【2026年10月更新】正社員 保育士の求人/転職/給料301ページ目

【取材】前野保育園では、先輩職員のサポートを受けながら、少しずつ業務を習得していきます。入職後は、基本的に新人さんが希望するクラスの副担任からスタート。担任とペアになり、OJTを進めていきます。失敗してもフォローするから大丈夫といったスタンスで教育を実施。全クラス複数担任で対応しており、不安や困ったことがあった際は、いつでも気軽に相談できることが強みです。質問と実践を繰り返しながら、着実に保育スキルを磨けます。 当園では、定期的に研修会を実施しています。園内研修は月に1回のペースで開催。リーダーを中心にテーマを決め、発表会を行っています。発表内容は、アンガーマネジメントや皆で取り組める遊びなどさまざま。「今月はどんな発表をするのだろう」と毎月の職員の楽しみにもなっています。園外研修は、必要に応じて園長や副園長から声を掛けたり、職員から希望が合ったりとまちまち。定期的に知識を深められる環境です。

【取材】児童発達支援・放課後デイサービスみっくべりー（仮称）では、児童指導員も保護者さまや児童発達支援管理責任者とともに支援計画を決めていきます。支援計画書の作成にあたり、まずは保護者さまからヒアリングを実施。お子さまとの関わりのなかで、お困りごとや目指すゴールを話し合います。次にヒアリング内容をもとに、児童発達支援管理責任者が支援計画書を作成。児童指導員も計画の方向性や意向を伝えながら作業に携わります。 実際の支援では、1コマ45分程度で療育を実施し、その後、10～15分ほど保護者さまへのフィードバックやコミュニケーションの時間を設けています。保護者さまも近くで授業をご覧のため、相談や質問があればいつでも話し合える有意義な時間にすることが可能です。ほかにも、支援記録の作成や集客業務、おもちゃの準備も行っています。 当事業所では、移乗介助やトイレ介助など身体介助が必要なお子さまはほとんどいません。発達障がいをメインに受け入れており、一人ひとりの特性に合わせたアプローチを重視。お子さまの苦手な部分を把握するスキルを習得でき、専門性を向上できる環境です。

【取材】花の木保育園は、未経験または中途でご入職された方でも焦らず自分のペースで成長していける環境作りを心掛けています。入職後は、複数担任の1人としてクラスに配属。補助的な業務からスタートし、周りのサポートを受けながら少しずつ職場に慣れていけます。保護者への対応も先輩職員が必要に応じてフォローできる体制をとっております。連絡帳の書き方についても、不安があるときはいつでも相談可能。周りを頼りやすい雰囲気があり、未経験の方も安心できる体制です。 当法人は職員の不安に寄り添い、心にゆとりをもって成長していける環境を整えています。職員に困りごとを抱えている様子が見られたときは、個別面談を実施することも。現場では言いにくい悩みにも耳を傾け、心のケアに努めています。さらに、系列の園同士で合同研修を開き、同じ時期に入職した職員たちが交流できる場を用意したこともありました。法人内の合同研修は年に数回ほど実施する予定です。同じ法人の仲間と横のつながりを広げ、励まし合ったり意見を交換したり、高め合いながら働けます。

【取材】児童発達支援のびのび保育園は、系列事業所と連携して業務にあたれます。当事業所では、職員の一部が系列事業所を兼務で担当。また、当事業所の児童発達支援管理責任者は、系列事業所の責任者を兼任しています。事業所間で職員の行き来が多いこともあり、スムーズな情報共有が可能。他事業所の職員と会話がしやすい雰囲気が自然と生まれています。さらに、朝のミーティングや月に1回の合同会議では全事業所の職員が集まり、支援方針について意見交換を行うことも。志をともにできる仲間とともに、より良い支援を目指せる職場です。 くわえて、職員同士で助け合って働けることも当事業所の魅力。優しく気配りができる職員が多いため、人手が足りない場所には誰かが自然とフォローに入る体制ができています。さらに、事業所内には看護師が常駐。お子さまの体調に変化があったときにいつでも専門職を頼れるので、保育士や児童指導員は心の余裕をもって支援を提供できます。

【取材】ぽけっとぴーすの森のびのびクラブは、系列事業所と連携して業務にあたれます。当事業所では、職員の一部が系列の事業所を兼務で担当。また、当事業所の児童発達支援管理責任者は、系列事業所の責任者を兼任しています。事業所間で職員の行き来が多いこともあり、スムーズな情報共有が可能。他事業所の職員と会話がしやすい雰囲気が自然と生まれています。さらに、朝のミーティングや月に1回の合同会議では全事業所の職員が集まり、支援方針について意見交換を行うことも。志をともにできる仲間とともに、より良い支援を目指せる職場です。 くわえて、職員同士で助け合って働けることも当事業所の魅力。優しく気配りができる職員が多いため、人手が足りない場所には誰かが自然とフォローに入る体制ができています。さらに、事業所内には看護師が常駐。お子さまの体調に変化があったときにいつでも専門職を頼れるので、保育士や児童指導員は心の余裕をもって支援を提供できます。

【取材】ぬかみね保育園には、ワークライフバランスを保てる環境があります。有休は半日単位から取得可能です。園長は「仕事だけでなく家庭も大切にしてほしい」と考えており、お子さんの体調が優れないときにも休めるよう配慮しています。また、保育士の数は規定人数の2倍近く、調理師は約3倍と手厚い人員を確保。職員の休みをカバーしやすい体制です。オンとオフのメリハリをつけて働けます。 さらに、退勤後の時間もしっかり確保できる当園。残業はほとんどなく、発生したとしても延長保育の30分程度です。また、時短勤務も可能で、過去には家業を継いだ職員が勤務時間を1時間ほどずらして働いていた実績もあります。ライフスタイルに合わせた働き方が叶う点が魅力です。

【取材】コペルプラス二子新地教室では、経験が浅い新人さんも安心して業務を習得できる、丁寧な教育体制があります。入職から1～2週目は、福祉の基礎や教材の使い方などを学ぶオンライン研修。3～4週目には、実際に教材を用いてロールプレイングを行います。 約1ヶ月ほどかけて実施する新人研修はすべて施設内で行うため、先輩職員が常に側にいる環境です。何か分からないことがあれば、研修の合間に相談できます。疑問点を都度解消しながら、段階的に成長できることが魅力です。 当施設では、本社の強力なバックアップにより、働きながら児童指導員のプロを目指せます。年に2回ほど開催している本社の事例検討会には、経験年数を問わず参加が可能。「保護者の対応」や「施設運営」、「職員のマネジメント」など、児童指導員としてだけではなく、将来の管理者としての視点も養えることが強みです。

【取材】アトリエGift戸塚では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。有休取得率はほぼ100％と高水準。有休は半日から取得することができます。現場の人員がやむを得ず足りない場合は、本部の職員が応援に入ることも。本部からのフォロー体制をしっかり整えているので、気負わず休暇を申請することができます。 また、当事業所は、残業を減らす取り組みにも力を入れています。たとえば、連絡帳を勤務当日ではなく、翌営業日の午前中に提出するといった対策を実施。業務改善のために、「こうしたほうがより良くなるかも」といった職員からの意見を積極的に採用しています。そのほか、持ち帰り残業もないため、退勤後は自分の時間をゆっくり過ごすことができます。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にぴったりです。

【取材】優歯科クリニック花小金井は、職員間の情報共有を大切にしている職場です。 当院では、毎日5～10分の朝礼を実施。来院される患者さまの情報やご要望を全体で共有し、一人ひとりが適切な対応を取れるようにしています。シフトや重要事項の連絡には、Slackを活用。職員同士でしっかり連携を図れる環境が魅力です。 そのほか、院内では電子アポイントシステムを導入。予約管理を行っているほか、業務に関する伝達事項を記載しています。必要な情報を都度把握をしながら働けるので、新人さんも安心です。 当院では、20～50代まで幅広い世代の職員が活躍中です。職員は協力しながら業務を進めることを大切にしつつ、お互いに程よい距離感を保って関わり合っています。休憩時間は、各自が自由に過ごしている雰囲気。働き続けやすい環境であるためか、勤続年数が長い職員もおり、なかには勤めて10年以上になる職員も。オン・オフのメリハリを付けやすく、腰を据えて長く働ける環境です。

【取材】真理学園幼稚園は自然に恵まれた環境で、子どもたちとのびのびと遊べます。天然芝の広々とした園庭では、思いきり体を動かして自由に遊ぶことが可能。どろんこ遊びをしたり、裏の森に出掛けて木の実を拾ったりするなど、子どもたちと一緒に楽しみながら保育が実践できる環境です。 当園は、子どもたち一人ひとりが、自分のやりたい遊びを心ゆくまでできる環境にあり、考えたことを活動に反映していけます。一斉に課題を行うときにも、活動内容はさまざまですが、子どもたちが探求心をもてるよう考え、活動を通して自主性や協調性、人を思いやる気持ちを育めるようサポートしています。子どもたちの心と体の成長を感じることは職員のやりがいにもなり、日々感動を味わいながら保育に取り組めます。

【取材】放課後デイサービスカノンでは、プライベートを大事にしながら働けます。残業時間は月5時間程度。サービス提供時間のあとに、送迎担当と残って片付けや事務作業を行う職員で分担して効率的に業務を進められていることが、残業の少ない理由です。交通状況によって送迎が遅くなった場合も、そのほかの業務が終わっている状態なのですぐに退勤できます。また、シフトの融通が利きやすく、パートの場合は週1日・3時間からの勤務が可能。休み希望に対しても柔軟に対応しており、事前に申し出れば、1週間ほどのまとまった休みも取得可能です。 そのほか、当施設は子育て世代の職員も働きやすい環境を整えています。当施設には、子育て中の職員も複数在籍。人員配置に余裕を持たせているため、お子さんの急な体調不良といった理由でお休みするメンバーがいる際もスムーズにフォローできます。ライフステージの変化に合わせて雇用形態を切り替えたり、勤務日数を変更したりすることもでき、長期的にキャリアを築きやすい施設です。

【取材】こどもの木はお子さまの自主性を一番大事にしており、子どもたちが自分のことやお友達のことを信じて、前向きに頑張っていけるように支援しています。社会性を養うために地域の農家のお手伝いをしたり、友達とのコミュニケーションの場として野山歩きや川遊びなどの外出活動を行ったりしています。活動を通じて、子どもたちの表情や行動に明るい変化が見られるのもやりがいの一つです。 農家のお手伝いでは、収穫した野菜をこどもマルシェで販売することを通じて、周りの人と一緒にやりとげることの楽しさを伝えています。職員は側で見守りながら、お子さまが自分で考えて行動できるように見守りながら「大丈夫だよ」「できるよ」と子どもたちが安心して活動できるように声掛けし応援。結果にとらわれず、お子さまの成長過程を一緒に喜べることが職員にとっても前向きなエネルギーになっています！

【取材】ブロッサムジュニアモア松戸教室は、職員間の仲の良さが自慢です。20～60代と幅広い年代の職員が在籍しており、年齢に関わらず、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気があります。日常的なコミュニケーションも盛んで、プライベートの悩みを皆で相談し合えるような居心地の良い環境が魅力。穏やかで優しい職員ばかりなので、新人さんもきっとすぐに馴染んでいけるはずです。 当施設では、多職種間のスムーズな連携を実現しています。同じ志を持つ仲間同士として、職種の垣根を越えた意見交換も活発です。たとえば、理学療法士から「◯◯さんは足に麻痺があるから、装具はこの位置に巻くと良いよ」というアドバイスをもらうことも。教わった専門知識をほかの看護師にも共有することで、全体で知識をアップデートしています。お子さまや保護者さまのために、皆で知恵を出し合いながら最善の支援を追求していける職場です。 また、職員同士で、お互いの良い点を褒め合う文化が根付いていることも特徴の一つ。「そのアイデア素敵だね」と言葉にして伝えることで、職員の自信やモチベーションアップにもつながっています。

【取材】放課後等デイサービスＣＯＪＩＲＩ安曇野 2号店では、職場全体で子どもの成長をサポートしています。当事業所には、明るい職員から落ち着いた方までさまざまな方が在籍。一緒に食事に行くこともあり、職員同士で気軽にコミュニケーションが取れる職場です。 子どもがいない午前中には、ミーティングや各療育の準備を実施。毎日のミーティングでは、前回の支援の振り返りや、今後の方向性のすり合わせを行います。「この支援はあまり良くなかったかも」「〇〇をしたほうが良いかも」といった意見が飛び交う時間です。 職場には、身体についてのスペシャリストである作業療法士や、経験豊富な児童発達支援管理責任者も常駐。1人で悩むことなく、職員皆で試行錯誤を繰り返しながら子どもの支援を支えていけます。

【取材】神田寺幼稚園では、都心に住む子どもたちがなかなか触れられない自然に親しめるよう、緑の多い園内環境を整えています。園庭はあまり大きくはありませんが、大木が幹を伸ばし、緑の保全がされていることが特徴です。都心の幼稚園では珍しい土の地面も魅力。屋上ではサッカーなどの運動もでき、思い切り身体を動かす活動も取り入れられます。 また、当園では園外活動を活発に行っています。代々木公園や新宿御苑、北の丸公園、小石川植物園などに出かけたり、冬には新潟県までお泊まり保育に行ったりもします。また、卒園遠足は、東京タワーまで約10kmの徒歩遠足。子どもたちと一緒にアクティブに活動したい方には最適な環境です。