【2026年9月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料49ページ目

【取材】さくら保育園では、園長が日ごろから現場や職員の様子に目を配り、職場環境の改善を図っています。たとえば、業務負担を軽減するため、これまで手書きだった月案をパソコンで入力できるように変更。業務の持ち帰りを行うことがないよう、スムーズに仕事を進められる環境づくりに徹しています。ほかにも、園児を抱っこする職員の様子から腰への負担を察知し、腰痛予防の研修を企画したこともありました。職員想いの園長が、より良い職場を目指して常にアンテナを張っています。日々の気づきを大切にし、職員の小さな困りごとの解消に努めている環境です。 当園では、自然や季節を感じながらのびのびと保育を行えます。広い園庭には全面に天然芝を敷いており、天気の良い日には子どもたちだけでなく職員も裸足になって走り回る場面も。園庭の畑で季節の野菜を育てたり、カツオや太刀魚など旬の魚を仕入れて園内でさばいたりすることもあります。四季に合わせ、豊かに活動できることが魅力です。

【取材】ぽっぽ保育園は、職員のライフステージの変化に柔軟に対応しています。出勤日数や勤務時間は、職員の家庭の都合に合わせることが可能。早番・遅番の希望や、扶養内で働きたいといった要望をシフトに反映させています。また、雇用形態に関する相談も随時受け付けており、「子育てが落ち着いたら正職員として働きたい」「パート勤務で時間を調整しながら働きたい」という柔軟なワークスタイルが叶います。仕事と私生活を両立させながら、キャリアを築いていける勤務体系です。 当園では、子育て世代の職員も活躍しています。育児中ならではの急な欠勤や早退にも理解があることが特徴の一つ。学校行事などで休みが必要な際は、互いに気遣いシフトを調整しあっています。育児との両立を目指す方やブランクからの復帰を検討されている方にぴったりの職場です。

【取材】椎の実子供の家は、しっかりリフレッシュしながら働ける点が魅力です。有休を気兼ねなく使用できる雰囲気があり、多くの職員が月に1日以上取り、「推し活」といった趣味を充実させています。新人職員には入職直後に5日間の休暇を付与し、体調不良のときも無理せずゆっくり休めるよう配慮。そのほか、土曜出勤をした場合は、園が定めた日に代休を取得可能です。 また、残業も少なく、行事の際に最大月3～4時間ほど発生する程度。仕事を持ち帰ることも基本的にありません。終業後の予定も立てやすく、メリハリをつけて日々の業務に励めます。 子育て中の職員への、手厚いサポート体制も当園の自慢です。たとえば、育休から復帰後に6時間の時短勤務を終えたあとは、お子さんの就学前まで当番なしの7時間勤務を選択できます。加えて、小学校1年生までは8時間勤務でも当番なしという、いわゆる「小1の壁」に不安を感じる方を支える制度も整備。職員のおよそ半数が子育て中のため、家庭の悩みごとを相談し合える心強い環境です。仕事と家庭を両立させながら、自分らしく長期的にキャリアを築いていけます。

【取材】りぶほ保育園は、確かな根拠をもとに保育に向き合える環境です。当園が掲げる保育理念は、「心と体と脳を育てる」こと。単に知識を教えるだけでなく、「楽しい」や「難しい」といったさまざまな体験を通じ、将来の困難に立ち向かう考える力や集中力を育んでいます。 具体的な取り組みとして、脳科学に裏付けられた「くぼた式育児法」を導入。たとえば、「いないいないばあ」といった普段の何気ない遊びについても、なぜお子さまの成長に大切なのかを科学的に理解しながら保育にあたれます。遊び一つひとつがお子さまの将来の感性や成長につながっていると実感することが可能です。 また、脳科学の視点を取り入れることで、日々の関わりに自信を持てるようになることも魅力の一つ。「お子さまの将来を見据えてサポートする」という保育本来のやりがいを感じられる環境です。

【取材】りぶほ保育園は、確かな根拠をもとに保育に向き合える環境です。当園が掲げる保育理念は、「心と体と脳を育てる」こと。単に知識を教えるだけでなく、「楽しい」や「難しい」といったさまざまな体験を通じ、将来の困難に立ち向かう考える力や集中力を育んでいます。 具体的な取り組みとして、脳科学に裏付けられた「くぼた式育児法」を導入。たとえば、「いないいないばあ」といった普段の何気ない遊びについても、なぜお子さまの成長に大切なのかを科学的に理解しながら保育にあたれます。遊び一つひとつがお子さまの将来の感性や成長につながっていると実感することが可能です。 また、脳科学の視点を取り入れることで、日々の関わりに自信を持てるようになることも魅力の一つ。「お子さまの将来を見据えてサポートする」という保育本来のやりがいを感じられる環境です。

【取材】とこちゃんのりまき保育園は、仕事と家庭の両立を図りやすい職場です。その理由の一つとして、残業がほとんどないことが挙げられます。たとえば17時までのシフトの場合、基本的には17時5分頃に園を出ることが可能です。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、家事や子どものお迎えなどに支障をきたすことなく生活リズムを整えやすいでしょう。 持ち帰り業務をする心配もありません。行事の企画・運営は職員が順番に担当しますが、準備は全員で行っています。行事担当になった際も、家に持ち帰ったりイベント前日に残業したりすることは基本的にないので、ご安心ください。 そのほか、子育てに理解のある職場であることも、家庭との両立を図りやすい理由の一つです。お子さんが保育園で体調不良になった際、気兼ねなく早退できるように柔軟に対応しています。職員同士で助け合ってフォローしているので、小さいお子さんがいる方も働きやすい環境です。

【取材】とこちゃんのりまき保育園は、仕事と家庭の両立を図りやすい職場です。その理由の一つとして、残業がほとんどないことが挙げられます。たとえば17時までのシフトの場合、基本的には17時5分頃に園を出ることが可能です。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、家事や子どものお迎えなどに支障をきたすことなく生活リズムを整えやすいでしょう。 持ち帰り業務をする心配もありません。行事の企画・運営は職員が順番に担当しますが、準備は全員で行っています。行事担当になった際も、家に持ち帰ったりイベント前日に残業したりすることは基本的にないので、ご安心ください。 そのほか、子育てに理解のある職場であることも、家庭との両立を図りやすい理由の一つです。お子さんが保育園で体調不良になった際、気兼ねなく早退できるように柔軟に対応しています。職員同士で助け合ってフォローしているので、小さいお子さんがいる方も働きやすい環境です。

【取材】とこちゃん☆みっつ保育園に勤務する場合、残業はほとんどありません。たとえば17時までのシフトの職員は、17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ定時に帰れるため、お子さんを保育園に預ける予定の方も安心して働ける環境です。 また、行事の企画・運営を担当する際も、前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないためご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 そのほか、お子さんの急なお迎えが必要な際の早退にも、柔軟に対応しています。子育てに理解があり、職員同士でフォローし合う風土が根付いているので、「仕事と育児を両立したい」という方に最適な職場です。

【取材】とこちゃん☆みっつ保育園に勤務する場合、残業はほとんどありません。たとえば17時までのシフトの職員は、17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ定時に帰れるため、お子さんを保育園に預ける予定の方も安心して働ける環境です。 また、行事の企画・運営を担当する際も、前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないためご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 そのほか、お子さんの急なお迎えが必要な際の早退にも、柔軟に対応しています。子育てに理解があり、職員同士でフォローし合う風土が根付いているので、「仕事と育児を両立したい」という方に最適な職場です。

【取材】子育て中の職員が多くライフステージが変わっても長く働ける環境が整っていることが魅力です。たとえば、子どもの学校行事や通院などでのお休みにも理解が深く、言いづらい雰囲気はありません。有休は時間単位での取得が可能なため、「2時間早退」といった柔軟な働き方も可能。勤務年数に関わらず職員の半数以上は有休をほぼすべて消化しており、なかには土日と合わせて3連休を取得したり、お盆の混雑時期をずらして夏休みを取ったりしている職員もいます。 また、残業は月3時間程度と少ない環境です。行事前の準備も一定期間に集中しないよう、園長が中心になって計画的に進めているため、持ち帰り業務はありません。職員の負担を少しでも減らせるよう工夫しています。しっかり休めることでプライベートも思いきり楽しむことができ、オンオフのメリハリをつけられることで子育てや自分の時間ときちんと両立できる環境です。

【取材】子育て中の職員が多くライフステージが変わっても長く働ける環境が整っていることが魅力です。たとえば、子どもの学校行事や通院などでのお休みにも理解が深く、言いづらい雰囲気はありません。有休は時間単位での取得が可能なため、「2時間早退」といった柔軟な働き方も可能。勤務年数に関わらず職員の半数以上は有休をほぼすべて消化しており、なかには土日と合わせて3連休を取得したり、お盆の混雑時期をずらして夏休みを取ったりしている職員もいます。 また、残業は月3時間程度と少ない環境です。行事前の準備も一定期間に集中しないよう、園長が中心になって計画的に進めているため、持ち帰り業務はありません。職員の負担を少しでも減らせるよう工夫しています。しっかり休めることでプライベートも思いきり楽しむことができ、オンオフのメリハリをつけられることで子育てや自分の時間ときちんと両立できる環境です。

【取材】第一平和保育園では、働きやすい体制が整っています。当園は、パート職員の場合、「午前7時～午後4時」「午前8時30分～午後5時30分」「午前9時～午後6時」の3つの勤務時間を基本 として、「1日4時間」といった働き方も相談次第で可能です。勤務日数に関しては、週3日や週5日で働いている職員もおり、希望に合わせて調整できます。 当園の有給休暇の消化率は、80％以上。パート職員の場合は100%に近い消化率です。人員を多めに配置していることと、主任がいつでもフォローできる体制のため、雇用形態に関わらずお休みが取りやすい環境が整っています。 また、残業はほとんどありません。保護者のお迎えが遅れてしまったとき、遅番の職員に発生する場合が稀にありますが、5～15分程度です。その場合は、分単位で残業時間の申請ができます。事務作業などを理由とした残業はなく、資料整理はもちろん、行事の準備なども勤務時間内で完了できる環境です。時間を有効に使えるため、プライベートを充実させられます。

【取材】保育園めでぃぷる北上野は、プライベートと両立しながら無理なく働ける環境を整えています。残業は、多いときで月10時間程度です。各職員が休暇を取るタイミングで人員が変動する場合がありますが、基本的にはワークライフバランスが安定しています。さらに、日誌や週案、月案などの書類業務が少ないことも残業の抑制につながっています。保護者さまへ共有する連絡帳の記録は、職員1人あたり1～2件ほど。記録業務の負担があまりなく、業務時間内で作業を進めやすいことも働きやすさのポイントです。 当園では、7～9月の間に3日間ほどの特別休暇を付与しています。休暇の取得日は職員同士で相談して決めており、希望に合わせて休みが取れることも魅力です。 ほかにも、昼勤務のシフトに入った際は、職員にも給食を提供していることが当園の特長の一つ。お弁当を用意する手間が省け、朝の時間にゆとりを持って出勤できることも、職員たちの働きやすさにつながっています。

【取材】第一平和保育園では、働きやすい体制が整っています。当園は、パート職員の場合、「午前7時～午後4時」「午前8時30分～午後5時30分」「午前9時～午後6時」の3つの勤務時間を基本 として、「1日4時間」といった働き方も相談次第で可能です。勤務日数に関しては、週3日や週5日で働いている職員もおり、希望に合わせて調整できます。 当園の有給休暇の消化率は、80％以上。パート職員の場合は100%に近い消化率です。人員を多めに配置していることと、主任がいつでもフォローできる体制のため、雇用形態に関わらずお休みが取りやすい環境が整っています。 また、残業はほとんどありません。保護者のお迎えが遅れてしまったとき、遅番の職員に発生する場合が稀にありますが、5～15分程度です。その場合は、分単位で残業時間の申請ができます。事務作業などを理由とした残業はなく、資料整理はもちろん、行事の準備なども勤務時間内で完了できる環境です。時間を有効に使えるため、プライベートを充実させられます。

【取材】緑の杜保育園では、子どもたちの「やりたい」という純粋な思いを何より大切にしています。大人が決めたカリキュラムをこなすのではなく、子どもたちの自由な発想を保育士が一緒に形にしている点が当園のスタイルです。 たとえば、夏祭りのお神輿作りでは「どんなお神輿にしたい？」という問いかけから始まりました。「そもそもお神輿って何？」という素直な疑問が出たときは、実際にお寺へ足を運び、住職さんから直接お話を聞く機会を創出。本物に触れた子どもたちは「神様がいるから大切に担ごう」と、自ら敬いの心を持って製作に打ち込むようになりました。 こうした主体性を育む保育は、文字や数字の習得においても同様です。教え込むのではなく、遊びの延長線上で自然と興味を持てるような仕掛けを工夫しています。試行錯誤しながら行事を一から作り上げ、子どもたちが協調性や伝える力を身につけていく姿を特等席で見守るのは職員の大きなやりがい。職員にとっても大きな達成感と、保育士としての確かな成長につながります。