける事業所です。立ち上げ初期は土日祝休みを基本とした勤務体制。開設初期の負担に配慮し、まずは休日をしっかりと確保して体を休めてもらうことを優先する方針です。オンとオフのメリハリをつけて働けます。 さらに、スケジュールはご自身の裁量で柔軟にコントロールできるため、無理なく業務を進められます。1人体制でのスタートだからこそ、業務量や進め方を自分のやり方で管理できる点が特徴。直行直帰やスケジュール調整も個人の判断に委ねているため、残業が発生しにくい仕組みです。周囲に気兼ねすることなく自身の予定を組み立てられる自由さがあり、休日と働き方の両面から、腰を据えて働ける環境を整えています。

【取材】おおきなき台東は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】癒しの森堀切居宅介護支援事業所は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、先輩職員に同行して既存の利用者さま宅を訪問。先輩職員のサポートを受けながら一連の業務を習得します。担当案件は先輩職員から引き継ぎ、最初は関わりやすい案件から担当。徐々に複雑な案件にも対応できるように教育を進めます。ケアマネジャー経験が浅い方もゆっくり環境に慣れていける体制です。 また、当事業所ではスマートフォンで視聴可能なオンライン研修も用意。雇用形態に関係なく、全職員が好きなタイミングで学びたい研修を選んで自己学習できる環境です。さらに、ICT化を進めている当事業所では、「ほのぼのNEXT」という介護業務支援ソフトを導入。業務の記録や連絡を効率的に行えます。アプリの操作や記録の方法は、入職後にしっかりレクチャーするため、操作に不安がある方も安心です。

【取材】癒しの森居宅介護支援事業所は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、先輩職員に同行して既存の利用者さま宅を訪問。先輩職員のサポートを受けながら一連の業務を習得します。担当案件は先輩職員から引き継ぎ、最初は関わりやすい案件から担当。徐々に複雑な案件にも対応できるように教育を進めます。ケアマネジャー経験が浅い方もゆっくり環境に慣れていける体制です。 また、当事業所ではスマートフォンで視聴可能なオンライン研修も用意。雇用形態に関係なく、全職員が好きなタイミングで学びたい研修を選んで自己学習できる環境です。さらに、ICT化を進めている当事業所では、「ほのぼのNEXT」という介護業務支援ソフトを導入。業務の記録や連絡を効率的に行えます。アプリの操作や記録の方法は、入職後にしっかりレクチャーするため、操作に不安がある方も安心です。

【取材】癒しの森居宅介護支援事業所は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、先輩職員に同行して既存の利用者さま宅を訪問。先輩職員のサポートを受けながら一連の業務を習得します。担当案件は先輩職員から引き継ぎ、最初は関わりやすい案件から担当。徐々に複雑な案件にも対応できるように教育を進めます。ケアマネジャー経験が浅い方もゆっくり環境に慣れていける体制です。 また、当事業所ではスマートフォンで視聴可能なオンライン研修も用意。雇用形態に関係なく、全職員が好きなタイミングで学びたい研修を選んで自己学習できる環境です。さらに、ICT化を進めている当事業所では、「ほのぼのNEXT」という介護業務支援ソフトを導入。業務の記録や連絡を効率的に行えます。アプリの操作や記録の方法は、入職後にしっかりレクチャーするため、操作に不安がある方も安心です。

【取材】ケアズファクトリー蒲田では、それぞれの職種同士で定期的な会議を行い、職員同士が話し合う機会を積極的に設けています。サービス提供責任者同士の会議は月に2回実施しており、利用者さまについての情報交換だけでなく、職員の指導方法や事例検討など、幅広いテーマで話し合いを行っています。 介護職員同士の会議は月に1回実施。毎月事前に決めたテーマについてそれぞれが調べてきたものを発表し、議論する機会にしています。自分とは異なる意見を知ったり、自身の考えを相手に伝える経験を積むことで、職員同士の相互理解が深まるとともに、一人ひとりが持つ対話スキルの向上も実現。また、介護だけでなくさまざまなテーマについて学べるため、知識の幅を広げることが可能です。ケアマネジャーも毎週会議を実施し、事例の検討や情報共有を行っています。 職員同士のコミュニケーションの機会をしっかりと設けることで、いざという時に助け合えるチームワークにつなげています。日常的に声を掛け合い、仲間と連携しながら働ける職場です。

【取材】ワンダフルサポート居宅支援事業所で働くうえで魅力として挙げられるのは、自由度の高さです。基本的な勤務時間は平日の午前9時～午後6時ですが、利用者さまの都合で土日出勤が必要な場合などは平日に休みを振り替えるなど、スタッフが各自でスケジュールを調整。スタッフは自身でスケジュールを管理しながら、臨機応変に対応しています。個人の裁量で判断するため、管理能力が問われますが、自分のペースで働きやすい職場です。 業務管理はICT化を進めているため、出先での記録業務もスムーズです。使用するタブレットは会社が支給いたします。

【取材】ワンダフルサポート新宿　居宅支援事業所で働くうえで魅力として挙げられるのは、自由度の高さです。基本的な勤務時間は平日の午前9時～午後6時ですが、利用者さまの都合で土日出勤が必要な場合などは平日に休みを振り替えるなど、スタッフが各自スケジュールを調整。スタッフは自身でスケジュールを管理しながら、臨機応変に対応しています。個人の裁量で判断するため、管理能力が問われますが、自分のペースで働きやすい職場です。 業務管理はICT化を進めているため、出先での記録業務もスムーズです。使用するタブレットは会社が支給いたします。

【取材】キヨタケアプランセンターみなとには、約4名の主任ケアマネジャーと約4名のケアマネジャーが在籍しています。職員の平均年齢は50歳ほど。平均勤続年数は約12年と、長く活躍してくれているメンバーが多くいます。 なお、当施設には、介護支援専門員の資格に加え、看護師や介護福祉士、社会福祉士それぞれの資格を所持したケアマネが在籍しています。 ターミナルの利用者さまなど医療面のニーズが高い方には看護師資格を持ったケアマネが担当したり、福祉面でのニーズが高い方には社会福祉士資格を持ったケアマネが対応したりと、専門性の高さが強みです。ケアマネ歴の長い職員が多いこともあり、困難なケースの依頼がくることもあります。専門性が高く、かつ実績のあるメンバーが揃っているので、ケアマネジメントの知識・スキルを養いたいという方にとって学べることが多い環境です。 当事業所では月に1回、3施設合同の在宅ミーティングをする際にケースカンファレンスも実施。現在の問題点や今後の方向性、業務改善などについて、1つの職種の考えに固執するのではなく、各方面の専門職のアドバイスを参考にしながら話し合っています。利用者さまへより良いサービスの提供を目指し、多職種の連携を強化しているので、幅広い視野を持ちながら働くことが可能です。

【取材】マルシモケアプランサービスでは、記録にタブレットやスマートフォンなどの電子媒体を導入し、より効率的に業務が行えるよう環境を整えています。業務の空いた時間に簡単に記録が取れるだけでなく、利用者さまの状態やケアの仕方なども、訪問の合間に確認することが可能。事務所に帰ってから記録をまとめる必要がないため残業はほぼなく、月の残業は1時間以内です。 また、当事業所ではSlackやMCS（Medical Care STATION）などの連絡ツールを使い、コミュニケーションの活性化を行っています。特にMSCでは、職員だけでなく利用者さまとそのご家族とも情報共有が可能。直接顔を合わせなくても、積極的にコンタクトを取れるようにしています。情報共有しやすい環境なだけでなく、職員がプライベートで使っているチャットツールを使用しなくて済むように配慮。仕事とプライベートで、オンオフをしっかり切り替えられる環境です。

【取材】マルシモケアプランサービスでは、記録にタブレットやスマートフォンなどの電子媒体を導入し、より効率的に業務が行えるよう環境を整えています。業務の空いた時間に簡単に記録が取れるだけでなく、利用者さまの状態やケアの仕方なども、訪問の合間に確認することが可能。事務所に帰ってから記録をまとめる必要がないため残業はほぼなく、月の残業は1時間以内です。 また、当事業所ではSlackやMCS（Medical Care STATION）などの連絡ツールを使い、コミュニケーションの活性化を行っています。特にMSCでは、職員だけでなく利用者さまとそのご家族とも情報共有が可能。直接顔を合わせなくても、積極的にコンタクトを取れるようにしています。情報共有しやすい環境なだけでなく、職員がプライベートで使っているチャットツールを使用しなくて済むように配慮。仕事とプライベートで、オンオフをしっかり切り替えられる環境です。

【取材】マルシモケアプランサービス南千住を運営する有限会社マルシモでは、職員が働きやすい環境を整えています。たとえば、ICTの導入もその一つです。記録はスマートフォンやタブレットなどの端末からフォーマットにアクセスしてレ点でチェックしたり、必要あれば文字を打ち込んだりするだけで完了します。必要な情報はいつでもどこでも確認でき、業務の効率化につながっています。また、業務効率化のおかげで残業はほぼなく、月の残業は1時間以内です。 また、コミュニケーションツールも積極的に活用。職員同士で連絡を取るチャットツールと、ご家族さまや医師と連絡を取るためのツールを使い分けています。情報共有しやすい環境を整備しているほか、職員がプライベートで使っているチャットツールを使用しなくて済むよう配慮しています。仕事とプライベートで、オンオフをしっかり切り替えられる環境です。

【取材】マルシモケアプランサービス南千住を運営する有限会社マルシモでは、職員が働きやすい環境を整えています。たとえば、ICTの導入もその一つです。記録はスマートフォンやタブレットなどの端末からフォーマットにアクセスしてレ点でチェックしたり、必要あれば文字を打ち込んだりするだけで完了します。必要な情報はいつでもどこでも確認でき、業務の効率化につながっています。また、業務効率化のおかげで残業はほぼなく、月の残業は1時間以内です。 また、コミュニケーションツールも積極的に活用。職員同士で連絡を取るチャットツールと、ご家族さまや医師と連絡を取るためのツールを使い分けています。情報共有しやすい環境を整備しているほか、職員がプライベートで使っているチャットツールを使用しなくて済むよう配慮しています。仕事とプライベートで、オンオフをしっかり切り替えられる環境です。

【取材】なかよしケアサービスでは、未経験の方もスキルが身につく体制が整っています。訪問介護のOJT期間は1ヶ月程度。先輩職員がついて同行訪問を行い、現場での実践を積みながらさまざまなケースを学びます。居宅介護支援事業所では、新人職員の経験やスキルに合わせて担当件数を調節。入職後すぐにたくさんの案件を担当することはなく、ご自身のペースで無理なく成長できるため、サポート環境も充実してます。 独り立ち後のフォロー体制も万全です。ヘルパーとサービス提供責任者はグループLINEで情報を共有しています。直行直帰のヘルパーもLINEを使って連絡や相談ができるので、不安を不安のまま抱え込むことはありません。また、月1回事業所ごとに全体ミーティングを実施。利用者さまの状況や業務の進捗、疑問点などを職員みんなで話し合い、より良い環境でサービスが提供できるよう取り組んでいます。 当施設では、感染症やリスクマネジメント、認知症などに関するオンライン研修も導入しています。動画はそれぞれ5分程度と短いため、業務の隙間時間を利用して視聴可能。現場スキルだけではなく、座学の知識も効率的に得られます。

【取材】ケアプラン野いちごでは、職員が自分でスケジュールを調整し、休みをしっかりと確保できます。ケアマネジャーは、土日に出勤して平日に代休を取るといったように、ある程度自分で予定をコントロール可能。有休も使用しやすく、プライベートを優先できます。そのほか、給与水準を高く設定していることも、働き続けやすさの理由の一つです。 くわえて、当法人では業務の効率化や残業削減に取り組んでいます。不必要な会議や作業を減らし、「一つひとつの業務にどういう意味があるのか」を職員と一緒に考える組織を目指す方針です。記録業務の負担軽減のため、専用の介護系AIの導入も決定。今後も、より仕事とプライベートを無理なく両立できる体制を作っていきます。