【2026年10月更新】年間休日120日以上 保育士の求人/転職/給料24ページ目

【取材】リコリコ保育園は、職員が気持ちよく仕事できる環境つくりをしています。職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気で、職員室に笑い声が響いていることもしばしば。職員は、互いにプライベートを無理に追及しないという意識を持って心地よい距離感を保ちながら、一緒に働く仲間としてのつながりを大切にしています。新人さんも溶け込みやすい環境で、良好な人間関係のなか仕事をしたい方にぴったりの職場です。 当園では、新人職員へのサポート体制も充実しています。基本的には複数担任制で、クラス運営をするので、保育経験の浅い方でも安心。「質問のタイミングに悩む…」という雰囲気もありません。また、担任が対応しきれないオムツ交換や布団カバーの交換といった細かい作業は、担任以外の保育士も手伝ってくれるので周囲の協力を得ながら、一人で抱え込まずに働けます。

【取材】たかた保育園では、経験や意欲に応じたサポートとスキルアップ支援を受けられます。年度途中の入職者は、基本的にはフリー職員からスタート。園全体の流れやお子さまのことを把握する時間を確保できるため、無理なく業務に慣れていくことができます。1年目から担任になる場合でも、1人担任ではありません。複数の担任のなかで学び合いながら成長し、将来的に1人で担任を持てるようサポートしています。 担当クラスは経験や希望を考慮して決定する方針です。経験者には得意な年齢のクラスを任せ、乳児保育の経験者が幼児クラスを希望する場合はその意欲を尊重して配属を決めています。 さらに、外部研修に積極的に参加できる点も魅力です。キャリアアップ研修のほか、保健や乳児の食事、病気に関する研修など、専門性を高める機会が豊富にあります。研修費用は園が全額負担します。職員が「行きたい」と手を挙げた研修には費用を気にせず参加でき、月に数回研修へ向かう方も。職員の「学びたい」という気持ちを大切にしています。

【取材】湘南ひばり保育園の魅力は、実務経験を問わず、着実にスキルアップできる教育体制です。入職後は、園の考え方を学ぶ研修から始め、実践を通して段階的に業務に慣れることができます。年度初めには園の方針を共有する機会があり、職員全員が共通の認識で保育に臨む体制です。新入職員にも初年度から担任を任せますが、習熟度を十分に考慮。たとえば、保育経験が少ない方には乳児クラスから担当してもらい、無理なくスタートできるよう配慮しています。 また、入職後も継続的に学べる機会を設けています。モンテッソーリ教育の基礎講座を毎年受講する機会を設け、専門知識の習得を支援する体制です。くわえて、「保育士等キャリアアップ研修」も計画的に実施しており、担当クラスに応じた専門性を高めていける点が特徴です。未経験からでも安心して、保育士としてのキャリアを築ける環境が整っています。

【取材】アンファンジュール保育園弁天は、頼れる先が豊富にあり、安心のバックアップ体制があります。 職員が判断に迷った際には、主任が随時助言を行います。また、保育や保護者の対応で悩んだ際には、現場の職員だけでなく普段は他園の園長をしている統括園長に直接相談することも可能です。現場の人間関係や先入観から距離を置いた第三者の立場から相談にのることで、公平性を担保しています。 さらに、当園では、高いレベルで子どもたちの安心・安全を徹底しています。うつ伏せになっても呼吸を妨げない特殊布団や、体動や寝姿勢を二重確認するAI午睡チェックカメラを導入。職員も安心して保育できる環境が整っています。

【取材】アンファンジュール保育園おゆみ野は、保育に集中できる環境が整っている職場です。園の周辺は自然が多く、徒歩圏内に約6ヶ所の公園が点在しています。落ち着いた雰囲気の中で、子どもたちとの触れ合いをゆったり楽しめます。また、防犯対策も徹底しており、園内には5台の防犯カメラを設置し緊急対応システムも完備しているため、安心して保育に臨めます。 当園では、働きやすい勤務体制も魅力の1つです。残業はほぼなく持ち帰り仕事は禁止。急な事情を除き定時退勤が基本です。ICTを導入し書類業務も時間内に完結できています。もし事務作業が終わらない場合は翌日に回すことも可能で、仕事と生活のバランスを保ちながら無理なく働き続けられる職場です。

【取材】港北コスモス保育園は、職員同士の信頼関係と円滑な情報共有が強みです。職員が関係性を深められる場を設けており、ときには職員で劇団四季を観に行くことも。もちろん、費用は園が負担します。「仕事から離れて職員同士がつながり、チームの絆を強めてほしい」「互いに感動したポイントを伝え合い、いろいろな気づきを得てほしい」というのが園の想い。交流を深め、チームワークを大切にしながら働ける環境です。 また、経験や年齢を問わず「敬語を使う」というルールを設けており、上下関係を意識せず関わりやすいことも特徴です。実際に、職員からは「お互いに敬語のほうが、対等な感じがして話しやすい」という声が挙がっています。日頃からコミュニケーションを取りやすいからこそ、情報共有もスムーズに行える環境です。 業務上の情報共有においては、園全体の出来事を把握できる「コスモス伝言」という伝言板やLINE WORKSを導入。各クラスの出来事や給食室からの連絡などを記載しており、効率的な連携が可能です。さらに、フロア間の連絡をスムーズにするために内線も設置。すぐに応援を呼べる体制です。

【取材】大曽根コスモス保育園は、プライベートと仕事の両立を目指しやすいことが魅力です。チーム担任制のため職員同士でカバーしやすく、気兼ねなく休暇をとりやすいことが強み。有休の取得率は約80％以上と高めで、クラス担任でも「有休をとりたい」と言いやすい雰囲気があります。自分の子どもの発熱による急な休みにも、ほかの職員がフォロー。気兼ねなく休める環境です。 また、休憩は休憩室で1時間しっかり確保できるのも、うれしいポイント。ドリンクも用意しており、お子さんから離れてリラックスできます。メリハリをつけて働ける職場です。 当園は、業務の負担を軽くし、職員一人ひとりが無理なく働ける職場づくりにも注力しています。職員全員が平等に事務作業の時間を確保できるよう、リーダーがタスク状況を管理。さらに、当園を運営する社会福祉法人コスモス福祉会では、法人内の連携体制も整備しています。利用者数が少ない土曜保育は、法人内の「港北コスモス保育園」と合同で実施。そのため、土曜保育の担当は、職員1人あたり年に6回ほどと少なめです。職員がプライベートの時間も大切にできるように、配慮しています。

【取材】リリィキッズルームおおたかの森駅前は、園全体が1つのチームとなり保育を創り上げています。行事はリーダーを中心に職員全員でアイデアを出し合って企画。年齢や役職を問わず意見を言えるフラットな雰囲気があるため、経験の浅い若手職員を含め、全員が活躍できる環境です。 また、「より良い保育を目指したい」という向上心のある職員が集まっていることも特長の一つ。「もっと効率良くできないか」「あのお子さまにはどんな方法が合うか」といった意見を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。安定した基盤の上で、さらなる成長を一緒に目指していきたい方に最適な職場です。

【取材】オハナキッズルーム馬橋は、明るく賑やかな雰囲気が魅力です。若手職員が中心となり、日々協力しながら保育に取り組んでいます。休憩時間には、仕事のことだけでなくプライベートの話題で盛り上がることも。和気あいあいとした雰囲気のなかで、チームワークを楽しみながら働きたい方に最適です。 小規模園ならではの、連携の取りやすさも魅力の一つです。形式的な会議は月1回の定例会のみとし、必要な情報はこまめに共有し合うスタイルを採用しています。日常的な会話のなかでお子さまの様子や業務連絡を自然に確認できるため、風通しが良く、効率的に働ける職場です。

【取材】リリィキッズルームおおたかの森第3では、お子さまの特性に合わせた保育を実践しています。園は現場の自主性を尊重しており、職員はクラスのお子さまの興味や発達に合わせて、外遊びや製作活動など自由な発想で保育を構成可能。「安全を確保したうえで、園独自の保育を大切にする」という法人方針のもと、一人ひとりが裁量を持って業務に取り組める環境です。 行事の運営はクラスリーダーが中心となり、園全体で意見を出し合って進めています。特定の担当者だけで業務を抱え込むことはせず、みんなでアイデアを出し合いながら形にしていくスタイルです。自分たちの考えを業務に活かし、自由度のある環境で保育に取り組めます。

【取材】あっぷる園は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。法人として子育てへの深い理解があるのが特徴。お子さんの急な体調不良による欠勤が発生した際も、組織全体でカバーする方針です。また、お子さんが小さいうちは時短勤務を活用し、成長に合わせてフルタイムに戻ることも可能。将来的なライフイベントを見据えながら、長く仕事を続けたい方に最適です。 当園では、職員の生活を支える福利厚生も用意しています。荒川区の宿舎借り上げ制度を導入しており、職員は条件を満たすことで家賃補助を受けることが可能。引っ越しに掛かる敷金・礼金といった初期費用は法人が全額負担しているため、職員は生活に必要なコストを抑えられます。くわえて、自身の誕生月にお休みを1日取得できるバースデー休暇があるのも魅力的なポイント。法人全体で職員のキャリアや私生活を大事にしています。

【取材】オハナキッズルーム矢切は、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。実際に、子育てと仕事を両立する職員も多く、互いの事情を理解し合う文化が定着。学校行事や急な欠勤の際も職員同士で快くフォローし合えるため、安心して業務に取り組めます。 また、小規模ならではの連携のとりやすさも当園の強みです。形式的な会議は月1回の定例会のみとしており、必要な情報はその都度共有します。日々の雑談のなかでお子さまの様子や業務連絡について話し合うこともあり、適宜、情報を確認しながら効率的に働けます。 さらに、当園は温厚な人柄の職員が多く、休憩時間には自然と談笑が生まれるような雰囲気も魅力。良好な関係性のなかで、業務に集中できる環境です。

【取材】リリィキッズルームおおたかの森第2では、園長とともに質の高い保育を追求できます。園長は保育への情熱と責任感を持ち、職員の挑戦を積極的にバックアップ。その姿勢は園全体に浸透しており、日々の保育内容や環境づくりにおいても、現場の職員が主体となって取り組んでいます。裁量をもって保育に取り組みたい方に適した環境です。 当園では、お子さま一人ひとりに寄り添った保育にも注力しています。特別な配慮が必要なお子さまに対しては、サポートの手順を明確にすることで、無理なくケアを行えるよう工夫。お子さまの成長にじっくり向き合える体制を整えています。 また、職員同士で高め合う風土が根付いていることも特長の一つ。保育が大好きなメンバーが集まっている当園では、日常的に業務について意見を交わす文化があり、知識をアップデートする機会も豊富です。保育士としてさらに成長したい方に最適です。

【取材】どんぐり保育園は、お子さまの主体性を伸ばす保育を実践しています。たとえば、4歳・5歳クラスでは、お子さま同士でのミーティングを実施。自宅からおもちゃを持ち込んで良いかといった内容を相談しています。判断が難しい場合は職員に委ねることもありますが、基本的にはお子さま同士で話し合って決めることも多いです。人前で話すことに慣れていき、このままの自分で良いと子どもたちが感じ自信につながることを目指しています。 また、当園では異年齢保育を取り入れ、3〜5歳のお子さまをチーム全体で見守っています。ゆとりある職員体制を整えており、一人ひとりにしっかり寄り添える環境です。くわえて、ICTシステム「CoDMON（コドモン）」を導入し、業務を効率化。事務作業にかかる負担を減らし、お子さまと関わる時間を増やすよう工夫しています。一人ひとりとじっくり向き合いながら保育にあたれる職場です。

【取材】ちびっこランド松戸根本園では、仕事とプライベートの両立が叶います。園全体で「残業をしない方針」を掲げており、通常はほぼ定時に退勤できるため、終業後の予定を大切にできることが魅力です。残業が必要な場合は園長の許可制で、発生しても保護者の迎えが遅れたときに5～10分延びる程度。制作や行事の準備は午睡中に実施し、残業を削減しています。日頃から業務を効率的に進めており、公私のメリハリをつけられる職場です。 当園は勤務の相談がしやすく、職員の休み希望が通りやすい点も特長の一つ。園長が家族を大切にする考えを持ち、特に冠婚葬祭への配慮を大切にしているため、急用時も安心です。土・日のシフトも希望を相談でき、毎週休みにする子育て中の職員や、隔週で勤務する職員もいます。ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。また、有休も取得しやすく、急な病欠時に園長から有休消化を提案する場面も。職員の働きやすさを第一に考えた環境づくりに力を入れています。