【2026年10月更新】東京都 23区全て送迎・運転手の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】あさがおリハ南葛西では、チームワークを大切にして業務に取り組めます。職員は30代の年齢層を中心に、約5名の方が活躍中です。職員間の関係性が良好で、協力し合う風土が根付いている当事業所。電話対応や書類作成などを分担し、特定の職員に負担が偏らないようにしています。また、一定の金額であれば備品の購入も自分たちで決められ、職員同士で相談しながら進められる裁量の大きさも特徴です。 さらに、代表とのコミュニケーションが取りやすいことも魅力の一つ。4ヶ月に1回程度、1対1で面談を実施しており、働き方や業務に関することなど丁寧にヒアリングしています。代表は2週間に1回ほど事業所におり、不在の際は施設長を経由して連絡を取ることも可能です。悩みごとも気兼ねなく相談できる手厚いサポート体制のもと、安心して長く働き続けられます。

【取材】デイサービス ぬくもりの家 小台では、レクリエーションを行う際に、利用者さま一人ひとりと密に関わることができます。当事業所では屋内をメインに、製作系の活動が多くあります。たとえば、切り絵や折り紙などで壁画を作ることもしばしば。利用者さまの個人作業には、職員が寄り添いながらサポートを行っています。利用者さまの来所が5名～6名と少ない日には、「皆でホットケーキを焼きましょう」とおやつを手づくりすることも。新人職員も、調理やハンドメイドなどの得意分野があれば、すぐに活かせる環境です。 当施設では小規模だからこそ、新しいことにも挑戦できます。決まった活動を繰り返してマンネリ化することなく、どんどん新しいことをとり入れている当施設。活動内容は、あえてミーティングの時間を設けることなく、業務の合間で気軽に話し合って決めています。レクリエーションのアイデアは、誰でも自由に提案が可能。やりたいことが実現しやすく、利用者さまと一緒に職員も楽しい時間を過ごせます。

【取材】イノセント高円寺デイサービスセンターでは、プライベートと仕事の両立が叶います。希望休は月に1～2回ほど取得可能なほか、有休も多くの職員が活用。気兼ねなく休みを取れる環境づくりに注力しているため、新人さんも安心です。また、パート職員の場合は、希望する時間帯でシフトを組める体制。自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける点が、職員の働きやすさにつながっています。 さらに、残業が少ないことも当事業所の大きな魅力です。朝夕の送迎時間がきっちり決まっているため、1日の業務スケジュールが明確。時間内に業務が終わるように運営することで、仕事終わりの予定も立てやすい環境を整えています。自分の時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】レッツメディカルガーデンクリニック東立石 認知症デイケアは、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。 有給休暇を取得しやすい雰囲気があり、9連休の取得実績があることは魅力の一つ。旅行や帰省など、家族や友人の予定に合わせてプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励むことができます。 残業は、カルテ記入や締め作業が長引いた際に発生する程度で、月10時間以下と少なめ。カルテ記入は、カルテ管理の責任者と相談しながら進めることもでき、1人で悩まず効率的に業務を行えます。 デイケア部門では、基本的に利用者さまの対応を延長することはありません。定時が午後5時15分で、残業が発生しても、ほとんどの職員が午後6時には退勤しています。

【取材】正和クラブ駒沢公園は、利用者さまと職員が楽しみながらトレーニングを行っており、活気に溢れています。 職員は、利用者さまの歩き方の癖や身体の歪みの調整のほかに、筋肉や栄養に関する説明も行います。実際、通所するなかで身体機能が改善する利用者さまが多数。たとえば、階段を登れなかった方が、階段の昇り降りができるようになったり、歩くのが困難だった方が、近くのコンビニや最寄りの駅まで歩いていけるようになったりと心身ともに回復しています。できなかったことができるようになる利用者さまの姿にやりがいを感じながら働ける職場です。 当施設は、利用者さま一人ひとりに興味・関心を持って接することを大切にしています。施設長は、利用者さま一人ひとりの特徴や状態を記録し、職員に共有。職員は、利用者さまとの距離を縮めやすい環境です。

【取材】デイサービスほっとらいふふじみ橋は、周りの職員とコミュニケーションが取りやすい環境です。 明るく、他人の意見を尊重できる職員が多いため、どのメンバーとも気軽にコミュニケーションを取ることができます。職員間ではLINEグループを作成しているので、場合によってはスマートフォンでやり取りすることも可能です。施設内では月1回程度、ミーティングを開催しているため、利用者さまに関する情報や、業務で困ったこと・疑問に思ったことなどを職員同士で共有する機会もあります。1人で悩まずに働けるので安心です。 また、年齢・経験年数に関係なく職員の意見を柔軟に取り入れている風土があり、自分の考えを発信しやすいのも魅力です。実際、当施設では職員からの声をもとに物品の交換・新調を行ったり、利用者さまに提供する新しいおやつのメニューを作ったりしています。より良い施設づくりにつながる職員のアイデアは、できる限り実現できるよう心掛けています。 風通しの良い社風であるためか、職員からは「雰囲気が良い」「働きやすい」と声が挙がっており、法人内には20年ほど勤務している方や一度辞めて戻ってきた方などもいます。腰を据えて長く働きたい方にはぴったりな職場です。

【取材】ミアキスの森は、支援の現場にとどまらず運営やマネジメントまで幅広く経験できる場所です。代表とともに運営会議に参加し、事業所の経営にも携われます。加算取得といった実務を通じて、事業所運営の視点も養える環境です。くわえて、療育リーダーとして、パート職員を育てる経験も積めます。将来に活きる幅広い視点を身につけられることが、魅力の一つです。 また、充実した研修制度と資格取得の支援で成長を後押ししている当事業所。たとえば、導入している運営サポートシステムの5分程度のショート動画を、個人で自由に視聴できます。なお、Web研修であれば業務の時間内に事務室での受講が可能です。ほかにも、資格取得を応援する制度も用意。資格の取得費用は会社が補助する方針で、受けたい資格があれば随時相談できます。日々の業務と並行して専門性を高め、さらなるキャリアアップを目指せる体制を整えています。

【取材】ふくろうクリニック等々力には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】ふくろうクリニック自由が丘には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて午前10時～午後3時で勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】東西線メディカルクリニックは、職員が安心して成長できるよう手厚くサポートする環境です。入職後は、先輩職員がマンツーマンで業務を指導。健診の流れを把握することから始め、受付や採血、カメラ介助と段階的に仕事を覚えていきます。定期面談も実施しているため、不安や悩みも相談しやすい雰囲気です。焦らず落ち着いて新しい環境に慣れていけます。 当クリニックでは、外部研修への参加を積極的に支援しています。現場職員の「学びたい」という意見や希望をもとに、参加する研修を選定。現場の需要に合ったテーマを学習できる仕組みです。研修の参加費用は法人が全額負担するため、経済的な負担を感じずに、新しい知識を吸収できます。また、内部研修を充実させる計画も推進中。働きながら、着実に知識を身に付けていける職場です。

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】リベルタ大森は、職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしています。請求業務や計画書の作成は管理者が、日々の記録は看護師が担うなど、役割分担を徹底。介護職員は事務作業に時間を取られることなく本来のケア業務に集中できるため、残業は月平均で10時間未満とほとんど発生しません。 また、休日は日曜と平日1日の完全週休2日制です。曜日は基本的に固定ですが、ご家庭の用事などがある場合は、事前の相談で柔軟に調整します。さらに、通常の休みだけでなく、冬季休暇もしっかりと付与。旅行や帰省といったプライベートの予定も、無理なく立てられます。パート職員の場合は週に1日、3時間から勤務可能です。職員には子育てや介護などと両立している人も多く、自身のライフステージに合わせて長く活躍できます。

【取材】MODE CARE 西品川店は、業務スケジュールに余裕をもたせ、残業がほぼ発生しない体制を実現しています。送迎に出ないスタッフが2名程度いるため、その時間で清掃や翌日の準備を進められる点がポイント。レクリエーションの準備をお客さまと一緒に行ったり、介護ソフト「カイポケ」を導入したりと、業務の効率化も徹底しています。 また、休みが取りやすく、プライベートの時間をしっかりと確保できるのも当事業所の自慢。人員を国の基準より多めに配置しており、急な休みの際もスタッフ同士でカバーし合える仕組みを整えています。その結果、有休消化率は7～8割にのぼり、管理者以外のスタッフはほぼ100％を達成。仕事と家庭を両立しながら働ける、スタッフ思いの職場です。

【取材】リハプライド・なりますは、利用者さまの8割ほどが要支援1から要介護2と自立度が高いため、身体的な介助が少なく、ブランクのある方も安心して働けます。トイレや入浴、食事の介助といった身体的な負担が大きい業務はほとんどありません。体力的な不安を抱えている方も無理なく働けます。 職員それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるところも魅力の一つ。固定シフト制を採用しており、先々の予定が立てやすい環境です。また、「週1から働きたい」「扶養内で勤務したい」といった希望にも対応しています。そのほか、パートから正社員への転換も相談に応じているため、私生活の変化に応じて長く働ける職場です。 くわえて、ドライバー職は朝・昼・夕方の送迎時間のみの勤務のため、空いた時間を有効に活用できます。ほかの仕事との両立や、すきま時間を使った働き方も可能です。残業もほとんど発生しないので、退勤後のプライベートも大切にできます。

【取材】ビーイングバンブー高円寺では、休日をしっかり確保し、プライベートを充実させやすい職場づくりを行っています。正社員の年間休日は約110日。夏季は約2日、年末年始は約6日の休暇を用意しています。夏季休暇は7月から10月の間で連休・分割問わず柔軟に取得可能です。 また、当施設では日曜の固定休と、そのほか1日を休みとする週休2日制を採用。希望休の提出日数に制限はなく、家庭の都合も考慮しながら調整できます。ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 残業が少なく、基本的に定時で退勤できる点も強みの一つ。残業が発生するのは、利用者さまの対応でイレギュラーが起きたときが中心です。利用者さまの通所がない土曜日に事務作業に専念できるため、ほかの日は記録業務で残ることもほとんどありません。その日のうちにすべてを終わらせなければならないというプレッシャーもなく、心にゆとりをもって無理なく働けます。