【2026年9月更新】東京都 23区全て 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 14ページ目

【取材】ケアプランセンター杉並は、大きな負担なく働ける職場です。勤務時間は午前9時から午後5時半までを基本としており、残業時間はほとんどありません。個々のスキルに合わせて業務を割り振っており、対応の難しい事案はベテラン職員が受け持ち、新人さんには取り組みやすい案件をお任せする方針です。安心して長く活躍できる体制を整えています。 当事業所では、公休が月約9日あり、土・日・祝を優先的に取得できます。有給休暇は半日単位から活用が可能です。くわえて、夏季休暇が約4日、年末年始は約3日お休みを確保。有給休暇と組み合わせて連休を取得することも可能です。仕事とプライベートでメリハリをつけて、適度にリフレッシュできます。

【取材】MLケアプランセンター板橋では、法人内の他職種との連携がしっかり図れる環境です。お互いにすぐ相談し合えることで、利用者さまに迅速な対応ができています。利用者さまが足の痛みを訴えた際、痛みのある足を観察して、所見がない場合はリハビリ職員へ連絡し、所見がある場合は看護師に相談。利用者さまの様子がいつもと違う場合は、よく観察してから誰に相談するのがいいか判断しています。場合によっては多職種に訪問してもらったり、指示をもらったりすることも。専門分野でないことも他職種に相談することで、利用者さまに早期の対応ができています。 当事業所では、チーム医療でスムーズな連携がとれるよう、定期的なカンファレンスを実施しています。利用者さまへのアプローチについて情報共有できる体制です。また緊急搬送となる場合の情報共有もしており、ケアマネジャーが緊急の場に立ち会ったときにその判断基準が活かせます。判断できない場合は、看護師に相談して指示を仰ぐことができ、安心です。

【取材】ケアマネ事業所では、入職後に約3ヶ月の試用期間を設けて職員の育成を行っています。期間中はできるだけ同じ先輩職員が指導者となりOJTを実施。何人か担当を持てるようになってから独り立ちとなります。それぞれの経験に応じてフォローするため、ケアマネジャーの経験が浅い方も安心。分からないことがあればその場で先輩に確認できるほか、週1回行われるミーティングの際に質問することも可能です。 さらに、入職後のスキルアップのサポートがあるのも当事業所の強みです。動画研修では法令研修やアセスメントなどの技術研修、モニタリング、虐待などについて、空いた時間に学ぶことが可能。ほかにも、外部研修としてケアマネジャー専門の研修に参加したり、月に1回自由参加の社内研修があったりと学びのチャンスがたくさんあります。研修にかかる費用はもちろん会社負担。ケアマネジャーの資格の更新費用も会社が負担しており、手厚い体制が整っています。