【2026年7月更新】正社員 保育士の求人/転職/給料30ページ目

【取材】たけとんぼ保育園では、法人が目指す子どもの将来像である「食育食農」を掲げ、その一環として、園児の収穫体験を大切にしています。収穫体験は、園庭や当園を運営する学校法人柿の実学園が持つ山の畑作スペースで、職員が土作りに取り組むことからスタート。普段何気なく食べているお米や野菜が、どのように育って自分の口に入るのかを、職員自身も労作を通じ、理解しています。体力は使いますが、自然と触れ合い、園児に楽しく食を学んでもらう方法を考えることは、職員にとってのやりがいでもあります。 職員と園児が収穫した作物は、園内の給食室で調理スタッフが調理し、給食として提供します。給食のときには調理スタッフが保育室に来て「今日のご飯はみんなが獲った野菜を使っているよ」と園児に話しかけています。「食育」「食農」をとおして、保育士・調理スタッフが一体感を持って園児と関われるのも当園で働く魅力の1つです。

【取材】かくれんぼ保育園に入職後は、ベテラン職員とペアを組んで一緒に仕事をしながら業務を覚えてもらいます。カリキュラムの立案は主任がサポートし、園長も新人さんの様子を見ながら声かけやフォローを行います。困ったことがあれば、周りの職員に相談できる環境を整えているので、保育経験が浅いという方も安心して入職してください。 研修を通じて学ぶ機会も設けており、職員は基本的に出勤扱いで、勤務時間内に研修を受講できます。研修を受講した職員には、学んだ内容を職員会議で共有してもらい、園全体のレベルアップにも繋げています。継続的に学びながら、保育のプロフェッショナルとして知識を深められる環境です。 また、柿の実グループ園では、異動の希望を出せるため、将来的にほかの園で保育士としての経験を積むことも可能です。主任や園長といった役職につく機会もあるので、キャリアの幅を広げていけます。

【取材】とちの実保育園は、「家庭を大切にすることがより良い仕事につながる」と考え、職員が家族との時間を大切にできる環境づくりに努めています。日常的な残業がほとんどないこともその一つ。突発的な残業が発生した場合は、翌日以降の出勤時間を遅くしたり、退勤時間を早めたりして長時間労働にならないよう調整しています。シフト作成も職員の希望をできる限り考慮。有給休暇は半日単位での取得が可能なので、お子さまの行事や役所での手続き・通院などの予定に合わせやすいのが魅力です。土曜出勤は月1回程度と少なめで、平日に振替休日を取得できます。 子育て中の職員が多数在籍し、「お互いさま」の気持ちで自然に助け合う風土が根付いている当園なら、プライベートを充実させながら無理なく働けます！

【取材】くぬぎ保育園では、まず職員が楽しむことを大切にしています。大人が笑顔で楽しんでいれば、その笑顔は子どもたちにも伝わるもの。子どもたちの笑い声が響く中で、先生たちも優しく温かい気持ちになれる、そんな笑顔の好循環が生まれる場所でありたいと願っています。当園には明るく前向きな職員が集まっており、休憩時間には職員室で賑やかな会話が飛び交っています。 また、当園は学校法人柿の実学園のグループ園として、柿の実幼稚園との交流も積極的に行っています。バスで柿の実幼稚園へ出掛け、大きなお庭で駆け回ったり、たくさんの園児たちと一緒に遊んだりすることも。少人数の良さを活かしつつ、大きな集団との関わりを大切に幅広い活動ができることも当園の魅力の一つです。

【取材】湘南台よつば保育園では、「こどもに寄りそい『幸せのねっこ』を育てる」を保育理念に掲げています。常に変わり続ける時代の中で、自分の力で幸せな人生を送れる人間になって欲しいといった思いがあり、そのために、まず必要なことが、“自己肯定感”だと考えています。当園は、自分のことを認め、幸せに歩むための原動力となる、「幸せのねっこ」を育む保育を行っている園です。 当園では、「幸せのねっこ」を育てるためのツールとして“脳育”を取り入れています。脳育とは、脳が急激に成長する6歳ごろまでに、脳科学に基づいたプログラムなどを遊びに取り入れ、子どもたちの心と体と脳を育むメソッドのことです。自分の体を思いどおりに使い、自分の意思を伝えられる、相手のことを尊重し理解できる、主体的に行動する喜びを感じる、そういった経験の積み重ねが実感できることを大切にしています。脳育による成長はもちろん、子どもたちが日々の遊びを通してぐんぐん成長していく姿に、やりがいを感じられる職場です。

【取材】はじめの一歩保育園は、ピアノや絵が得意、英語が話せるなど、得意が活かせる環境です。 もし特技があれば、ぜひ教えてください。子どもたちが見たり経験したりすることで、好奇心を持つきっかけとなることがあるので、保育の中やイベントなどへも盛り込んでいくことを考えています。 また、当園では広い敷地内の環境を存分に活かした保育を行っており、家庭菜園やガーデニングの趣味をお持ちの方は存分に活かすことが可能です。畑ではじゃがいもを植えたり、カボチャを育てたりと、子どもたちと話し合いながらさまざまな野菜を栽培しています。種や苗から植えて、収穫まで一連の作業を行うなかで、子どもだけではなく、大人も一緒に学べる環境です。収穫した野菜は食育として活用したり、子どもたちの声で保護者の方が持ち帰れるようにコーナーを作ったりしています。

【取材】こすもすベビールーム馬橋では、お子さまの意思を尊重する保育を提供しています。お子さまが夢中になっているときには、スタッフは一切手を出しません。お子さまの自主性を大切にしていて、自らの選択や意思を優先しています。 当園では、お子さまと同じ目線で関わることを大切にしているため、スタッフが一方的な指示をすることも決してありません。「～やってみようよ！」「～してほしいな！」と提案や依頼をしています。当園ではお子さまにとって何が最善かを常に考え、そのサポートをすることが可能です。人員配置が手厚いからこそできる保育であり、お子さま主体の考えを重要視している方にはピッタリの環境です。

【取材】こすもすベビールーム常盤平では、お子さまの意思を尊重することを大切にしています。お子さまの自主性を大切にしているので、お子さまが目の前のことに集中しているときは、スタッフは一切手を出しません。スタッフはお子さまに対して一方的な指示をすることも一切なく、「～するのはどうかな？」「～してほしいな！」など、提案やお願いの表現に変えています。お子さまと同じ目線で関わることができる保育園です。 また、お子さまに対してだけではなく、スタッフ同士でもお互いに受け入れることを大切しています。相手の意見を否定しないことや、思ったことは直接本人に伝えるなど、スタッフ全員が気持ち良く働ける雰囲気づくりを徹底。経験年数や年齢関係なく、相談しやすい雰囲気の保育園です。

【取材】こすもすベビールーム常盤平では、お子さまの意思を尊重することを大切にしています。お子さまの自主性を大切にしているので、お子さまが目の前のことに集中しているときは、スタッフは一切手を出しません。スタッフはお子さまに対して一方的な指示をすることも一切なく、「～するのはどうかな？」「～してほしいな！」など、提案やお願いの表現に変えています。お子さまと同じ目線で関わることができる保育園です。 また、お子さまに対してだけではなく、スタッフ同士でもお互いに受け入れることを大切しています。相手の意見を否定しないことや、思ったことは直接本人に伝えるなど、スタッフ全員が気持ち良く働ける雰囲気づくりを徹底。経験年数や年齢関係なく、相談しやすい雰囲気の保育園です。

【取材】こすもすベビールーム新松戸ゆりのき通りは、ボルダリングや絵本コーナー、ウッドデッキなどさまざまな遊び場を用意しています。お子さまが何をして遊ぶのか自ら選択する力の育成に注力しており、その子がその子らしく楽しめる工夫が施された保育園です。 日常の中でもお子さまが自ら考えた上での行動や、お子さまがやりたいことを優先しています。何かに夢中になっているときには、スタッフは一切話しかけずお子さまの集中力を切らさないことを意識しています。 また、保育スタッフが子どもたちに対して一方的な指示をすることもありません。お子さまにやってほしいことがあれば、指示ではなく、「～してみるのはどうかな？」「～してほしいな！」などと、提案やお願いをして、お子さまと同じ目線で関わる工夫をしています。子どもたち一人ひとりの楽しい気持ちに目一杯寄り添った保育をしたい方に適した環境です。

【取材】こすもすベビールーム新松戸第2ルームでは、お子さまの意思を尊重する保育を徹底しています。お子さまの自主性を大事にしているため、お子さまが遊びに集中しているときは基本的にスタッフは口出しをしません。子どもたちにやってほしいことがあれば、指示ではなく、「～してみるのはどうかな？」「～してほしいな！」など、提案やお願いで伝える工夫をしています。お子さまが主体性を持って伸び伸びと成長していく姿を、スタッフは間近で見守れる環境です。 当園では、自園をより良くするための意見交換が日々行われています。スタッフの意見も参考にしながら地域貢献にも力を入れていく予定です。現在は、市役所と協力して地域の子育て支援に取り組む計画を立てています。自園の園庭を解放して地域の方々が交流できる場を作ったり、家庭相談ブースを設置して子育て中のお母さん・お父さんの力になれる場を作ったりと、園児だけでなく地域の子どもたちや子育てにも関われる環境です。 スタッフ自身も視野が広がったり、地域貢献を体感できたりと、日常の保育業務では学べない＋αの経験もすることができます。

【取材】こすもすベビールーム新松戸第3ルームは、スタッフの得意分野を活かせる環境を整えている保育園です。たとえば、イラストが得意なスタッフには会社Webサイトのイラスト作成に携わってもらったことがあります。ほかにも保育士としての幅を広げるために、おもちゃのインストラクターの資格を取得したいと言ったスタッフには、費用の補助をしたことも。当園では、スタッフの「やってみたい」「挑戦したい」という声を大切にしています。園全体の風通しが良く、普段の保育に関しての意見や提案もたくさん出る保育園です。 園児やスタッフのために、園を良くしたいという気持ちはもちろん、自分自身の保育スキルや得意分野を伸ばしたいという気持ちがある方は、特に活躍できる職場です。

【取材】こすもすベビールーム新松戸中央公園では、お子さまの意思や気持ちを尊重することを大切にしています。子どもたちの主体性を第一に保育を行っているので、スタッフがお子さまに一方的な指示をすることはありません。何かやってほしいことがあれば、「～してみたらどうかな？」「～してほしいな！」と提案や依頼として伝える工夫をしています。 当園には保育経験の長いスタッフが多く在籍しているため、新人スタッフが安心して働ける環境である点も特徴の一つです。スタッフの平均年齢は約39.8歳、保育経験の平均年数は約14.2年。管理職は約10年以上、パートスタッフの中には約20年以上保育経験のある者もいます。 やってみたいことがあれば、「とりあえずやってごらん！」という雰囲気があるのも、ベテラン職員が多いからこそ。 もしつまずいても先輩スタッフがしっかりフォローするので、やってみたいことに積極的に取り組んでみてください！

【取材】指定障害者支援施設【さくら千手園】は、業務の効率化に努め、事務作業による残業を抑制しています。正職員にはそれぞれ専用のデスクとパソコンを完備しており、会議資料の確認や書類作成に集中できる体制です。くわえて、記録用のタブレットも導入。1時間ほどかかっていた記録業務が3～4分で済ませられるようになり、負担軽減の実現につながりました。残業は利用者さまへの対応で発生する程度で、月に平均5～10時間。無理なく業務に取り組める環境です。 希望休がとりやすい点も当事業所の魅力の一つ。休み希望が重なった際は、管理職がカバーに入り、できる限り申請が通るよう尽力しています。シフト決定後も、必要に応じて職員間で調整してもOK。「お互いさま」の精神で柔軟に協力し合う風土です。ワークライフバランスを重視した働き方ができます。

【取材】新横浜母と子の病院では、残業が少なく、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の残業は10時間未満。残業が発生するのは、夕方の帝王切開といった緊急時です。お子さんのお迎えといった事情がある場合は、周りの職員が協力して定時で上がれるよう配慮する体制があります。さらに、職員一人ひとりのレベルに合わせて、受け持ちの担当数を柔軟に調整。急な処置が増えて対応が困難なときは、フリーの職員がヘルプに入る体制を整えています。 くわえて、休みの取りやすさや魅力的な福利厚生も当院の自慢です。お互いさまの精神が根付いており、なかには有給休暇をすべて消化する職員もいるほど。産休や育休の取得実績も豊富で、結婚や出産などのライフステージを経て働き続ける職員が多く在籍しています。また、遠方から入職しても安心できる職員寮の完備や、食堂などを整備。職員が利用できる託児所も備えており、生活を支える手厚い福利厚生が整っています。無理なく長期的に活躍できる職場です。