【2026年10月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料49ページ目

【取材】南桜井保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。

【取材】しののめＹＭＣＡこども園は、子どもたちが自分で考え、自分で決めて自分で実行できる力を育む保育を目指しています。自由保育の時間には、大人主導ではなく子どもたちが自分で遊ぶ場所を選び、職員はそれを見守りサポートすることに注力。遊びをとことん突き詰めることができる広々とした園庭や施設も当園の特徴です。園内には遊べる場所が豊富にあり、子どもたちは午前中に作った砂の山で午後も続けて遊ぶなど、それぞれの遊びに満足するまでじっくり集中。「どうやったらトンネルが作れるかな？」「今度はこの道具を使って穴を掘ってみよう」と、子ども自身が試行錯誤しながらやり遂げる姿を見られることが、職員の大きなやりがいになっています。 また、当園では、子どもたちの心の成長を安全に支えるために、職員同士が密に連携しながら園児一人ひとりをしっかり見守れる体制を整えています。クラスの枠を越えたチームで子どもたちを見つめ、「うまくできた時に褒める」「失敗してしまった時にフォローする」といった大事な声掛けを、最適なタイミングで行える職場です。

【取材】しののめＹＭＣＡこども園は、子どもたちが自分で考え、自分で決めて自分で実行できる力を育む保育を目指しています。自由保育の時間には、大人主導ではなく子どもたちが自分で遊ぶ場所を選び、職員はそれを見守りサポートすることに注力。遊びをとことん突き詰めることができる広々とした園庭や施設も当園の特徴です。園内には遊べる場所が豊富にあり、子どもたちは午前中に作った砂の山で午後も続けて遊ぶなど、それぞれの遊びに満足するまでじっくり集中。「どうやったらトンネルが作れるかな？」「今度はこの道具を使って穴を掘ってみよう」と、子ども自身が試行錯誤しながらやり遂げる姿を見られることが、職員の大きなやりがいになっています。 また、当園では、子どもたちの心の成長を安全に支えるために、職員同士が密に連携しながら園児一人ひとりをしっかり見守れる体制を整えています。クラスの枠を越えたチームで子どもたちを見つめ、「うまくできた時に褒める」「失敗してしまった時にフォローする」といった大事な声掛けを、最適なタイミングで行える職場です。

【取材】日進めばえ保育園では、職員の業務負担を軽減する体制づくりに努めています。たとえば、お子さまの誕生日に用意するカードは市販品を活用し、メッセージの記入と写真を貼るだけでスムーズに完成させられます。くわえて、掃除専門の職員を配置していることも取り組みの一つ。エアコンのフィルター掃除やカーテンの洗濯といった大掛かりな作業を任せることで、職員の手間を減らしています。保育士が本来の業務に専念し、お子さまとじっくり向き合えるのが魅力です。 スムーズに業務を進められることで、残業の削減にもつながっています。月の残業時間は平均して10時間以下と少なめです。行事の準備を含めても時間外の作業が少ないため、持ち帰りの仕事もほとんどありません。実際に、既存職員が「入職から数年間、持ち帰り仕事をしたことがない」と話すほど。職員は、心身ともにゆとりを持ちながら日々の保育に取り組めます。

【取材】日進みつば保育園では、少人数制だからこそお子さまとの距離が近く、一人ひとりに寄り添う保育を実現できます。食事や睡眠、遊びといった日々の活動においては、それぞれの発達に合わせてきめ細やかにサポート。お子さまが段階を追って基本的な生活習慣を身につけていく姿を、じっくりと見守れます。家庭的な雰囲気の中、お子さまと信頼関係を築きながら日々の成長に携われることが魅力です。 また、当園はお子さまの人格形成の土台づくりを大切にしています。お友だちとの関わりが深まる年齢の中で、相手の気持ちを考えながら自分の思いを伝えられるように導くことが目標です。社会性を育むアプローチに携われることは、保育士として専門的なスキルを磨く機会にもつながります。丁寧な保育を通じて、やりがいを感じながら日々の業務に取り組める環境です。

【取材】旭前わかば保育園では、少人数制だからこそお子さまとの距離が近く、一人ひとりに寄り添う保育を実現できます。食事や睡眠、遊びといった日々の活動においては、それぞれの発達に合わせてきめ細やかにサポート。お子さまが段階を追って基本的な生活習慣を身につけていく姿を、じっくりと見守れます。家庭的な雰囲気の中、お子さまと信頼関係を築きながら日々の成長に携われることが魅力です。 また、当園はお子さまの人格形成の土台づくりを大切にしています。お友だちとの関わりが深まる年齢の中で、相手の気持ちを考えながら自分の思いを伝えられるように導くことが目標です。社会性を育むアプローチに携われることは、保育士として専門的なスキルを磨く機会にもつながります。丁寧な保育を通じて、やりがいを感じながら日々の業務に取り組める環境です。

【取材】ドリームボックス多摩センターでは、未経験の方でも安心して業務に慣れていける体制を整えています。先輩職員が現場で新人さんと一緒に業務を行いながら、一つひとつ丁寧に指導。教育のペースは新人さんの習熟度に合わせており、自信を持てるまでは先輩が側に付くのでご安心ください。また、先輩職員から「何回聞いてもいいからね」と積極的に声掛けを行っているため、質問しやすい雰囲気があります。先輩職員からの手厚いフォローを受け、試用期間である約3ヶ月間で徐々に独り立ちしていける環境です。 昇格や社員登用といったキャリアアップを目指せるところも当事業所の魅力の一つです。職員の年齢や勤続年数よりも、普段の現場での働きぶりを評価。真面目に頑張る職員の姿を見た管理職が推薦することで、昇格のチャンスを得られます。また、正職員は役職に就くことも可能です。運営母体である株式会社ファミリーホームは、東京都・神奈川県の近隣におよそ15事業所を展開しており、豊富なポジションを用意。東京都が指定している研修を受講していれば、職員皆に等しくチャンスがあります。上のポジションを目指して、モチベーションを高く持って働けるはずです。

【取材】ドリームボックス武蔵台は、新人さんが無理なく業務に慣れていける体制を整えています。「出勤後は◯◯をする」といった業務内容をまとめたマニュアルを用意。入職後は、マニュアルを確認することで業務の流れを覚えられます。そのうえで、日々お子さまや保護者の方と関わりながら実践的に業務を習得。独り立ちの目安は、お子さまへの理解が進み、連絡帳に1日の様子を記入できるようになったタイミングです。期間を厳密に決めていないため、焦らず着実に成長できます。 「学びの場」をとおして、継続的にスキルを磨ける点も当事業所の魅力です。事業所内で都度研修を実施。過去には、相手を傷つける「チクチク言葉」や喜びを与える「ふわふわ言葉」について話し合い、職員同士で声掛けを実践しました。さらに、費用を相談しながら事業所外の研修にも参加可能です。実際に、強度行動障害支援者養成研修に参加した職員も。働きながらスキルアップできる環境です。

【取材】しののめＹＭＣＡこども園は、子どもたちが自分で考え、自分で決めて自分で実行できる力を育む保育を目指しています。自由保育の時間には、大人主導ではなく子どもたちが自分で遊ぶ場所を選び、職員はそれを見守りサポートすることに注力。遊びをとことん突き詰めることができる広々とした園庭や施設も当園の特徴です。園内には遊べる場所が豊富にあり、子どもたちは午前中に作った砂の山で午後も続けて遊ぶなど、それぞれの遊びに満足するまでじっくり集中。「どうやったらトンネルが作れるかな？」「今度はこの道具を使って穴を掘ってみよう」と、子ども自身が試行錯誤しながらやり遂げる姿を見られることが、職員の大きなやりがいになっています。 また、当園では、子どもたちの心の成長を安全に支えるために、職員同士が密に連携しながら園児一人ひとりをしっかり見守れる体制を整えています。クラスの枠を越えたチームで子どもたちを見つめ、「うまくできた時に褒める」「失敗してしまった時にフォローする」といった大事な声掛けを、最適なタイミングで行える職場です。

【取材】今泉保育園の魅力は、職員全員でお子さまを見守る体制を整えていることです。縦割り保育や行事を通して、他クラスのお子さまと接する機会があり、職員全員がお一人おひとりの性格や特徴を把握しています。こうした土台があるので、互いのクラスのフォローにも入りやすい点が特長です。実際に、トラブルが起こったときに、他クラスの職員に声を掛けて助けに入ってもらったことも。職員それぞれがお子さまについて理解しているからこそ、円滑に協力し合えています。 全体の状況を見て保育を進める風土が根付いていることも、当園の自慢です。たとえば、3～5歳児が同時に園庭で活動するときには、1人がお子さまと遊んでいる間に、ほかの職員が全体を見ています。職員は周りの様子を気に掛けながら、「自分はどう動くべきか」を即座に判断できる人ばかり。チーム一丸となって、お子さまお一人おひとりの安全をしっかり確保している職場です。

【取材】桜木町ステーションナーサリーでは、職員一人ひとりの「やりたい」を大切にしています。日々の保育の中で生まれるアイデアを積極的に受け止め、実現するためのチームワークが当園の強みです。過去には、厳しい暑さで戸外活動ができないときに、「部屋の中で水遊びがしたい」という職員のアイディアを採用。準備から環境設定、お子さまへの対応方法、片付けまで職員全員で協力し、色水実験やお絵描きにまで遊びの幅を広げることができました。どんな意見も否定されず、「どうすれば実現できるか」を前提に話し合い、安全面も考慮しながら一緒に計画を練るスタイルが定着しています。自分のアイデアを実際の保育に取り入れられ、職員自身のモチベーションにもつながっています。 職員同士の連携も円滑で、保育中は常に声を掛け合いながら動き、気になることがあればすぐに共有。困っている職員がいれば、誰かが必ず手を差し伸べる、温かな関係性です。立場や担当に捉われることなく、チーム全体で支え合いながら保育を進めています。

【取材】八潮なないろ保育園は、職員がプライベートも大切にしながら働けるところが魅力です。子育て中の職員が多く在籍しており、子どもの行事や体調不良などによる休みにも柔軟に対応しています。人員の配置には余裕を持たせているため、欠員時はほかの職員がサポートできる体制です。家庭と両立させながら勤務できます。 また、有給休暇も取りやすく、基本的に職員は自身の希望通りに休めています。管理者は「月に1回は有給休暇を取ってね」と声を掛けており、遠慮しがちな職員も言い出しやすい雰囲気です。 さらに、基本的に残業や持ち帰りの業務はしないのが当園の方針。職員によって業務負担の偏りが出ないよう、全員で協力しながら進めています。たとえば、クラス担任の保育士のタスクのうち、フリーの保育士が手伝えるものを巻き取り、負担を軽減するといったことです。園のICT化も進めており、連絡帳や午睡チェック、登降園の打刻、職員の帳票管理など、さまざまな業務に導入し効率化を図っています。職員は、仕事とプライベートでメリハリをつけて働くことが可能です。

【取材】八潮なないろ保育園は、職員がプライベートも大切にしながら働けるところが魅力です。子育て中の職員が多く在籍しており、子どもの行事や体調不良などによる休みにも柔軟に対応しています。人員の配置には余裕を持たせているため、欠員時はほかの職員がサポートできる体制です。家庭と両立させながら勤務できます。 また、有給休暇も取りやすく、基本的に職員は自身の希望通りに休めています。管理者は「月に1回は有給休暇を取ってね」と声を掛けており、遠慮しがちな職員も言い出しやすい雰囲気です。 さらに、基本的に残業や持ち帰りの業務はしないのが当園の方針。職員によって業務負担の偏りが出ないよう、全員で協力しながら進めています。たとえば、クラス担任の保育士のタスクのうち、フリーの保育士が手伝えるものを巻き取り、負担を軽減するといったことです。園のICT化も進めており、連絡帳や午睡チェック、登降園の打刻、職員の帳票管理など、さまざまな業務に導入し効率化を図っています。職員は、仕事とプライベートでメリハリをつけて働くことが可能です。

【取材】山王保育所には、育児中の職員が働きやすい環境が整っています。職員の産休・育休からの復帰率はほぼ100％。復帰後は、希望に応じて時短勤務が選択可能です。実際に子育て中の職員も多く、お互いにフォローし合いながら勤務しています。 また、当園には保育料金補助制度があり、保育園に子どもを預けて勤務する職員に、保育料の一部を補助金として付与。子育て中の職員をサポートする体制が整っているので、仕事と育児を両立させたい方にぴったりの職場です。 さらに、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けるところも当園の魅力の一つ。当園では、担任を持たないフリーの保育士が休みの職員のフォローに入るため、職員が休みを取りやすいのが特徴です。職員の有休消化率はおよそ80％。時間休や半日休も取得でき、子どもの健診や学校行事などがある場合にも活用できます。 加えて、職員の残業時間はおよそ月に3時間と少なめ。定時後、園長が職員に「早く帰りましょう」と声掛けしており、帰宅しやすい雰囲気の職場です。園の定例行事は前年度のやり方に改善を加えて実施しているので、企画立案などの大きな業務は基本的に発生しません。業務の持ち帰りも禁止しているので、職員はプライベートの時間も大切にしながら働けます。

【取材】山王保育所には、育児中の職員が働きやすい環境が整っています。職員の産休・育休からの復帰率はほぼ100％。復帰後は、希望に応じて時短勤務が選択可能です。実際に子育て中の職員も多く、お互いにフォローし合いながら勤務しています。 また、当園には保育料金補助制度があり、保育園に子どもを預けて勤務する職員に、保育料の一部を補助金として付与。子育て中の職員をサポートする体制が整っているので、仕事と育児を両立させたい方にぴったりの職場です。 さらに、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けるところも当園の魅力の一つ。当園では、担任を持たないフリーの保育士が休みの職員のフォローに入るため、職員が休みを取りやすいのが特徴です。職員の有休消化率はおよそ80％。時間休や半日休も取得でき、子どもの健診や学校行事などがある場合にも活用できます。 加えて、職員の残業時間はおよそ月に3時間と少なめ。定時後、園長が職員に「早く帰りましょう」と声掛けしており、帰宅しやすい雰囲気の職場です。園の定例行事は前年度のやり方に改善を加えて実施しているので、企画立案などの大きな業務は基本的に発生しません。業務の持ち帰りも禁止しているので、職員はプライベートの時間も大切にしながら働けます。